ALH株式会社

【大阪/インフラ/PL・PM】コアメンバー募集！／AI次代に向けた組織の標準化・仕組み化をリード！

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■ミッション
大阪拠点のコアメンバーとして、大規模・直取引案件をリードすると共に顧客のビジネス課題に踏み込んだ提案活動や「次代に通用するチームビルド」をお任せします。
＜既存のリーダー像を、過去のものにする＞
「言われた構成で作る」「障害対応に追われる」。これまでのリーダーの役割はAIとクラウドの進化で劇的に変わりつつあります。
300名の若手（平均28歳）を擁する大阪拠点では、単に案件を回すだけでなく、「AIを使いこなし、仕組みそのものを変える」新しいエンジニア組織を創れる方を求めています。

■業務概要：
＜技術による「提案」と「構造化」のリード＞
単なる構築に留まらず、顧客の潜在課題を発掘し、解決策を提示・実行していただきます。
（1）ビジネス課題の解決提案（プリセールス・要件定義）
曖昧な要望や潜在ニーズをヒアリングし業務課題の本質に対して精査・提案。システム全体の「あるべき姿」を描き、顧客との合意形成を図ります。
（2）「正解」を見抜く設計レビュー
AIによるスクリプト生成などが進む中でアーキテクチャ全体の整合性・セキュリティが最適かを判断する「目利き力」を発揮いただきます。
（3）組織の「OS」アップデート
ご自身の構築ノウハウや運用観点を標準化し若手が再現できる「組織の知恵」へと昇華させてください。
（4）PMと顧客折衝
納期・予算管理に加えプロジェクト価値最大化に向けた追加提案や交渉を実施。顧客のパートナーとして信頼関係を深耕します。

【開発環境・プロジェクト例】
・AWS, Azure 等のクラウド基盤設計・構築／Terraform, Ansibleを用いたモダナイゼーション
・オンプレミス環境のマイグレーション 等
※大阪拠点では大規模プロジェクトやユーザー直取引が急増中！

■本ポジションの魅力
◎「個」の限界を超える組織的な価値創出
「個人商店」のような属人化や過度な負荷集中を排除。ナレッジ共有と標準化を前提とし、チーム全体でパフォーマンスを最大化する持続可能な体制を確立しています。
◎実績と「未来への期待値」を正当に評価
技術力に加え、組織に「再現性」をもたらす課題解決力や信頼性を評価。過去の実績だけでなく、次代を創るコアメンバーとしての「期待値」を年収に上乗せします。（入社時300万円UP事例あり）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜応募資格/応募条件＞
【必須条件 】インフラエンジニアとして実務4年以上／基本設計以上の経験／リーダー経験
【尚可】各種見積もりや提案経験などマネジメントのご経験
【求める人物像】
・「属人化」を排し、チームで勝つ仕組みや標準化を推進できる方
・自身の知見を言語化し、後進育成を通じて組織全体のレベルを上げたい方
・「作業者」ではなく、技術と提案で顧客ビジネスを動かす「パートナー」になりたい方

＜勤務地詳細＞
大阪事業所
住所：大阪府大阪市北区梅田1丁目8-17 大阪第一生命ビルディング6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありません。※顧客先の変更はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる ■残業：月平均11.32h

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※試用期間終了後は正社員登用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
給与・待遇面変更なし

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限0年6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで支給
住宅手当：事業所から5km圏内で家賃の30％（最大3万円）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳
※役職定年無し

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修
■スペシャル研修制度（社長研修やアクションラーニング研修など）
■どんだけ資格制度（ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助）

＜その他補足＞
■One for all制度（部活開催にともなう費用等を会社が補助）
■ウィズイン5制度（住宅補助制度／各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を負担）
■おかえり人事制度（1つの部署だけの経験ではなく、様々な部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度）
■社員アワード制度
■在宅チャージ制度（在宅勤務の場合、250円/日の補助金を支給）
■PC安く買えまっ制度（PCやモニタなど割引価格で購入可）
■確定拠出年金制度（企業型DC）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇・年末年始休暇（5～8日）・有給休暇（10～20日、入社半年後に付与）・慶弔休暇・産前／産後休暇・育児休暇（入社1年後に取得可能）