株式会社ＣＤエナジーダイレクト

【人材開発】育成・研修運用◇育成の中核をお任せ◇中部電力と大阪ガスの合同出資企業◇リモート週2～3日

---

◆◇中部電力ミライズと大阪ガスの合弁会社／育成体系の実行・改善を担う専門ポジション◇◆

■概要：
育成は、単なる研修の実施ではありません。
人がどう育ち、何が組織に根づき、どこにギャップが生まれているのか。
その輪郭が最も鮮明に現れるのが、育成の現場です。私たちは今、設計した育成体系を「実行し、改善し、定着させる」フェーズにあります。
本ポジションでは、その運用を担っていただきます。育成施策を確実に回し、効果を検証し、改善し続けること。まずはこの役割を、自立して担える方を求めています。
将来的には、育成を起点に制度や組織開発へと領域を広げることも可能ですが、今回お任せしたいのは、育成の中核そのものです。

■業務内容：
現在、当社では全社的な育成体系を整備し、実行フェーズへと移行しています。設計は完了していますが、「仕組みとして機能させ続ける」ための運用担当者が必要です。本ポジションでは、育成施策の担当として、研修の運用、効果検証、改善提案までを一貫して担っていただきます。
現場部門や外部パートナーと連携しながら、育成施策を安定的に回し、成果につなげることがミッションです。まずは育成領域を一手に担っていただき、将来的に、育成を起点とした組織課題への拡張も視野に入れています。
育成を“支える人”ではなく、育成を“担う人”。それが今回のポジションです。

■具体的には：
◇主たるミッション：育成体系の運用担当者としての実行・改善
◇研修年間計画の実行・管理
◇各種研修の実行・運営統括
◇現場との調整・日程設計・対象者管理
◇外部研修ベンダーとのディレクション
◇効果測定（アンケート・ヒアリング・数値整理）
◇改善提案およびプログラムのブラッシュアップ
※育成施策を「回す」だけでなく、自ら課題を抽出し、改善まで完結できる方を想定しています。

■将来的な広がり（志向・実力に応じて）：
◇研修の高度化・内製化
◇オンボーディング施策の再設計
◇育成制度と評価制度の接続設計
◇エンゲージメント施策の企画
※まずは育成領域を安定的に担っていただくことが前提です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材育成／研修企画・運用を担当された経験
・自立して育成施策を回し、改善まで実行した経験
・年次や役職に関わらず、社内外と円滑に合意形成ができるコミュニケーション力

■歓迎条件：
・研修体系の設計・再構築経験
・研修の内製化経験
・オンボーディング設計経験
・育成と評価の制度を接続した施策経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル
勤務地最寄駅：JR線／神田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
■在宅勤務可：平均週2～3日程度

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
■フルフレックスタイム制のため時差出勤・中抜け対応可能■月残業10～30h程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
家族手当：子供手当
住宅手当：補足事項なし
社会保険：■各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
基本、OJT研修がメインとなります。

＜その他補足＞
■服装自由（オフィスカジュアル可　※TシャツやポロシャツもOK）
■在宅勤務・リモートワーク可能※フルリモート不可
■オフィスおかん（「置き型社食」Rサービス）
■WELBOX

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年間有給休暇：入社時に4日～13日（2年目以降は15日～20日の付与となります）
■その他：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇