株式会社東名

【名駅】新規事業開拓★新規事業立案にかかわりたい方★/土日祝休/上場企業/年間休日124日

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【東証名証上場企業／産休育休取得率100％／オフィスインフラ総合サービス企業】

「実績はある。チームも率いている。
だが、今の組織では自分のアイデアが形になるまで時間がかかりすぎる。」
そんなフラストレーションを抱えるリーダーたちへ。

私たちが用意したのは、役職でも椅子でもありません。
「会社の課題を解決し、新しい商売を創り出す」という、圧倒的な裁量権です。
数年後、今の事業責任者と交代しているのは他の誰でもない、あなたです。

■私たちの「社長室」とは
会社の足りないピースを埋めるための精鋭部隊であり、
得意分野の異なるプロが集まり、社長直轄で0→1を完遂しています。
「いつかやりたい」を「今、ここで形にする」ための実験場であり、実行部隊です。

■仕事内容
●予算作成の基礎構築
●経営会議などへの参加や意見
●商品企画・マーケティング・販売戦略の立案
自社のリソースを活かし、実現可能性のある新商品を開発。
案件創出から業務立ち上げまで
幅広く中期的な目線で探しながら
グランドデザインを描きます。

アライアンス提携、同業他社分析から顧客へのアプローチ手法、
どのメンバーに、どの役割を振るかKPIの設定、
進捗管理など事業を軌道に乗せる
「監督」としての役割をお願いします。
手応えを掴んだら、組織化して事業部へと昇格させてください。

■このポジションの醍醐味：
（1）意思決定の最速パスを握ることができる
トップマネジメントとの距離が極めて近く
承認後の意思決定スピードは圧倒的です。
ヒト・モノ・カネといった経営リソースを、
自らの起案によって即座に実事業へと投入し、
動かしていく手応えを実感できます。

（2）事業立案からスケールまでの完遂実績を刻める
KPIの策定から事業のスケールアップまで、
事業成長の全フェーズを主導します。
「事業をゼロから軌道に乗せた」という確固たる実績は、
あなたの市場価値を次なるステージへと引き上げます。

（3）次期事業責任者としての「特等席」を自らプロデュースする
用意されたポストに自分を合わせる必要はありません。
自ら形にした事業が成長した暁には、
その組織を率いるリーダーとして、
新たな専門部署の確立を担っていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【求めている人物像】
・新規営業提案で実績を挙げている方

・IT・人材業界など、スピード感ある環境でリーダーを務めてきた方

・「どうすれば組織が動くか」を多角的に分析し、
　一度の提案に固執せず、表現や角度を変えて
　周囲を巻き込んでいくプロセスを粘り強く楽しめる方

・経営陣に対して、忖度せず意見をフラットに提言できる方
└単なる主張に留まらず、相手の状況やタイミングを洞察し、
　最適なアプローチへ再構築できる柔軟な戦略性を重視します

＜勤務地詳細＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー8階
勤務地最寄駅：JR／地下鉄各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は、評価により延長する場合があります。
（最大6ヶ月まで）

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関定期券分支給　※規定あり
家族手当：試用期間終了後　※規定あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■中堅社員研修あり
（入社1～3年目対象、チームリーダー昇格時）
■スキルアップ研修
（メーカー主催の講習やセミナーなど）

＜その他補足＞
■永年勤続表彰
■企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔慰金など）
■育児・介護休業制度
■育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで）
■従業員持株会制度（試用期間終了後）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種補助制度
■社内イベント
■資格手当（当社規定による）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※有給休暇は入社半年経過後より付与
年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、
産前・産後休暇、育児・介護休業