株式会社さかえ経営

■事業内容：
・人事労務コンサルティングを中核に、給与計算／社会保険手続きのアウトソーシング、経営コンサルティング、各種人事労務ツールの開発／販売までを一貫して提供。東京エリアを中心とした200～1,000名規模の企業に対し、問題社員対応や労務トラブルの予防／解決、働き方改革対応、生産性向上に向けた人事制度構築／運用支援を展開している。個人診断／組織診断による人材特性の可視化、採用～育成～定着までを見据えた人材マネジメントの設計など、データに基づく実践的なコンサルティングを強みとしている。
■当社の特徴：
・労働法の適切な運用と業績向上の両立を軸に、「人材の活力を最大限生かす」ことに徹底してこだわっている点が特徴。人事／労務の専門家でありながら、財務／経営戦略の視点も併せ持ち、単なる制度導入にとどまらない、実務で機能する仕組みづくりを重視している。同業種／同規模であっても社風／歴史／成長ステージが異なればアプローチも変えるべきという考えのもと、画一的なテンプレートではなく、各社のカルチャーに合致したオーダーメイドの支援を行っている。
■企業メッセージ：
・「人の発展なくして企業の発展はない」という信念のもと、労務マネジメントを“流行の施策”ではなく、企業の存続／成長を支える経営インフラと捉え、サービスを提供している。生産性向上、労働時間削減、少子高齢化、人材不足、退職防止、タレントマネジメント、HR-TECHなど、多様なテーマが交錯する現代において、権利意識の高まりと、仕事に真剣に向き合う人材の増加という両面を直視。経営者に寄り添いながら、「企業にどれだけ付加価値を与えられるか」を問い続け、企業の“さかえ”に貢献することを目指している。
■当社の強み：
・約20年にわたる人事労務コンサルティング経験と、監査法人系コンサルティングファームで培った経営／財務の知見を融合し、人事と経営の両面から課題を捉えられる点が大きな強み。主観ではなく客観的なデータに基づき、人材特性／人員構成／採用／退職／評価／処遇などを分析し、真に効果のある施策を選別する。人事制度そのものではなく、管理職のマネジメントスキルなど「運用」に問題がある場合には、その改善に踏み込んだ提案を行うなど、実行まで見据えた伴走型支援で、多くの企業の労働環境改善と業績向上に寄与している。