株式会社ウエディングパーク

【表参道】商品企画◆自社メディア「Wedding Park」の広告商品を統括／リモート可／時差出勤可

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＜サイバーエージェントG／ウエディング業界のデジタルマーケティングやDX支援を展開／女性の産休・育休取得率100％、男性の育休実績も多数あり◎＞

■業務内容：
自社メディア「Wedding Park」の広告商品を統括するポジションとして、商品企画から販売促進までを一気通貫でリードするポジションです。
お任せしたいのは、商品開発ディレクションそのものではなく、その手前とその後ろにある「マーケティング」と「販売戦略」。 市場やユーザー動向、クライアントの声を分析して「今、何が売れるか」を定義し、完成した商品をセールスチームがいかに効果的に販売できるか（Go-to-Market）までを設計し、事業成長を牽引していただきたいと考えています。

■具体的には：
◇マーケットイン型の広告商品企画
・市場トレンドや競合調査、クライアントニーズの分析
・「売れる」を前提とした商品コンセプトの立案・要件定義
・プライシング（価格設計）および収益シミュレーション
・販売戦略立案・セールスイネーブルメント
◇商品リリース後のGo-to-Market戦略（販売フロー、販促計画）の策定
・営業チームと連携した営業資料の構成、セールス向け勉強会の実施、ロープレなどの販売支援
・営業チームとの連携（現場からのフィードバック収集と、商品改善へのPDCAサイクル推進など）
◇開発チームとの連携
・企画意図をエンジニア・デザイナーへ伝え、ビジネス要件をプロダクトへ落とし込み

■ポジション魅力：
◎事業成長へのダイレクトな貢献
◎商品を「作って終わり」にしない。売上の成果までコミットする手応え
◎クライアント・セールスと密に連携し、ビジネスの「生の声」に触れる
◎今までにないポジションを確立する、第一人者としての活躍

■当社について：
◇ウエディングパークは、「結婚を、もっと幸せにしよう。」という経営理念のもと、ビジョンに「21世紀を代表するブライダル会社を創る」を掲げ、1999年の創業以来20年以上「デジタル×ウエディング」で事業を展開しています。
◇2004年に結婚式場のクチコミ情報サイト「Wedding Park」をスタート。現在は5つの専門メディアをはじめ、デジタルマーケティングやDXの支援などを行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下、いずれかの経験をお持ちの方
・Web業界における、企画～販売までのプロジェクト推進経験（PdM、PMM、Webディレクター、事業企画など）
・マーケティング戦略の企画・実行経験
・Web／IT業界またはウエディング業界における、営業企画の経験
・Web／IT業界での営業経験3年以上

■歓迎条件：
・Webメディアにおける広告商品企画・開発の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル6F
勤務地最寄駅：各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：地下鉄「表参道」駅 徒歩約3分
■在宅とオフィスのハイブリッド勤務（出社ルール：週1日以上のオフィス出社）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■8:00～17:00／10:00～19:00などの時差出勤も日ごとに選択可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給（片道2000円上限／日）
住宅手当：勤続5年以上：月5万円支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■月次表彰（毎月末）
■半期表彰（4月・10月）
■ベストチーム会食
■N1（新規事業立案コンテスト）
■10X会議（会社と事業の継続的成長に提案・決議の場）など

＜その他補足＞
■社員研修旅行（開催は年による）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種
■慶弔見舞金
■各種インセンティブ制度
■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給）
■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）にお祝い金支給）
■家族にありが10（家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇）
■働い10（勤続10年を迎える社員に10万円支給）
■コーシー（業務時間内にメンバー同士のコミュニケーションを）など
※挑戦と安心を生み出す制度設計を大切にしています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■夏期休暇（3日間／年）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、休んで5（勤続2年以上の社員に年次有給休暇とは別に毎年5日間の休暇）、結婚準備休暇など