掲載予定期間:2026/3/19(木)~2026/6/17(水)更新日:2026/5/19(火)

株式会社ウィルオブ・ワーク

【未経験からIT職へ】インフラエンジニア◆CCNA取得支援・研修充実/東証プライムG/教育環境◎

正社員
転勤なし
上場企業
5名以上採用
求人詳細

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仕事内容

【未経験からIT職へ】インフラエンジニア◆CCNA取得支援・研修充実/東証プライムG/教育環境◎

~未経験からITインフラエンジニアへ!CCNA取得支援×上流工程へキャリアUP×東証プライム上場G~

東証プライム上場ウィルグループの安定基盤のもと、未経験からインフラエンジニアとしてキャリアを築けます。入社後は充実した研修を通じ、世界共通資格「CCNA」を会社負担で取得可能。将来性の高いITスキルを身につけながら、安心して成長できます

■概要
ネットワークやサーバーなどITインフラの運用・保守・監視を中心に担当。システムを安定稼働させるため、障害対応や設定変更、原因分析などを行います。経験を積んだ後は、要件定義や設計・構築など上流工程への挑戦も可能です。

■入社後の流れ
・1ヶ月目:外部研修にてCCNA取得に向けた学習・受験(費用全額会社負担)
・2ヶ月目以降:サーバー研修+教育担当との毎日の面談で現場配属準備

■研修後
まずは運用・保守・監視など基礎業務からスタート。段階的にスキルを習得し、約1~2年後を目安により上流のプロジェクトに参画可能です
※プロジェクト環境
・5割以上が上流工程案件
・独占案件や大規模案件も多数
・チーム制で先輩から直接ノウハウを習得

■キャリア支援
・案件は本人の希望やキャリアビジョンを尊重して決定
・スペシャリスト/ゼネラリストなど柔軟なキャリア形成が可能

■働きやすさ
・残業月平均10.4H
・年間休日125日+有給取得平均9.4日
・特別休暇・有給促進制度あり
・待機者ゼロ(万が一は給与100%保証)
1000以上の案件を保有しており、スキルや志向に応じて最適なプロジェクトに参画可能。エンジニアファーストの環境で、長期的なキャリア形成を実現できます

■魅力
未経験からITインフラエンジニアへ成長できる研修体制と、CCNA資格取得支援が大きな魅力です。さらに、案件は本人の希望を最優先に決定されるため、理想のキャリアに沿った成長が可能です。上流工程案件が5割以上とステップUP機会も豊富。加えて、残業月10H程度・年休125日と働きやすさも整っており、安定した環境で長期的にキャリア形成を実現できます

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・社会人経験半年以上
・インフラエンジニアに興味・関心のある人
・インフラエンジニアの業務イメージがある方

※エンジニア未経験の方募集
※選考ではインフラエンジニアを志望する理由を確認させて頂きます

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F
勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/新宿三丁目駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>

補足事項なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日:8時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
※勤務時間帯はプロジェクト先によって異なります

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
2ヶ月
試用期間は2~4ヶ月です。また試用期間中の給与、待遇の変更はありません。

給与

<予定年収>
365万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):216,000円
固定残業手当/月:34,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
250,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■昇給:年2回(4月は業績・評価等により決定、10月は定額昇給)
■賞与:年2回(初回賞与は入社時期によっては対象外となる場合あり※業績分配方式により決定)
■インセンティブあり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限3万円まで
社会保険:社会保険制度完備

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
外部研修受講費用負担制度、イーラーニング制度、資格取得支援、図書購入補助、表彰制度

<その他補足>
在宅勤務手当(500円/日)、環境整備手当(10,000円、入社初月のみ支給)、定期健康診断(オプション代1万円まで支給)、確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、インフルエンザ予防接種、図書購入補助、資格取得支援、各種表彰など

休日・休暇

週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、弔事休暇、介護休暇

【備考】
シフト勤務の場合はシフトに準ずる

会社概要

事業概要

■事業概要
「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。
■事業詳細
(1)人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア
(2)業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発
(3)人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士
(4)コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用(人材募集、選考)、
■事業の特徴
・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。
・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員(フィールドサポーター)を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています(ハイブリット派遣の展開)
・人材紹介…人材紹介においてWeb/広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb/広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。
■システムインテグレーション事業部(システムの受託開発事業):2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。

所在地

〒160-0022
東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F

設立
1997年1月
従業員数
4,283名
上場市場名
プライム市場
資本金
99百万円
売上高

65,000百万円

平均年齢
35歳

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014611619

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