株式会社ＭＴＧ

【東京／品川】ファインバブル製品の商品企画・開発ディレクター◆「SIXPAD」「ReFa」など展開

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【名古屋発信のグロース上場企業／「SIXPAD」「ReFa」などヒット商品を連発】

■業務概要：
昨今注目を集めているファインバブル技術を使った製品等の商品企画・開発の推進（アイデア起案から商品化までの一連のディレクション業務）をご担当いただきます。
ファブレスメーカーとしての強みを生かし、様々なジャンルのモノづくりに挑戦していただくポジションです。

■業務詳細：
（1）商品企画（市場ニーズの把握～アイデア起案から商品概要の精査、社内承認まで）
（2）製品仕様の精査（製品に求める機能要素を満たす仕様の検討、外部パートナーの選定）
（3）開発業務の推進（当社企画開発フローに基づく外部パートナーとの折衝・進行管理）
（4）商品化（社内の関連部署との連携、初回生産および在庫化までの進行管理）

■業務の特徴：
・アイテムごとに一気通貫で担当いただきますが、入社後しばらくは担当領域を分けてご対応いただきます。
・社内の関連部署及び外部パートナーとの折衝が業務割合の多くを占めるため、折衝能力が必要となります。
・一連の中で未経験の業務があった場合でも、一部の業務で一定のご経験がある方は歓迎いたします。
（例：開発経験はないが、長くディレクションの経験がある など）

■キャリアパス：
入社後は、現在のメンバーとプロジェクトに携わることでファインバブルの知識や当社の企画開発フローの理解を深めていただくと共に、ReFaブランドのあり方を学んでいただきます。その後は事業の成長による組織拡大に伴い、様々なキャリアパスが想定されます。
＜3年後＞
・メンバー2～3名をまとめるリーダーの役割
・専門領域に特化したエキスパートの役割
＜5年後以降＞
・商品企画もしくは開発推進を主軸としたチーム数名をまとめるリーダーの役割
・リーダーと共に複数のチームをまとめ、事業を推進するプレイングマネージャーの役割
・専門領域に特化したエキスパートの役割
立ち上げたばかりの組織のため、事業の成長と共に組織体制は変わっていくことが予想されます。新規事業としてアイデアを提案した場合には、その責任者としてチャレンジする機会もあります。現在はReFaブランドを中心にキャリアを積んでいただきますが、将来的にはSIXPADやStyleなどにも挑戦可能です。

変更の範囲：会社の定める職種

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験を2年以上有する方
（1）メーカー・SPAでの商品企画／開発ディレクション経験（コンセプト立案～仕様検討～発売までの管理）
（2）商社・制作会社等でのハード製品の製造委託先コントロール経験
（3）OEM／ODMでの営業・PM経験（ブランド側と工場の間でCQD調整）
（4）機械・電気設計エンジニア経験
※設計・開発の実務経験を持ち「企画・推進・外部ベンダーコントロール」に軸足を置き、商品企画やディレクション側のキャリアを築きたいという志向性の方

＜勤務地詳細1＞
東京支社
住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階
勤務地最寄駅：JR山手線線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG 第2HIKARIビル
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本陣駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める就業場所

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＜勤務地補足＞
■アクセス：JR線・京浜急行線 品川駅（港南口）から徒歩約5分
※入社から3ヶ月ほどは名古屋本社に勤務いただくことを想定しております。
（その場合はマンスリーマンション等を当社側で手配いたします）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
※現場におけるOJT

＜その他補足＞
■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）、単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）
■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当　等

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※土日出勤もシフトに応じて発生します。
■夏季・年末年始、GW（当社カレンダーによる）、慶弔休暇、有給休暇
■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）