日立グローバルライフソリューションズ株式会社

【東京】チェンジマネジメントリーダー（業務変革推進者）◆年間休日126日／安定の日立グループ◆

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～在宅勤務可（週2回程度）／安定の日立グループ／手厚い福利厚生あり◎～

◆業務内容
＜業務変革の推進＞
・業務プロセス改革の企画・推進（標準化、効率化、デジタル化、生成AIを活用した業務再設計など）
・チェンジマネジメント計画の策定・実行
・新スキーム・プロセスの定着化支援

＜事業戦略の策定／新事業企画・開発（サブミッション）＞
・事業環境分析をもとに戦略実行の具現性確度の高い成長戦略の立案および実行を図る
・市場動向、顧客ニーズ、競合他社動向などをもとに事業アイデアの創出
・市場規模／競合調査などの分析、事業性の検証による事業計画立案および立上げ支援

◆配属部門
ホームソリューション事業戦略本部　事業戦略部
10名程度の少数精鋭部署です。年齢は30～50歳代まで幅広く、社内外で多様な経験値のある個性派集団です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

◆募集背景
事業の更なる収益性アップのため、変化の激しい事業環境下で業務改革や組織カルチャー変革をリードできる人財を募集します。
業務プロセス改革の企画立案に加え、自ら先頭に立って実行できる人財を求めています。

◆ミッション
・事業戦略に従い経営課題を把握して、関係部門と共同して業務改革や組織カルチャー変革をリードすること。
・サブミッションとして、事業戦略の策定や、新事業の企画・開発にも参画する。

◆仕事の魅力
斬新なアイデア創出や情報収集・分析・集約など、必要スキルも幅広く、業務を通じ自分自身のスキルアップ・成長の機会となります。
人を動かしプロジェクトをリードする役割を担い、組織全体を動かすことのできる、やりがいの大きい仕事です。

◆この仕事の大変なところ
変革には痛みや抵抗がつきものです。長年積み重ねたやり方には一定の実績があります。しかしながら事業環境の変化に応じて我々の事業をトランスフォーメーションさせなければ発展はありません。過去の成功体験を捨て、新しい道を切りひらく熱意を持ってやることが大事だと思います。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組織変革/業務改革/プロジェクトマネジメントの経験（3年以上）
・定量/定性データを用いた課題分析力
・プロジェクトマネジメントスキル
・PCスキル：Office（PowerPoint、Excel、Word）活用スキル

■歓迎条件：
・デジタルを活用した業務改革経験
・コンサルティングファームでのチェンジマネジメント経験
・家電市場動向や、家電製品・デジタルサービスの基礎知識
・財務諸表、契約・知財関連法令に関して関連部署と打合せができるレベルの知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西新橋2-15-12 日立愛宕別館
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務可（週2回程度）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：家族手当（規定あり）
住宅手当：住宅手当制度
寮社宅：寮・社宅制度
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
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＜その他補足＞
◆企業年金制度
◆カフェテリアプラン制度
◆財形貯蓄制度
◆日立グループ持株会制度
◆日立グループ団体保険
◆日立家電品社員販売制度　など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

週休2日制（会社カレンダーによる。振替勤務制度有）
夏季（一斉年休）、年末年始休暇、年次有給休暇（24日）、リフレッシュ休暇、育児休暇・勤務制度、介護休職勤務制度など