金融機関向け営業店システム開発エンジニア◆自社ソリューション（23EN-49-2）ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社

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掲載予定期間：2026/3/5（木）~2026/6/3（水）
更新日：2026/4/11（土）

募集要項

仕事内容

金融機関向け営業店システム開発エンジニア◆自社ソリューション（23EN-49-2）

〈プロジェクト概要〉
金融機関向け営業店システム導入開発プロジェクト
金融機関向けの営業店システムの導入開発を担うポジションとなります。
BANK_FIT-NE(R)をはじめとする営業店システムは20以上の金融機関で稼働しており、現状も多くのお引き合いをいただいている状況です。
新規導入や金融機関のDXを支援する機能追加開発、基盤更改等、5名程度の小規模案件から30名・600人月ほどの大規模プロジェクトなど大小さまざまなプロジェクトが進行中です。
また当社は銀行向けオープン勘定系システムも展開しており、金融機関とのつながりは非常に強固です。

〈入社後想定する業務〉
金融機関向け営業店システム導入開発プロジェクトのメンバーとして以下の業務をご担当いただきます。
・テスト工程に参画し、パートナー企業と連携してシステムのキャッチアップ
・キャッチアップ後、開発工程に参画し経験者とペアプログラミングを実施し更に知見を深めていただきます
上記業務後、経験に応じて以下をお任せします。
・顧客への設計書類の説明、および本システムの要件定義、基本設計、構築、テスト推進、移行推進
・導入済顧客への機能追加提案、見積、および保守改善業務
・顧客の課題を解決する新たなフロントシステム構築に向けた企画立案、商品開発、提案支援、導入、保守等
※研修制度がありフォローアップ体制も充実しております。
※将来的にはPLとしてキャリアアップしていただくことを期待します。

〈開発環境〉
・開発手法：ウォーターフォール
・プログラミング言語：C＃　C＋＋

〈当ポジションの魅力〉
・将来のPL候補として自社ソリューションの企画・開発・提案支援・導入・保守に携わることが可能です。
・大小さまざまなプロジェクトが進行しており、ご自身の経験に合わせて規模を大きくしていく等、段階的なキャリアアップが可能です。
・BIPROGYと金融機関の結びつきは強く、顧客折衝業務を通じてポータブルスキルを伸ばすことができます。
・機能追加や周辺システムへの領域の広がりや他行への横展開、企画、提案など上流工程への参画が可能です。
・役割に応じた研修資料あり、OJTと並行してキャッチアップが可能です。

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アプリケーション開発経験3年以上

■歓迎条件：
・.NETでの開発経験があること
・銀行業界での開発経験があること

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲1-1-1
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※リモートワークも活用しつつ出社とハイブリットで柔軟な働き方が可能です。テレワーク平均は週1,2日程度です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:30、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与: ＜予定年収＞
450万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：272,000円～427,000円

＜月給＞
272,000円～427,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与　5.20ヶ月（2024年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費実費支給（1日当たり3,000円が上限）
社会保険：

厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等

＜教育制度・資格補助補足＞
中途採用者向け研修、各種技術研修、各種マネジメント研修、変革リーダーシッププログラム、プリンシパル人財育成プログラム、社外教育支援制度、通信教育、資格取得支援制度　等

＜その他補足＞
●BIPROGY人間ドック（受診年齢制限あり）、社内外カウンセリング制度有
●出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービス等
【休職制度】産前産後：最大9ヶ月、育児：子が2歳になるまで、介護：通算12ヶ月
【時短制度】1日2時間まで短縮可/育児（子が高校卒業まで）・介護
●入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等
●退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等
●社員互助会有

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休二日制、土曜日曜祝日、年末年始6日

会社概要

事業概要: ■概要：
コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、国内ITソリュ－ションの分野で常にトップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。主な事業概要は以下となります。
・クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス
・コンピュータシステムやネットワークシステムの販売/賃貸
・ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス

■理念：
「顧客第一主義」を経営理念に掲げ、現在では金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの7000社以上の幅広い分野のお客様に対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供しています。お客様の経営課題を基に"コンサルティングから設計開発、運用保守"まで一気通貫のサービスを提供しているからこそ、経営課題の解決のみならず顧客ビジネスのグローズまで、言い換えればお客様の過去から未来に向けたご支援ができております。徹底してお客様の立場に立ったシステムを提供し、ITによる経営革新を強力に支援しています。高品質なシステムデリバリサービスによりお客様の課題解決、延いては社会課題の解決へと貢献しております。

■社名について
当社は、2022年4月1日付で「旧日本ユニシス」から「BIPROGY株式会社」へ社名変更しました。社会課題の解決には、IT以外にもさまざまなテクノロジーや、社会工学のような部分最適から全体最適をとらえる考え方が必要になります。さらに、人間はなぜ社会課題が生まれるような行動をしてしまうのかを考える「行動科学」の視点も取り入れた発想をしていかなければなりません。
このたび当社グループは、これから果たしていくべき社会的役割や提供していく価値を再考し、「Purpose（企業の存在意義）」として持続可能な社会の創出に貢献する社会的価値創出企業へと変革していくことを掲げました。このタイミングが、まさに私たち自身がボーダーレスな視座で唯一無二のブランドを築くために新たに出発する覚悟を示す時だと考え、新たな社名に変更することにいたしました。

■特徴：
平均勤続年数は21年とIT業界随一の長さです。福利厚生も圧倒的に充実しており、安定的に就業できる環境です。