株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
【開発エンジニア】内製のアジャイル開発エンジニア◇残業15~30h
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆担当プロダクト
「技術的負債の解消 × 新規価値創造」
オルビス社の基幹システムのリファクタリングからご担当いただきます。
単なるリファクタリングではなく、既存システムの改善を通じて、新しいプロダクトの立ち上げにも関与できるポジションです。技術的負債を解消しながら、未来のサービスを自ら設計・開発する醍醐味があります。
■主な業務内容
Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用保守
新機能の企画・提案・実装（ユーザー視点を大切にしています）
既存コードのリファクタリングやパフォーマンス改善
AWSを活用したインフラ設計・運用（IaCやマイクロサービスも積極採用）
若手エンジニアの育成、チームの技術文化づくり
■スキルに応じてお任せしたいこと
技術選定やアーキテクチャ設計
プロダクトの成長を見据えた技術的負債の解消や改善提案
【開発環境】
言語・フレームワーク：Python、React、Vue.js
クラウド：AWS
開発支援：GitHub Copilot、Cursor、Devin、CI/CD、自動テスト環境あり
開発手法：スクラム（2週間スプリント）
◆得られるスキル
バックエンド・フロントエンドのいずれかからスタートし、フルスタックへとスキルを広げられる環境です。
◆組織構成／就業環境
ITプロダクト開発チーム：チームリーダー1名 /スクラムマスター1名/メンバー5名
フレックス、リモートワークなど多様な働き方へも対応しています。
※コードレビュー、ペアプロなどのアジャイルプラクティスを採用しています。
チーム全体でタスクの優先順位を検討しつつ、役割に縛られず各自が主体的にタスクを選んで進め、自律性と協調性を大切にしています。
■AI活用の現在と今後
当社では現在、GitHub Copilotや生成AIを活用した対話型ペアプログラミングを導入し、機能改修やリファクタリングの場面でAIと協働する開発スタイルを実施しています。
今後は、自然言語で記述された要件からAIがコードや設計を自動生成する仕組みの導入を進めるとともに、DevinなどのAIエージェントによる開発プロセスの自動化・最適化にも取り組んでいきます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件
・Webアプリケーションにおけるフロントエンドまたはバックエンドの開発経験5年以上(言語不問)
・技術リードポジションを目指していきたい方
・役割にとらわれず、プロダクト全体に関心を持ち、自ら関わっていく「フルスタック思考」の方
◆歓迎要件
・アーキテクチャ選定の経験・プロジェクト推進の経験
・プロジェクトの推進経験（リーダーやPM的な役割）
・クラウドアーキテクチャ、AWSの知識
・技術向上のための自己研鑽（記事投稿、自主開発、コミュニティ参加など）
勤務地
ポーラ第2五反田ビル
住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階
勤務地最寄駅：JR線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、条件に変更はありません。
給与
650万円～850万円
＜賃金形態＞
日給月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：402,000円～525,000円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月：40,000円～45,000円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜想定月額＞
442,000円～570,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・スキルを考慮し、同社規定の上決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規定あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内研修制度あり
■実業務についてはOJT中心
■資格取得支援制度
■Udemy Business
※社内規定有
＜その他補足＞
■育児支援、介護支援
■慶弔保険金
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
■従業員販売
■社員食堂
■従業員支援プログラム
■授業員持株会
■企業型確定拠出年金制度（DC）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
夏季休暇（9日）、年末年始（6日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、ボランティア休暇
会社概要
- 事業概要
■概要
「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。
1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。
創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。
■同社の魅力
・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。
・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。
・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。- 所在地
〒141-8523
東京都品川区西五反田2-2-3 ポーラ銀座ビル- 設立
- 2006年9月
- 従業員数
- 278名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 10,000百万円
- 平均年齢
- 45.1歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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