山田マシンツール株式会社

【反響型法人営業】日本のモノづくりの現場を支える／感謝の届く提案営業◇昭和22年創業の老舗／働き方◎

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◇◆縁の下の力持ちとして日本の製造業を支える仕事／あなたの提案した工具が、世界を走る自動車や空を飛ぶ航空機の部品製造に使われます／風通しの良い環境◆◇

■業務内容：
～お客様の課題を見つけ出し、図面を読み解き、技術的な提案を行なうソリューション営業～
自動車部品や産業機械、電子機器、医療機器等で使われる金属部品を加工しているお客様が生産現場で抱える「生産性向上」「コスト削減」「品質管理」といった課題に対し、当社の最適なツールやシステムを提案することです。

■入社後の流れ：
◇入社後の半年間は営業アシスタントとともに社内で電話応対、受発注、梱包出荷業務を行ない、製品と取引先、商流等の知識をOJTで習得します。
◇半年間の社内OJT後は営業担当として先輩営業とともに営業活動（案件対応、訪問・Web打合せに同席）がメインになります。受発注、梱包出荷は基本的に営業アシスタントが行ないます。
◇独り立ちまで2～3年となり、諸先輩方が適宜フォローします。

■将来的にお任せすること:
営業活動以外には広報活動（Web戦略、メルマガ・SNSコンテンツ、カタログ作成など）の企画立案にも携わることができます。欧州の仕入先訪問や展示会での新規商材探しにも携わることがあります。

■ノルマや評価基準：
個人の営業担当エリアと目標数字は入社2年目から受け持ちます。個人面談にて当期に目標とする内容を擦り合わせキャリアアップシートを作成、半期毎に達成度・出来栄えを記入、面談を行ない評価を実施します。最終評価は役員・管理職による、他部署と評価のアンバランスが発生していないかをチェックする全体評価会議を行ない決定します。

■仕事の魅力：
◇あなたの提案した工具が、世界を走る自動車や空を飛ぶ航空機の部品製造に使われます。日本のモノづくりの根幹を支える縁の下の力持ちです。単にモノを売るだけの営業ではなく、お客様の問題解決を行なうための提案営業なので、あなたの提案が大きな改善につながり感謝される事が少なくありません。
◇メイン商材である輸入製品がニッチなので、どのお客様にもニーズがあるという製品ではありません。裏を返せば、ニーズがあるお客様には重宝いただける刺さる製品です。それ故、いわゆる足で稼ぐという新規開拓の営業スタイルは取らずに反響営業に特化しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：
・営業経験2年以上
・基本的なPCスキルがある方（word・Excel・メール）
・英語に抵抗がない方
・普通自動車第一種免許（AT限定可）

■歓迎条件：
・機械・部品の商社かメーカーでの経験
・法人営業経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区台東1-23-6 山田ビル
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■直行直帰可能／リモート（家庭の事情などにより適宜実施）
■出張：担当エリアによる／出張エリア担当の場合月1～2回（1～3日間）、遠方での展示会出展時に出張となる：年1～2回（2～7日間）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間：20時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も賃金は変わりません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月5万円）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■座学、OJT
■英会話学習費用の補助（対象者は業務上必要と求められる社員に対して、6ケ月分）
■その他、職務上必要とされる資格の取得費用
■資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■出張手当
■社員旅行
■あんしん財団加入（社員のけがの補償、安全への補助、福利厚生の充実）
■報奨金手当
■出産／育児支援制度あり
■制服貸与
■慶弔休暇・見舞金
■育児支援制度／産前産後休業／介護休暇
■福利厚生サービス会社（WELBOX）提携
■各種表彰制度（永年勤続表彰など）
■インフルエンザ予防接種補助
■コロナウイルスワクチン接種補助
■定年後は労使合意の上、満70歳まで1年更新の嘱託再雇用契約が可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始、GW、夏季、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇
■休日出勤：頻度／年1回の大規模展示会時に土日出勤となる可能性有＋経営方針説明会を年1回土曜日に開催（その場合は振替休日を取得）