Ｔｒｕｓｔ　Ｄｅｓｉｇｎ株式会社

【テレアポなし】求人広告営業◇週4リモート＆フレックス／明確な制度で毎月インセン支給

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～求人広告営業経験者歓迎／在宅勤務可◎有給取得率100％～
■業務内容：
採用に課題を抱える企業様に対し、求人広告代理店として、企業様への求人媒体の提案、フォローをお任せします。主にdoda、type、マイナビ、エンなどの総合媒体を取り扱います。

■業務の流れ：
1）アポ取得　：リファラル率は92％と高く、口コミによるお問い合わせやご紹介を安定的に獲得しています。また、今年より社外アポインターを設置し、獲得できたアポイントは積極的に割り振る予定です。なお、1日の商談数などの定量目標は設けていません。
2）提案　：提案書は作らず、見積書や必要なデータ等のみを出しています。
3）受注　：媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など
4）納品　：取材や掲影への同席、原稿チェック
5）運用　：掲載後のフォロー　※希望によっては効果フォローやスカウトの作成、配信などは、社内のCSに任せることもできます！

■ポイント：
当社ではこれまでの実績を全てデータ化して管理、分析し、次の採用支援へと活用しています。さらに運用を担当するカスタマーサクセスやデザイナーなど人材業界経験者のみのメンバーでに構成されているため、それぞれの知見を活かした求人広告の運用が可能です。実際に運用のみ当社が担当して応募数が10倍となったケースもあり、成果をきちんと出すことで次のリピート受注へとつなげています。

■入社後について：
最初は代表が提案などに同席し、当社の業務の流れを覚えていきます。時間をかけて提案書を作る必要は一切ありません。当杜の実績やこれまで蓄積してきたデータを活用し、1～2回の提案で半分程度は受注につながります。

■チーム構成：
平均年齢29歳。社内は人材業界経験者を中心に構成されているので、コミュニケーションストレスはゼロ。代表との距離も近く、決裁もスピーディーです。自由度高く働きながら、成果を最大化できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・求人広告営業のご経験（目安：3年以上）
・法人顧客に対する採用課題のヒアリング～企画提案～掲載後の運用・改善までを一貫して担当したご経験
・数値（応募数・PV・採用単価等）をもとにした改善提案のご経験

■優遇条件
・複数の求人広告媒体を扱ったご経験（例：doda、マイナビ転職、エン転職 等）
・経営者・人事責任者クラスへの提案経験
・リピート獲得や紹介など、継続取引につなげたご経験
・後輩育成・チーム内でのナレッジ共有のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区東池袋1-18-1 WeWork Hareza 池袋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
池袋オフィスもしくは、あなたのご自宅での在宅勤務となります！
フルリモート勤務も可能ですが、基本的な働き方は週4日在宅勤務・週1日出社を想定しています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月10～20h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2万円
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■各種インセンティブ制度
■リモートワーク手当（1万円）
■健康診断
■PC・スマホ貸与（MacかWindows選べます）
■服装・ネイル・髪色自由
■各種社内イベント（ゴルフコンペ、BBQ等々）
■副業可
■フリードリンク（本社オフィス）
■育児時短勤務可能
■引っ越し支援
■住宅購入補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制（土・日）、祝日休み
■年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇、介護休暇
※5日以上の連続休暇の取得もOK！