ＴＭＩ総合法律事務所
【業界未経験歓迎】セミナー運営スタッフ ※年収530万円以上／残業月20h程／産育休取得率100％
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～六本木ヒルズで駅直結／実働7.5時間／年休124日／1990年創立のグローバル法律事務所／総勢1,300名超～
■ポジション概要：
セミナー担当として、当事務所が主催する各種セミナーの運営に関わる業務全般をご担当いただきます。
当所主催のセミナーであるため、基本的に所内での調整・連携がメインになります。
※セミナーの企画自体は専門チームが担当しており、本ポジションでは運営・準備・進行管理を中心にご担当いただきます。
■業務内容：
・当日までのスケジュール・進行表の作成
・講師へ案内状ドラフト作成依頼・確認
・HP・SNS・申し込み画面作成
・案内メール送付先調整・配信
・参加者リスト作成
・事前質問・申込状況の管理
・備品手配
・動画撮影の補助、撮影業者との連絡調整
・配布資料・録画データの整理・管理 など
▼基本的にはセミナー関連業務が中心ですが、状況に応じて以下の業務を他スタッフと分担してご担当いただく場合があります。
・Webサイト・SNS等のデジタルメディアを活用した情報発信
・事務所ウェブサイトの管理
・メディア対応（海外メディアを含む）およびリレーション構築
・所内イベントの企画・運営
・リリース作成
・広告管理 など
■充実の手当・福利厚生・休日休暇：
・住宅手当…実家が職場から通勤90分以上（その他条件あり）の場合、家賃補助あり
・福利厚生…ベネフィット・ステーションやヒルズワーカー限定の特典で、ランチや映画、スポーツクラブなどさまざまなサービスをお得に利用可能
・所内サークル充実（希望者のみ）…各10～30名ほどで、テニス、フットサル、eスポーツ、駅伝、野球観戦、スノーボードなど多数。試合を観に行くだけでもOKですし、行けるときだけ気軽に参加できる活動です。普段は関わらない所員との交流も深まります。
・休暇制度
└夏季休暇：7～8月の間に月～金の連続した5日間取得可
└有給休暇：入所直後10日（※入所日により10日を案分）、最大20日
└産前・産後休暇：取得実績あり／取得率100％
└育児休暇：取得実績あり／取得率100％
└介護休暇
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何等かの事務業務または管理部門のご経験1年以上
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・大卒以上
～出身業界・職種はさまざまです。法律事務所に馴染みがないところからスタートしたスタッフも多くおります。
広報業務未経験の方も安心して仕事を覚えていただける環境です。～
■歓迎条件：
・セミナー、イベント運営の経験
勤務地
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー23F
勤務地最寄駅：各線／六本木駅、麻布十番駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
■アクセス：
東京メトロ日比谷線「六本木」駅 徒歩約3分（コンコースにて直結）
都営地下鉄大江戸線「六本木」駅 3番出入口より 徒歩約6分
＜転勤＞
無
勤務時間
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※条件に変更はございません。
給与
530万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：295,000円～440,000円
＜月給＞
295,000円～440,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験等を考慮の上、当事務所規定により優遇します。
■賞与：年2回（6・12月）※昨年度実績6カ月分
■昇給：年1回
※賞与および昇給は、個人の評価結果に応じて決定します。
※ご経験等を考慮の上、当事務所規定により優遇します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：最大5万円／月 ※条件による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金制度（事務所の規定による）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度（社内研修など）
＜その他補足＞
■育児短時間勤務制度（子どもが小学校3年生を終了するまで）
■健康診断（胃カメラ、乳がん検査含む人間ドック）全額事務所負担
■TMIヘルスケアコンサルティング株式会社との連携（所員および所員の家族の健康相談）
■インフルエンザ予防接種補助
■ベネフィットワンの各種福利厚生サービス利用（旅行などのレジャー、健康ケア、教育支援など豊富です）
■冷蔵庫・電子レンジあり
■カフェスペースあり（コーヒーマシーン、ティーバッグ、ウォーターサーバーなど）
■服装・ネイル自由（オフィスカジュアル）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
■年末年始休暇、夏季休暇（5日）、年次有給休暇（初年度10日間付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、災害休暇、裁判員休暇 等
■産休育児休暇：制度あり・実績あり
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
TMI総合法律事務所は、新しい時代が要請する総合的なプロフェッショナルサービスへの需要に応えることを目的として1990年10月1日、創立されました。
「国際化そしてさらにボーダーレスな世界に進もうとしている時代への対応」「専門性の確立」「専門領域の総合化」といった設立時の基本コンセプトを、絶えず念頭に置いた体制づくりに努めています。
【サービスライン】
コーポレート（M&A、アライアンス）、ファイナンス（コーポレートファイナンス、ストラクチャードファイナンス）、知的財産（著作権、特許、商標）、危機管理（広報法務、リスクマネジメント）、事業再生・倒産処理（民事再生、会社更生）、訴訟（商事関連訴訟、知財訴訟）、税務（タックスプランニング、税務訴訟）、独占禁止法・競争法（カルテル・談合、国際カルテル）、労働法（就業規則、雇用契約等の整備、解釈、改定）、不動産（不動産ファイナンス、不動産投資）、環境・エネルギー（太陽光発電その他再生可能エネルギー、環境関連規制法）、海事法（海上運送、船舶の安全航行、海難事故）、保険（保険法、保険業法）、民事（国際離婚、国際相続） など
■特徴：
1990年の設立当初からグローバルに展開し、常に最先端の知識と専門性を備えた強靭な事務所を目指しています。
現在、600名超の弁護士と100名超の弁理士が在籍し、スタッフも含め総勢1,300名を超える大手法律事務所として日本の法曹界に確固たる地位を確立しています。
日本企業の海外展開に合わせ、海外では、中国、ミャンマー、シンガポール、ベトナム、カンボジア、タイ、インドネシア、マレーシアといったアジアの国々や、アメリカ（シリコンバレー）や、イギリス（ロンドン）、フランス（パリ）、ベルギー（ブリュッセル）に支店を置き、ブラジル、メキシコ、フィリピン、ケニア、シドニーにも駐在員を置くなど、活発に業務を行っており、今後も他地域に段階的に拠点を設置していく予定です。
また、大手法律事務所ならではの幅広い業務領域、専門性、豊富な経験を活かし、地域に密着した顧客満足度を意識したリーガルサービスをお届けすべく、国内への展開も、東京はもとより、名古屋、大阪、京都、神戸、福岡、広島の各支店において、幅広いニーズに適時に対応できる体制を整えております。- 所在地
〒106-6123
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー23F- 設立
- 1990年10月
- 従業員数
- 1,315名
- 上場市場名
- 非上場
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
