トグルホールディングス株式会社

【六本木／リモート可】組織開発リーダー◆オンボーディングや文化醸成を担う新設チーム／フレックス

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●OpenAIと業務連携を本格化
●総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了
●国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞
●つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1,000アカウントを突破

■業務内容：
◇「トグルOS」の設計とオンボーディング：新入社員がトグルの「バーティカルナレッジ」と「AIの思考法」を最短で同期できる学習体験の設計
◇Leadership Principlesの肉体化施策：Valueを単なる壁紙にせず、評価・称賛・フィードバックの日常的な行動に落とし込む仕組み作り
◇部門間コラボレーションのエンジニアリング：現場のプロとエンジニアが、互いの「判断力」を尊重し、AIへ移転させるための対話の場やナレッジシェアの促進
◇組織コンディションの可視化と改善：エンゲージメント等のデータを「X線写真」のように分析し、組織の歪みを早期に発見・解消する具体的施策の立案

■このポジションが提供できること：
◇「AI×人間」の未来の働き方を定義する経験：AIが業務の9割を担う未来において、人間の役割をどう定義し、組織をどう運営すべきかという問いへの挑戦
◇経営と直結した組織エンジニアリング：博士号を持つ理系経営陣に対し、組織の状態を論理的に分析し、事業成長のための「組織OS」を共に開発する経験
◇社会的意義の大きなPMI経験：廃業危機にある優良企業の知恵をAIで残し、再生させるという「産業革命」を組織の側面から支える実感

■募集背景：
当社は、不動産の「泥臭い現場」と、最先端の「AIエンジニアリング」という、本来交わることが難しい二つの世界が同居する組織です。
これまでは個々の採用力で組織を繋いできましたが、規模が200名を超え、さらにM&Aによって異なる文化を持つ企業がグループに加わり続ける中、組織の「共通言語」と「OS」を確立しなければ、事業の加速に組織が追いつかなくなります。
そこで、採用企画グループ内に、オンボーディングや文化醸成を専門に担う「組織開発チーム」を新設します。「プロダクトを売るのではなく成果を届ける」というトグルの思想を、組織というプロダクトにも適用し、メンバーが自律的に進化し続けるための基盤を構築するのが、今このポジションを募集する理由です 。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇急成長スタートアップ（数名から100名超への拡大期）での人事・組織開発経験
◇高度なファシリテーション・調整能力

■歓迎条件：
◇スタートアップや成長企業での組織開発経験
◇コーチング、キャリア開発、L&D（学習・開発）に関する専門的な知見
◇人事システムやAIツールを活用した、人事・組織業務そのものの自動化・効率化への関心

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階
勤務地最寄駅：東京メトロ 南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
東京メトロ 南北線「六本木一丁目」駅直結／東京メトロ 日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
※ハイブリッド型（週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：1日8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変動なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：他、徒歩通勤手当：月1万円・近居手当の対象者に限る
住宅手当：近居手当：オフィスから5km圏内居住で月3万円補助
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得費補助
・推薦図書貸出
・書籍購入費補助（月1万円まで）

＜その他補足＞
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断（追加オプション分も2万円まで負担あり）
・PCに加えて大型ディスプレイ付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・有給休暇（入社日付けで3日間の有給休暇を付与）
・特別休暇（有給とは別の誕生日休暇など）