株式会社シーユーシー
【田町/未経験歓迎】新卒採用リーダー候補◆スキルアップ可/グロース上場エムスリーG/年休122日◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【人事未経験歓迎!新卒採用に挑戦できる環境/裁量大/経営陣と近い距離で成長】
■業務内容:
新卒採用チームの一員として、採用戦略の企画からイベント運営、候補者対応まで幅広く担当します。経験に合わせて段階的に領域を広げるため、未経験の方も安心して始められます。
・採用戦略の立案
└採用ターゲットの設定
└選考プロセス設計・改善、KPI分析
└採用予算・施策コスト管理
・採用施策・イベント運営
└年間スケジュール設計と進行管理
└インターン・説明会の企画~運営
└合同説明会など大規模イベントの企画・当日運営
・候補者対応・チーム連携
└学生への魅力伝達(面談・フォロー)
└社内リクルーターとの連携
└チームのタスク管理・調整
■こういう方におすすめです:
◎価値を言語化して伝える力がある方
サービス提案や顧客対応で、形のない魅力を説明し相手のニーズを引き出してきた方。学生への魅力訴求に活かせます。
◎コミュニケーション力を活かしたい方
学生の興味・不安を汲み取り対話する場面が多く、傾聴力・説明力が強みになります。
◎関係者を巻き込みながら仕事を進めてきた方
複数部署と連携してプロジェクトを進めた経験が活かせます。
◎数値から改善を行ってきた方
KPIを基に課題を見つけ改善につなげてきた方は、選考プロセス改善で力を発揮できます。
◎経営意図を行動に落とせる方
経営層の考えを理解し、現場で実行できる形に落とし込んできた経験がある方はさらなる活躍が可能です。
■この仕事の魅力:
・部室長や役員と近い距離でプロジェクトを推進し、戦略の背景も学べます
・海外学生向け採用に挑戦できる環境(例:ボストンキャリアフォーラム)
・採用~育成~制度設計まで、人事キャリアを一貫して積める体制
■働く環境:
リーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名。20~30代中心で相談しやすい雰囲気です。
■キャリアパス:
新卒採用を起点に、中途採用・制度設計・人材開発などへキャリアを広げられます。事業理解を深め、事業側ポジションへの挑戦も可能です。
変更の範囲:会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<職種未経験歓迎><業種未経験歓迎>
■必須要件:以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方
・言語化・提案力
・プロジェクト推進力
・数値分析・改善企画力
・経営直下でのプロジェクト完遂経験
※営業、企画、人事などの職種は問いません。
※経験職種一例:人材営業や保険営業などの顧客折衝経験、営業企画経験など
■歓迎要件
・採用実務や、採用支援の経験
※特に新卒採用の企画・運用経験をお持ちの方は大歓迎です!
勤務地
本社
住所:東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F
勤務地最寄駅:JR線/田町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
有
全国転勤あり
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。
給与
500万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):273,147円~379,218円
固定残業手当/月:63,228円~87,782円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
336,375円~467,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
■報酬改定:年2回(4月・10月)※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限3万円/月※同社規程に基づき支給
社会保険:社会保険完備
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■入社時研修
■階層別研修
■OJT研修
■e-learning(各種動画講習、知識定着テストなど)
<その他補足>
■福利厚生
有給休暇(初年度上限15日 *入社月により付与日数変動)
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度(401k/企業型確定拠出年金制度)
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
休日・休暇
年間有給休暇5日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日
休日:土曜、日曜、祝日、年末年始(12/30~1/3)
休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇※当社規程内支給
会社概要
- 事業概要
【当社について】
超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、志を同じくするビジネスパーソンや医師をはじめとする医療職出身者の仲間が集まり、現在では、CUC 従業員 464 名、CUC グループ従業員 3,000 名を超える組織に成長しています(2023 年 4 月末時点)訪問診療クリニックを起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、訪問看護、在宅ホスピス、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。また、昨今のコロナ禍においては、新規サービスとして新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス、在宅治験、健康観察支援サービスに取り組みました。既存サービスのプラットフォームを活用し、スピード感を持って価値を生み出し続けることに取り組むことで、常に高い成長を実現しています。
【事業内容】
医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。直近では、上記の既存サービスに加え、経営支援サービスを提供する医療機関と連携し、地方自治体や企業向けの新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービスを展開しています。
【特徴】
株式会社ソフィアメディ、株式会社シーユーシー・ホスピスなど国内外にグループ企業・拠点も多くございます。シーユーシーグループは訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。積極的に海外進出も行っており、安定性・成長性がございます。- 所在地
〒108-0023
東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F- 設立
- 2014年8月
- 従業員数
- 464名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 2,126百万円
- 売上高
4,138百万円
- 経常利益
- 2,595百万円
- 平均年齢
- 37.8歳
応募方法
応募方法
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