Ａ１Ａ株式会社

【リモート可】人事責任者／組織課題と事業計画に基づく人員計画・人事戦略の策定をリード／フレックス

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～組織課題と人員計画を踏まえた人事戦略を策定し、A1Aの事業成長を支える組織基盤を構築～

■募集概要
事業拡大に伴う組織の質的変化、人材獲得競争の激化、人事制度や仕組みの体系化が進む当社にて、事業戦略と連動した人事戦略の立案～実行をリードいただける人事責任者を募集します。従来は経営ボードを中心に進めてきた取り組みですが、本格的な組織拡充を見据え、専任担当として全社をけん引くださる方をお待ちしています。

■期待する役割
◎人事戦略の策定と実行
・組織課題と事業計画に基づく人員計画・人事戦略の策定をリード
・人事戦略の実行に向けた制度・オペレーション設計をリード
・全社に影響を及ぼす人事制度の設計・改善
・人事戦略を現場で実行するためのオペレーション設計・改善
・入社後オンボーディング、リテンション、能力開発、アウトマネジメントの設計・運用
◎採用戦略の設計と実行
・採用戦略を設計し、ステークホルダーを巻き込み、採用計画を達成し続けること
エンジニア、営業、CS、PdM、PMMなど各職種のリーダー候補の採用推進
・採用チャネルの最適化と採用ブランディングの強化
・選考プロセスの設計と面接官トレーニング
◎継続的な責務
・経営会議への参加と人事戦略の提言
・人事データの可視化と経営への報告
・将来的な人事チームの採用・育成・マネジメント

■業務内容
◎人事戦略の立案と優先順位づけ（入社後3ヶ月）
・経営陣・各マネージャーとの対話を通じた組織課題の把握
・事業計画に基づく人員計画の策定
・人事戦略ロードマップの作成と経営陣への提言
・採用戦略の立案と実行開始
◎人事基盤の構築（入社後3～12ヶ月）
・採用オペレーションの確立と採用計画の達成
・評価制度・報酬制度・等級制度の運用改善
・オンボーディングプログラムの体系化
・バリューの制定
・フィードバック文化の浸透支援
◎組織開発と人事チームの拡充（入社後1年～）
・ミドルマネジメント層の採用・育成プログラムの企画・実行
・組織サーベイの実施と改善施策の推進
・組織文化の言語化と浸透施策
・リーダーシップ開発・能力開発プログラムの設計
・リテンション施策とエンゲージメント向上
・人事チームのメンバー採用とチームビルディング

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事部門にて、人事制度(評価/等級/報酬)や組織開発を中心とした人事戦略の立案から実行までをリードした経験

■歓迎要件：
・スタートアップでの就業経験
・人事部門の立ち上げ経験
・エンジニア採用の実績

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田三崎町2-6-7
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※火曜・木曜はリモートワーク可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・ストックオプション
・交通費支給（3万/月迄）
・インフルエンザ予防接種代補助、ランチ補助、書籍購入補助など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日