掲載予定期間:2026/3/9(月)~2026/6/7(日)更新日:2026/3/10(火)

株式会社家族葬のファミーユ

【浜松町/フルフレックス】労務課長候補◆残業約20H◆東証プライム上場企業グループで家族葬を展開

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
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仕事内容

【浜松町/フルフレックス】労務課長候補◆残業約20H◆東証プライム上場企業グループで家族葬を展開

■東証プライム上場企業グループで安定経営
■完全週休2日制/フルフレックスで就業環境◎
■人事領域のスペシャリストを目指せる環境で長期的なキャリア形成が可能

■業務内容
人事部にて、将来の管理職候補として「労務業務の安定運用」と「組織・業務の仕組みづくり」を担っていただくポジションです。
まずは労務実務を通じて当社の業務フローや組織理解を深めていただき、その後は業務改善・仕組み化・メンバー支援を通じて、労務チーム全体の生産性と品質向上をリードしていただきます。

単なる“プレイヤー”ではなく、「チームをどう動かすか」「業務をどう進化させるか」を考え、管理職へとステップアップしていく前提のポジションです。
支社運営を支える中核部署として、スピード感ある対応と、再発防止・標準化・効率化までを担う“攻めの労務”を実現していただきます。

【労務実務・業務改善】
・労務実務(勤怠管理、給与計算、社保手続きなど)
・業務フローの可視化、標準化、効率化の企画・推進
・ミス削減、業務属人化の解消に向けた施策立案
・人事システムの改善提案、運用ルール設計

【チームマネジメント準備】
・メンバーからの相談対応、育成サポート
・業務進捗管理、業務配分の最適化
・将来的なマネジメントに向けたリーダー的役割の担い出し

■期待すること、キャリアパス
本ポジションは、将来的に労務チームの管理職として組織運営・人材育成・業務設計を担っていただくことを前提としたポジションです。
チーム運営やメンバー育成にも関与しながら、「労務組織をつくる側」の立場へステップアップしていただきます。
「与えられた業務を行う立場」から「仕組みをつくり、組織を動かす立場」へキャリアアップできる環境です。

■組織構成
経営管理本部 人事部 部長1名、、メンバー5名

■募集背景
組織拡大に伴う部門の強化のための増員募集です。

■就業環境
フルフレックスのため、フレキシブルに就業しやすい環境です。
勤務時間をご自身で調整し、ワークライフバランスを実現でき、安心して働ける環境です。
※繁忙時期や入退社の多い月に残業が発生する場合があります。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
※業種未経験歓迎※
※人事部メンバーは全員異業種からの中途入社です※

■必須要件
・従業員規模100名以上の企業での労務経験3年以上
・基本的なPCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント)
・これからマネジメントの経験を積みたいという意欲のある方(マネジメント未経験の方OK)

■歓迎要件
・従業員規模100名以上の企業での労務実務(給与計算、勤怠管理等)の経験5年以上
・事業会社での労務実務の経験
・メンバーマネジメントの経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区浜松町2-2-12 JEI浜松町ビル2F
勤務地最寄駅:都営三田線/三田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:20
<その他就業時間補足>
9時~9時30分始業のメンバーが多数

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更なし

給与

<予定年収>
500万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):242,300円~285,000円
その他固定手当/月:66,000円
固定残業手当/月:68,025円~77,438円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
376,325円~428,438円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
昇給/昇格 年1回(6月)人事評価制度あり
賞与 年2回(7、12月)昨年度実績平均2.6ヶ月

月給・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【補足】
管理職採用の場合、固定残業手当はありません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:定期代上限1ヶ月3.5万円、6ヶ月21万円
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし

<定年>
65歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・OJT研修あり
・資格取得サポート(1級葬祭ディレクター等 規程による)
・資格合格一時金

<その他補足>
・永年勤続表彰(10年・20年)
・従業員割引
・慶弔見舞金(子どもの入学祝い金等)
・オフィスカジュアル
・華美になりすぎない程度のネイル可
・屋内禁煙
・インフルエンザの予防接種負担
・定期健康診断
・残業手当(超過分支給)※管理職採用除く
・資格手当(3,000円/月、1級葬祭ディレクター等 規程による)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

本社部門は基本土日祝休みです。月により祝日で有給休暇対応となる場合があります。
年次有給休暇(入社時5日、6ヶ月経過後5日)、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、長期有給休暇の取得奨励(連続5日間)

会社概要

事業概要

■概要:
「ファミーユ」とはフランス語で「家族」。人生で最期の時間を家族や親しい人と気兼ねなく過ごしたいという声から生まれた葬儀ブランドです。家族葬のファミーユは「家族葬」が葬儀の主流となる前から、「家族葬のパイオニア」として全国展開を進めてきました。2025年6月時点で全国174ホール展開、将来的には全国300店舗の出店を目指しています。「地域いちばん店を日本でいちばん数多く」をスローガンに、地域の皆さまから支持される葬儀ホールを拡大中です。

【ファミーユの特徴】
(1)1日1組貸切ホール
(2)東証プライム上場企業(燦ホールディングス株式会社のグループ会社)
(3)確かな葬儀実績と全国展開
(4)オリジナルプラン
(5)高い「顧客推奨度(NPS)」

ファミーユでは看板商品「オリジナルプラン」を販売し、画一的でない"その人らしさ"を反映したご葬儀を提供しています。また単なる「満足度」ではなく、「顧客推奨度(NPS)」を追求しサービス品質の向上をさせています。

■ビジョン:
「高齢単独世帯の増加」「喪主の高齢化」「少子化に伴う施主の負担増加」の背景から順調に実績を伸ばしています。最重要テーマ《NPSを上げる=顧客推奨度アップ》を掲げ、ご家族に3つの経験価値を提供することを重視しています。ご家族に「故人の喜ぶ顔が浮かんだ」「(故人様に)してあげたかったことができた」「周りからも褒められた」と感じていただける、クオリティーの高い家族葬をご提供し続けるため、従業員教育を推進し、サービスの向上に努めていきます。

■事業展開:
きずなグループ全体で、直営の家族葬ホールを全国174ヶ所に展開し、多くのご家族のご葬儀をお手伝いしています。また、各直営ホールでは「人形供養」「ホール見学会」など葬儀葬祭への啓蒙活動イベントの実施を積極的に行っていきます。将来的には、30都道府県300ホールを展開し、日本全国でのサービス提供を目指しています。

■市場:
高齢社会となり、年間約136万人がお亡くなりになっています。ピークを迎える頃には年間170万人以上が亡くなると言われ、多死社会が直面しています。このような中で、小規模なホールでご家族、ご親族、親しいご友人のみで行う「家族葬」のニーズが高まっています。

所在地

〒105-0013
東京都港区浜松町2-2-12 JEI浜松町ビル2F

設立
2000年7月
従業員数
662名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
売上高

12,200百万円

応募方法

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求人コード 3014624538

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