株式会社こだわり

【事業の基盤構築】SES→SIへの転換期◆カジュアル面談可◆SI組織の基盤作り/組織づくり/人材育成

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～今まで培ってきたマネジメント経験、育成経験、顧客折衝経験を次世代の事業基盤の構築、リーダー育成に活かしませんか？～
●“プロジェクト運営の型”をつくり組織全体の次世代リーダーの育成する役割
●スピードの速い変革に挑み、個ではなく組織として価値を創りだす企業

■”こだわり”のありたい姿
SI領域への事業拡大を経営計画の中で考えています。顧客に対して、単なるリソース提供にとどまらない「価値提供型のパートナー」として、課題の本質を捉えた提案や成果創出にコミットする体制を構築し、顧客、マーケットから選ばれる事業を作っていきたいと考えております。その先に同社エンジニアに対して、賃金向上、キャリアパス多様化、上流工程・マネジメント経験の深化など、市場価値向上につながる機会として還元をしてまいります。

■SI事業転換に向けた施策
・チーム体制化の強化
・上流工程・PM力の向上
・技術力・ナレッジの蓄積と共有
・多様な案件・顧客との関係構築

■現状の組織課題
・組織横断でプロジェクト全体を統括できるPM／PL層の強化
・プロジェクトマネジメントプロセスの標準化と定着
・若手エンジニアの育成と中核人材の増強
・顧客価値に直結する上流工程での統制力の強化

■期待する役割
特に、組織として再現性あるプロジェクト運営の基盤構築ができる人材として、PM／PL層のレベルアップに寄与していただくことを期待しています。
・顧客折衝・要件定義・基本設計など上流工程の主導
・プロジェクト計画立案・進捗／品質／コスト管理
・若手エンジニア育成・チームマネジメント
・SES案件におけるチーム体制化・疑似一括化の推進

■今後獲得する案件
・要件定義～リリースまでの一貫した工程に関与できる上流案件
・チーム参画が必須となる中～大規模プロジェクト
・顧客と中長期的な信頼関係を築けるパートナー型案件
・業務理解を深める業界特化型プロジェクト

■3、5年後の組織としての期待変化
3年後の想定
・チーム単位参画によるSI案件比率の拡大
・準プライムポジションの確立
・次世代リーダーの育成

5年後の想定
・エンドユーザー直請け案件の拡大
・特定業界・技術領域での専門性確立
・自社プロダクト・新規事業展開の可能性

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・要件定義～リリースまでの一連の開発経験
・チームマネジメント（5名以上目安）
・SIerまたは事業会社におけるシステム開発経験
・ドキュメンテーション能力（要件定義書、設計書 等）

■歓迎要件：
・大手SI企業でのPM／PL経験
・受託開発案件の立ち上げ・推進経験
・複数プロジェクトの並行管理経験
・若手エンジニアの育成・評価経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F
勤務地最寄駅：JR山手線線／五反田駅駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
首都圏のクライアント先
住所：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 ※山手線沿線での案件が8割以上です。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均9.3時間／働きやすい環境を仕組みから構築しています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／会社規定に基づく
住宅手当：会社規定により支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度で65歳まで就業可能です

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ支援制度：
・社内外の勉強会に参加可能
・社内勉強会（毎月第3金曜日の帰社日）
・資格取得支援制度
・書籍購入費負担有

＜その他補足＞
■役職手当
■リモート手当
■出産・育児支援制度
■オフィス内禁煙
■私服勤務可（自社オフィス内）
■家賃負担制度（規定あり）
■引っ越し費用支援制度（規定あり）
■副業／フリーランス受け入れ制度（規定あり）
■確定拠出年金（401k）
■社員交流会補助
■保養施設
■スポーツクラブ、スポーツ施設補助
■健康診断無料
■社内部活　※補助あり
■インセンティブ制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（取得しやすい風土があります）、アニバーサリー休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、慶弔休暇