アルー株式会社
【リモート可】インサイドセールス◇リスキリング・人的資本で注目◇無形商材の人材育成コンサルで急成長中
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～育成の成果にこだわることで お客様の組織と人の可能性を切り拓き、 教育業界を変革していく存在でありたい～
■業務内容：
・インバウンドの初回対応
・自社の営業活動やセミナー開催、イベント出展で獲得した顧客リストへ架電、メール等を行い、顧客との直接接点を創出
・オンライン商談による顧客育成（情報提供・ニーズ探索）
・営業販促DMや資料の作成
■将来のキャリアイメージ：
・インサイドセールスのメンバーとしてキャリアを積み上げた後は、チーム内の育成やマネジメントに携わっていただくことを期待しています。
・ご自身のキャリアプランに応じて、キャリア自己申告制度を活用し、フィールドセールスや教材開発の部門への異動も可能です。
■働き方：
・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中
・令和4年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞
・育児介護による時短勤務あり
・年間休日125日・土日祝休み
■当社の魅力
（1）サービスの幅が広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。
日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。
（2）取引実績…三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。
■当社について：
我々の変わらぬMissionは「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます。」というものです。
夢が溢れる世界とは「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。
その世界の実現のために、あらゆる人のあらゆる可能性を信じ、それを切り拓くサポートをする存在でありたい。
それが私たちアルー株式会社の願いです。
アルーは自らの可能性を切り拓こうとする皆さんの情熱を歓迎し、できる限りサポートいたします。
私たちと一緒に、誇りある実績をさらに積み上げてみませんか。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇大卒以上
◇法人営業経験目安2年以上
◇新規顧客への営業経験
◇人事全般・人材育成への興味関心
■歓迎条件：
◇インサイドセールス業務経験
◇人事部門への営業経験
◇研修業界での経験
◇無形商材の提案営業経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中
＜転勤＞
当面なし
ジョブローテーション等で、将来的に関西支社（大阪）、名古屋支社への異動の可能性あり
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
400万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：253,440円～444,080円
固定残業手当/月：79,560円～138,920円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
333,000円～583,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年齢、経験等を考慮の上当社規定に準じて決定
■昇給：年2回（6月・12月）
■会社業績により決算賞与あり（1月）
※管理監督者扱の等級で採用の際は、時間外勤務手当なし、深夜勤務手当あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月あたり最大5万円まで
家族手当：子供手当
寮社宅：※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・自己啓発支援制度
・キャリア自己申告制度
＜その他補足＞
■定期健康診断
■確定拠出年金制度
■従業員持株制度
■寮社宅：借上社宅制度あり（20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能）
■育児介護による時短勤務
■在宅勤務手当（1か月あたり3,000円）
■奨励手当：リファラル採用に対する手当
■講師認定制度
■留職兼業、副業制度
■令和4年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
・年次有給休暇（時間単位有給休暇あり）、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等
・アルー休暇（有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇））
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・国内、国外における法人向け教育研修事業（階層別、新人、若手のほかに管理職）
・社会人向け語学教育（モバイル活用の英会話サービス）
■育成サービスの特徴：
日本の唯一の資源は「人」です。労働人口の減少が著しい日本が、国際競争を生き抜くためには、一人ひとりの「生産性の向上」が重要です。だからこそ、同社は「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方を提供しています。それは3つのこだわりで出来ています。
（1）研修ではなく「育成」にこだわる…人材育成の現場は、企業の10年20年先を担う大切な場です。そのゴールを個人の意識や行動の変化、または組織全体の変化とすると、数日間の研修では十分とは言えません。だからこそ、同社は研修ではなく「育成」にこだわる。目的達成のために事前事後のフォローアップを含め、点から線への人材育成をデザインしています。
（2）「成果を見える化」する…これまでの研修サービスは、不完全でした。研修後に満足度を確認して終わり、が当たり前。しかし、それでは顧客のための価値とは言えません。同社では、1つ1つの企業においての育成の成果を定義し、徹底的に育成の「成果を見える化」していきます。
（3）AI×教育による「個別最適化」…10人いれば、10通りの成長曲線がある。一人ひとりの性格も違えば、成長課題もまったく違います。すべての人を意識変容・行動変容に導くために。同社では、プロフェッショナル人材によるコーチング、さらにAIによるセンシングで受講生一人ひとりに向き合います。育成の個別最適化も、成果へのこだわりです。
コンテンツや事例等の詳細はこちらをご覧ください
https://service.alue.co.jp/- 所在地
〒102-0073
東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F- 設立
- 2003年10月
- 従業員数
- 192名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 365百万円
- 売上高
2,772百万円
- 経常利益
- 227百万円
- 平均年齢
- 38.1歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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