インフロニア・ホールディングス株式会社

人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発

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【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】

■業務内容詳細：
（1） 人財開発（育成）に関する企画・推進
リーダー・管理職層を中心に、人が成長し続けるための仕組みづくりを担います。
・リーダー／マネジメント育成施策の企画・運営
・現場課題を踏まえた人材育成テーマの設計
・研修会社など外部パートナーと連携した施策推進
・実行後の振り返り・改善
※既存施策の運営・改善から入り、徐々に企画領域へ広げていただきます

（2） 組織開発に関する企画・推進
社員が力を発揮できる、より良い組織・職場環境・風土づくりを進めます。
・エンゲージメント向上に向けた施策企画・運営
・多様な人材が活躍できる環境づくり（DE&I、両立支援など）
・組織や現場の声を踏まえた課題抽出・改善提案
・関係部門と連携したプロジェクト推進
その他
・グループ共通の人材把握・育成基盤づくりへの参画
・グループ全体の多様な人材活躍を支える施策推進
など


■本ポジションのミッション：
（1）パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる
（2）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する
（3）人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える

■同社について：
2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材育成または組織づくりに関わる業務経験
（研修企画・運営、育成施策の推進、組織課題への改善提案など／目安3年以上）
・人事領域での実務経験（採用・労務・制度など分野は不問／目安2年以上）
・基本的な企画力・調整力（関係者と協力しながら物事を進めた経験）
・社会人経験10年前後を想定

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見2-10-2
勤務地最寄駅：JR中央・総武線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
採用時点では転勤の可能性はありませんが、将来的に、企業変化や、任されるミッションによっては、転勤の可能性が無いとは言えないことは予めご了承ください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
JｰESOP（従業員株式給付制度）
401K　※2026年4月より導入予定
様々なサービスの割引を受けられる法人会員制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

休日：土・日曜日・祝日・年末年始（12/29～1/3）休暇：年次有給休暇　入社時10労働日付与（半日・時間単位取得可）慶弔休暇、子の看護休暇、妊婦の通院休暇、生理休暇、介護休暇、裁判員休暇等