ヤマト電機株式会社

未経験OK【仙台】ルート営業（電設資材）◆年休123日(土日祝)／人材育成制度・評価制度◎

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【創業53年｜売上347億円｜電設資材の総合商社｜残業月20～30H】

■職務概要：
当社は約64万点の商材を扱い、多様な顧客ニーズに柔軟に対応できる体制のもと、約3,000社の安定した顧客基盤を確立しています。本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、電設資材の提案営業を担当いただきます。
＜担当製品＞照明機器、LANケーブル、配線器具、その他各種電設資材
＜業務内容＞問い合わせ・ニーズ把握から商材提案、納品までの一貫対応
＜営業比率＞既存営業6割、新規営業4割

■人材育成制度：
・入社後まずは営業補佐として、先輩のサポートを受けながら商材知識や業務を習得。
・年齢の近い先輩が常にフォローし、すぐに相談できる環境。
・eラーニング・階層別研修・メーカー研修など研修制度が充実。

■ポジション魅力：
＜キャリアパス＞既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。
＜組織構成＞各拠点に約10名が在籍し、20～30代の若手社員が中心となって活躍中。
＜評価制度＞目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度・社内外のコミュニケーション・会社への貢献など多面的に評価。

■同社の特徴：
～あらゆる電設資材を取り扱う創業50年超の歴史を誇る商社～
電設資材の総合商社として、50年以上の実績と盤石な経営基盤のもと、国内のみならず海外拠点においても事業を展開しています。地図に残る建造物や話題の大規模施設をはじめ、公共事業、インフラ、オフィス分野に至るまで、圧倒的な取扱商品数と豊富な知識を強みに、特にSDGsへの寄与や世界的なエネルギー分野への貢献に取り組んでいます。独自の営業スタイルとして「モノ売りから、コト売りへ」を掲げ、付加価値のある提案営業を強みとしています。さらに商社の枠にとらわれず、上流工程の設計から現場の施工工事までワンストップで受注できる点も当社の大きな特徴のひとつです。

～頑張りが評価される透明性の高い評価制度～
「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに注力しています。特に注目すべきは、透明性の高い評価制度。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■応募条件
・自動車免許をお持ちの方
※仙台営業所は車通勤が可能です。

＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
「営業に挑戦したい！」というお気持ちのある方、歓迎します！

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
仙台第二営業所
住所：宮城県仙台市宮城野区岡田西町3-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
個人のキャリア形成の観点から、将来的には、関東圏内で異動が発生する場合もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※全額支給
家族手当：※福利厚生その他参照
住宅手当：※一定の条件有り
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：※補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修、社内研修(年2回)、その他商品研修随時

＜その他補足＞
■家族手当について
配偶者および子供1人につき5,000円、子供3人目以降は1人につき30,000円
■従業員持株制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
■リロクラブ会員、東急ハーヴェストクラブ会員　旧軽井沢（長野）、伊東（静岡）、那須（栃木）ほか 24ヶ所
■福利厚生施設／リゾートマンション：熱海（静岡）
※何泊しても1人につき1回1,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇