KDDI株式会社

(TI210)システムエンジニア＜移動体事業　モバイル契約管理システムの次期構想・開発＞

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【職務概要】
配属先予定組織ではau/UQをはじめとした移動体通信の基幹系契約管理システムの開発を担っています。
KDDIのサービス実現に向けた基幹系契約管理システムの更改PJリード/要件定義/設計/保守・維持についてご担当いただきます。

【職務内容】
■更改PJリード
将来ビジネスを見据えたシステムモダナイゼーション、クラウドへの移行を進めるにあたり、数多の対向システムを巻き込み移行・切替・テストの計画立案から実施までをリード。
■要件定義
サービス企画部門から提示された新サービス案件や業務部門から提示された業務改善案件に対して、機能配置から実現方法を具体化し、効率化や汎用性及びスケーラビリティを踏まえたシステム化要件を検討。
■設計
開発プロセスの抜本的な見直しおよび、AI駆動開発の導入も視野に入れた業務効率化の検討を推進。
■保守・維持
既存機能の品質改善やメンテナンス業務を担当。
業務全般において関係部門のリーダーや開発ベンダーの責任者など、多くの関係者と連携して進めていただき、役職者とのコミュニケーションもお任せします。

【魅力・アピールポイント】
KDDIは多様な事業/サービスを展開しており、KDDI情報システムはその根幹を支える重要な役割を担っています。
事業を具現化する役割というやりがいに加え、アジャイル開発/ウォーターフォール開発を内容に応じて使い分けるなど、多彩な開発スキルを身につけることができます。
また、社内外のさまざまなステークホルダーと密に連携しながらプロジェクトや案件をリードするため、プロジェクトマネージャー（ゼネラリスト）やアーキテクト（スペシャリスト）を目指す方に最適な環境です。
ITの専門性やリーダーシップを磨きながら、キャリアアップを図ることができます。

【組織ミッション】
事業戦略に則したIT戦略を実行し、事業の成長に貢献することを使命とし、情報資産を確実に守り、システムを安定稼働させることで事業の継続を支えます。
・事業変化に対応しながら、成長し続けられるシステムの実現
・安心・安全にサービスを提供し続けるシステムの実現
・継続的に社内業務・ビジネスを支えられる開発のプロセス改革

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）
・社内関係者（サービス企画部門、関連システム担当）や社外開発パートナーとの調整・交渉
・システムマイグレーションや基幹システムの開発
・業務プロセス設計、またはPM/PMOとしての実務

■歓迎条件：
（あると好ましい経験・スキル）
・AI利活用を含むIT一般の知識/通信業界に特化した業務知識

＜勤務地詳細＞
ガーデンエアタワー
住所：東京都 千代田区飯田橋３－１０－１０
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
2025年4月以降、順次本社移転を予定しております。

移転先住所：〒108‐8618　東京都港区高輪２丁目２１番１号
　　　　　　　　　THE LINKPILLAR 1 NORTH

＜転勤＞
当面なし
※総合職での採用となりますので、国内外での異動・転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※適用者のみフレックス制度利用可（上長承認必須）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中に適用されない制度類：フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務
※試用期間中の就業時間は9:00～17:30となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社の規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■各種研修制度（階層別研修／共通スキル研修等）

＜その他補足＞
・KDDIグループ共済会（相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
・全国約75カ所の契約保養所
・住宅融資
・育児・介護休職
・勤務間インターバル制度
・フレックス制度（自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ）
・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります）
・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。会社に申請し認められた場合は社外副業可能）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇(初年度上限20日※入社月に応じて変動)、特別休暇(慶弔、結婚、出産、子の看護等）