株式会社ＭＴＧ

【名古屋】旗艦店・MUSEUMのバックヤードマネージャー◆「ReFa」など展開／東証上場

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【革新的な施設の“店舗運営の中核責任者”／名古屋発信のグロース上場企業／「SIXPAD」「ReFa」などヒット商品を連発】

■業務内容：
・MTG初の旗艦店にて、店長と並ぶ“店舗運営の中核責任者”として、商品管理・バックヤード領域を統括します。
・店長が売上・顧客体験の最前線を担う存在であるのに対し、本ポジションはバックエンド領域の責任者として、在庫精度、導線設計、補充計画を高度に統制し、店舗価値を最大化します。
・多ブランドが統一された世界観で展開される旗艦店において、商品面からブランド体験を完成させることがミッションです。
オープン前は実務にも入りながら運営基盤を構築し、オープン後はスタッフを率いてオペレーション最適化を推進していただきます。

■業務詳細：
＜オープン前＞
1）既存旗艦店での商品管理オペレーションのOJT
2）バックヤード体制（導線、棚割り、SKUフロー）の構築
3）バックヤードスタッフの採用・トレーニング
4）店長・VMDと連携した売場連動の在庫設計
5）実務にも入り、運用方法を固める
＜オープン後＞
1）商品入出荷・在庫管理・棚卸の統括
2）導線に応じた商品配置・補充計画の策定
3）ブランド本部との横断調整、施策時の在庫確保
4）ロス削減・棚卸精度向上に向けた改善
5）バックヤードスタッフ（2～3名体制想定）の育成・評価
6）実務は必要時のみ（通常はマネジメント中心）

■当社について：
◇EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』や「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。
◇東京証券取引所グロース市場上場。ベンチャー企業と思われがちですが実は創業1994年です。多数の特許も申請し、また学術的なエビデンスも大切にした誠実な製品作りを行なっています。

変更の範囲：会社の定める職種

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・店舗または施設での商品管理・在庫管理経験
・入出荷／物流オペレーションの知識
・スタッフマネジメント経験
※施設で勤務を開始するまではReFa GINZA（東京）で研修を兼ねて勤務いただく想定となります（入社～26年11月頃まで）

■歓迎条件：
・メーカーでの入出荷・生産管理・供給管理の経験
・バラエティショップ本社（店舗運営／在庫管理）の経験
・大型店・旗艦店でのバックヤード運営経験
・VMD／売場づくりとの連携経験

＜勤務地詳細1＞
旗艦店／MUSEUM
住所：愛知県名古屋市熱田区三本松町101番2
勤務地最寄駅：熱田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ReFa GINZA
住所：東京都中央区銀座7-9-15 GINZA gCUBE
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める就業場所

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＜勤務地補足＞
※施設で勤務を開始するまではReFa GINZA（東京）で研修を兼ねて勤務いただく想定となります（入社～26年11月頃まで）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は入社日から3ヶ月間。
但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円/月
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
※現場におけるOJT

＜その他補足＞
■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）、単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）
■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当　等

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■慶弔休暇
■有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）、2回目以降は毎年10月1日に付与
■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）