株式会社ｆｒｅｅ　ｍｏｖａ

【渋谷】物流・軽作業・施工管理・介護特化の人材派遣責任者候補◆年間休日120日／福利厚生充実

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■業務内容：
介護職および軽作業領域における派遣事業の営業責任者として、事業成長に直結する営業戦略の立案から実行、組織構築までを一貫して担っていただきます。
単なる営業成果の最大化に留まらず、「継続的に利益を生み出す派遣事業の仕組みづくり」をミッションとするポジションです。

■業務詳細：
（1）営業戦略・事業戦略の立案
◇介護施設・医療法人・物流倉庫・製造現場など、業界特性を踏まえた営業戦略設計
◇エリア別・業種別・規模別の顧客ターゲット設定
◇派遣単価・粗利率・稼働率を踏まえた収益モデルの設計
◇既存事業とのシナジーを意識した派遣事業の拡張戦略立案
◇市場動向・法改正（派遣法・労基法等）を踏まえた中長期計画の策定
（2）新規開拓・既存深耕（営業統括）
◇新規クライアント開拓における営業方針・KPI設計
◇介護施設・物流企業・製造業などへの法人営業（提案～契約）
◇人材課題・稼働課題・離職課題のヒアリングと解決提案
◇既存取引先との関係構築・取引拡大・条件改善交渉
◇長期取引を前提としたパートナーシップ構築
※自身でのプレイングも行いつつ、営業組織全体の成果最大化を担います。
（3）人材供給体制との連携・最適化
◇キャリアアドバイザー／コーディネーター部門との連携
◇求人要件のすり合わせ、ミスマッチ防止の仕組み構築
◇稼働率向上・定着率改善に向けた現場フォロー設計
◇クレーム・トラブル発生時の対応方針決定および再発防止策策定
「売って終わり」にならない派遣運営体制の構築
（4）営業組織のマネジメント・育成
◇営業メンバーの採用・育成・評価設計
◇営業フロー、提案資料、トークスクリプトの標準化
◇数値管理（KPI・KGI・粗利・稼働率）の設計と改善
◇メンバーの成果最大化に向けたマネジメント・伴走
◇将来的な支店長・事業責任者候補の育成
（5）事業責任者としての数値管理・改善
◇売上・粗利・稼働率・離職率のモニタリング
◇事業課題の抽出と改善施策の実行
◇経営層へのレポーティングおよび意思決定支援
◇事業拡大フェーズにおける組織・オペレーション再設計
◇新エリア・新業態への展開検討

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
軽作業、介護、施工管理いずれかの人材派遣営業経験2年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a
勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※テレワーク・在宅勤務も相談により可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援有

＜その他補足＞
・役職手当
・インセンティブ
・リファラル採用制度
・服装自由
・健康診断
・ジョブローテーション制度
・社内イベント（社員旅行、バーベキュー、飲み会など多数）
・NO残業デー制度（毎週第二水曜日）
・FamilyDay制度（家族休暇）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇
有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）