Ｃｏｃｏｎｅ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社

【世田谷】人事開発・育成担当 ※ゲーム事業G/土日祝休/福利厚生◎年収600万円～

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＜ココネグループを支えるバックオフィス集団◎企画から運営まで一気通貫で専念できる◎＞

■募集背景：
ココネグループ各社の「人の成長」を起点に、事業成長と組織力強化を推進する人事開発・育成担当ポジションです。社員の成長スピードに寄与いただける方を求めています。次世代リーダー育成やエンゲージメント向上、キャリア自律支援などの人財開発を、企画から運用まで一気通貫で担っていただきます。

■業務内容：
◇教育体系・研修企画・運営
・グループ各社の事業・組織課題を踏まえた教育体系の設計
・リーダー育成プログラムの企画・実行
・研修コンテンツの企画、外部研修や講師の選定・調整・効果検証・改善
◇タレントマネジメント戦略の立案・実行
・次世代リーダー候補の把握・育成方針の検討
・各事業部門との連携による配置・育成の検討支援
◇人事企画資料の作成・発信
・経営層・マネジメント向けの人事企画・提案資料の作成
・社員向け説明資料・ガイドラインの作成（制度説明資料など）
◇法令・労務観点の整理・対応
・研修・制度運用に関連する労務・法令上の論点整理
・就業規則・人事制度との整合性確認、関係部門との調整

■業務の進め方：
人事・総務・労務など専門メンバーと連携しながら、グループ各社の人事部門・経営層と対話していきます。企画業務が中心ですが、制度・研修の浸透フェーズにおいては、説明会の実施や運用フロー構築など、実務面まで入り込んで推進していただきます。グループ全体として「社員の成長支援」を強化していくフェーズのため、白地のテーマや前例の少ない取り組みも多く、自ら課題を見つけて提案・実行していってください。

■魅力・やりがい
グループ全体で1,000名規模、様々なバックボーンの従業員が働く組織で人財開発に寄与、インパクトの大きい施策を手掛けられます。
バックオフィス専門人材が集約された組織のため、労務・総務・ITなど他領域のプロフェッショナルと連携しながら、制度・仕組みを「これから整備・進化させていく」フェーズであり、裁量を持ってスピード感ある制度改革・育成施策の立ち上げに携われます。
社員食堂・カフェ・ジム・マッサージなど、社員のウェルビーイングを重視したユニークな環境を背景に「ココネらしい育成・人事施策」を企画できる点も特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれかに当てはまる方
・教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験
・社員の成長支援に伴うコーチング経験
・人財系のコンサル企業でのIT事業会社支援の経験

■歓迎条件：
・IT業界のご経験
・組織開発（サーベイ運用・組織診断・施策設計）の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都世田谷区若林3-1-18
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間は8時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も待遇に差異はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：労働者災害補償保険

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTなどの現場研修あり

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金
■「ココネデリ」※若林オフィスのみ
■「coco cafe」※若林オフィスのみ
■「ココネジム」※若林オフィスのみ
■「社内マッサージ」※若林オフィスのみ
■「5年完走休暇」（対象：正社員）
■「育児フリータイム」（対象：正社員の試用期間終了者）
■「幼児園の学費支援」

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇