掲載予定期間:2026/3/9(月)~2026/6/7(日)更新日:2026/3/9(月)

株式会社家族葬のファミーユ

【浜松町/フルフレックス】店舗開発リーダー(専門職)◆東証プライム上場グループで安定性◎

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
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仕事内容

【浜松町/フルフレックス】店舗開発リーダー(専門職)◆東証プライム上場グループで安定性◎

■プライム上場グループの安定基盤
■フルフレックス・ワークライフバランス重視
■画一的ではない店舗開発に携われる環境で、長期的なキャリア形成が可能
■【家族葬】を業界内でいち早くブランド化したパイオニア企業

■業務内容
新規出店をメインとした店舗開発部門にて、物件選定から出店企画、行政対応までを一貫して担当いただくポジションです。
「ブランドコンセプトの実現」と「収益性の高い店舗づくり」を支える、店舗開発の実務中核メンバーとしてご活躍いただきます。

ロードサイド型の出店が中心となり、用地条件・行政規制・周辺環境など案件ごとに条件が異なるため、画一的ではない店舗開発に携われる環境です。
チームで年間出店計画の達成を目指すスタイルのため、数字に追われすぎることなく、出店品質を重視した業務に取り組めます。

■業務詳細
入社後はOJTを通じて当社の出店基準や業務フローを理解していただき、徐々に担当エリアを持ちながら、店舗開発業務をお任せしていきます。

【物件調査・選定】
・情報元の開拓、物件収集・精査(企画部門と連携した商圏分析など)
・現地調査(立地条件、地勢条件、商圏確認など)
・紹介業者、情報元との折衝(条件面の擦り合わせなど)
  
【物件交渉・契約】
・物件申込、オーナーサイドとの交渉
・法的チェック、契約書案作成・締結
・設計業者、建築業者との契約・各種調整
・近隣住民対応(訪問周知、説明会開催など)

【その他】
・既存店舗の契約更新・再契約業務(オーナー協議、契約締結など)

■期待すること、キャリアパス
・まずは店舗開発の実務中核メンバーとして安定した出店推進を担う存在へ
・専門性を高め、難易度の高い案件や重要出店案件を担当できる人材へ
・マネジメント志向の方は、チームリーダーや管理職としてメンバー育成・組織運営にも挑戦可能

■組織構成
部長1名、マネジャー1名、メンバー4名
将来的には、専門職としてのスキルを磨きながら店舗開発チームの中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
マネジメント志向の方は、チームリーダーや管理職へのキャリアアップも可能な環境です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
※業種未経験歓迎※
■必須要件
・店舗開発経験5年以上(業界不問)
・平均程度のPCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント)

勤務地

<勤務地詳細>
東京本社
住所:東京都港区浜松町2丁目2-12 JEI浜松町ビル2階
勤務地最寄駅:JR山手線/浜松町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
各支社やグループ会社への出張あり(月の1/3~1/2程度)
出張について、関東圏のみに限定など相談可
葬儀の現場に行くことはありません。(出張は用地探索や住民説明会の実施のため)

<転勤>

リモート勤務可(フルリモート不可)

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:20
<その他就業時間補足>
フルフレックスタイム制度で、出勤時間が長くなった分は別の日で時間調整可

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更なし

給与

<予定年収>
500万円~650万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):253,000円~439,000円
その他固定手当/月:30,000円~54,000円
固定残業手当/月:67,725円~82,725円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
350,725円~575,725円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
昇給/昇格 年1回(6月)人事評価制度あり
賞与 年2回(7、12月)昨年度実績平均2.6ヶ月

月給・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費精算
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし

<定年>
65歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・OJT研修あり
・資格取得サポート(1級葬祭ディレクター等 規程による)
・資格合格一時金

<その他補足>
・永年勤続表彰(10年・20年)
・従業員割引
・慶弔見舞金(子どもの入学祝い金等)
・オフィスカジュアル
・屋内禁煙
・インフルエンザの予防接種負担
・定期健康診断
・リモートワーク可(フルリモート不可)
・残業手当(超過分支給)※管理職採用除く
・資格手当(3,000円/月、1級葬祭ディレクター等 規程による)
・リモートワーク手当(300円/日)※1日フルでリモートワークの場合支給

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

本社部門は基本土日祝休みです。月により祝日で有給休暇対応となる場合があります。
年次有給休暇(入社時5日、6ヶ月経過後5日)、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、長期有給休暇の取得奨励(連続5日間)

会社概要

事業概要

■概要:
「ファミーユ」とはフランス語で「家族」。人生で最期の時間を家族や親しい人と気兼ねなく過ごしたいという声から生まれた葬儀ブランドです。家族葬のファミーユは「家族葬」が葬儀の主流となる前から、「家族葬のパイオニア」として全国展開を進めてきました。2025年6月時点で全国174ホール展開、将来的には全国300店舗の出店を目指しています。「地域いちばん店を日本でいちばん数多く」をスローガンに、地域の皆さまから支持される葬儀ホールを拡大中です。

【ファミーユの特徴】
(1)1日1組貸切ホール
(2)東証プライム上場企業(燦ホールディングス株式会社のグループ会社)
(3)確かな葬儀実績と全国展開
(4)オリジナルプラン
(5)高い「顧客推奨度(NPS)」

ファミーユでは看板商品「オリジナルプラン」を販売し、画一的でない"その人らしさ"を反映したご葬儀を提供しています。また単なる「満足度」ではなく、「顧客推奨度(NPS)」を追求しサービス品質の向上をさせています。

■ビジョン:
「高齢単独世帯の増加」「喪主の高齢化」「少子化に伴う施主の負担増加」の背景から順調に実績を伸ばしています。最重要テーマ《NPSを上げる=顧客推奨度アップ》を掲げ、ご家族に3つの経験価値を提供することを重視しています。ご家族に「故人の喜ぶ顔が浮かんだ」「(故人様に)してあげたかったことができた」「周りからも褒められた」と感じていただける、クオリティーの高い家族葬をご提供し続けるため、従業員教育を推進し、サービスの向上に努めていきます。

■事業展開:
きずなグループ全体で、直営の家族葬ホールを全国174ヶ所に展開し、多くのご家族のご葬儀をお手伝いしています。また、各直営ホールでは「人形供養」「ホール見学会」など葬儀葬祭への啓蒙活動イベントの実施を積極的に行っていきます。将来的には、30都道府県300ホールを展開し、日本全国でのサービス提供を目指しています。

■市場:
高齢社会となり、年間約136万人がお亡くなりになっています。ピークを迎える頃には年間170万人以上が亡くなると言われ、多死社会が直面しています。このような中で、小規模なホールでご家族、ご親族、親しいご友人のみで行う「家族葬」のニーズが高まっています。

所在地

〒105-0013
東京都港区浜松町2-2-12 JEI浜松町ビル2F

設立
2000年7月
従業員数
662名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
売上高

12,200百万円

応募方法

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求人コード 3014624526

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