株式会社 ドワンゴ

【在宅可】コーダー（Webサイト制作）◆「超会議」「ボカコレ」など有名Webサービスを担当

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■□業界未経験歓迎！遠隔地からのリモートワーク可！/「ニコニコ超会議」や「ボカコレ」等当社が運営するWebサービスに関わるサイトの実装業務を担当/KADOKAWAグループ■□

■業務内容：
超会議などのイベントのプロモーションサイトやニコニコといったドワンゴが運営するWebサービスなど、それらに関わるサイトの実装をメインにお任せします。ただ制作しリリースするだけでなく、その企画内容を把握し運用面まで考慮したサイト設計をし、そのプロジェクトのKPIを最大化に貢献していただきます。

当社の「Webサイト制作」は、事業部からの依頼を受けて様々なWebサイトの制作に携わります。
「ニコニコ超会議」「The VOCALOID Collection」などのイベントサイトやKADOKAWAグループの案件に携わる機会もあります。
比較的定常案件が多いため、定期的にサイトの効果を確認し、次回の改善に繋げるPDCAサイクルを回していくことも重要な役割です。
Webサイトの設計から関わり、各案件で設定されたKPIを最大化するという視点を持って業務に取り組みます。

■業務の特徴：
単に指示された通りにコードを書くだけでなく、企画担当者やデザイナーと密接に連携し、システムの要件定義や実装方法まで深く関わります。
例えば、企画担当者がCMSを使ってサイトを更新していく場合、どのようにすれば運用しやすいかをヒアリングし、実装内容を検討して提案する、といった上流工程へのアプローチにも関わることができます。

■入社後のフォロー体制：
入社後には当社ならではの開発環境や案件の種類についてレクチャーを行います。また、部署内で実装したコードのレビューも行われます。
技術的な課題や疑問点があれば、コードレビューの場で質問し、フィードバックを得られる環境が整っています。

■ポジション紹介記事：
https://note.com/dwango_hr/n/n963a847d6ee6

■携わるサービス一例：
・超会議：https://chokaigi.jp/
・ボカコレ：https://vocaloid-collection.jp/

■働き方について：
フルリモートワークが可能で遠隔地からの就業も可能です！

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・HTML5 / CSS3 / JavaScriptを用いたWebサイト制作の実務経験3年以上
・モダンなフレームワークを使用した実務経験（Next.js, Astro, Svelteなど）
・Figmaのデザインデータからコーディングを行った実務経験
・Git を使用したバージョン管理の実務経験
・CSSアニメーションや、JavaScriptを用いたインタラクションの実装経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー12F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷・都営浅草線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※遠隔地（一都三県外）からの勤務も可能です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
上記は、標準的な勤務時間帯の一例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円※テレワーク対象者は原則支給なし
家族手当：育児手当（上限月額50,000円）
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■資格取得手当制度

＜その他補足＞
・テレワーク手当（月2万円※条件有）
・育児手当（上限月5万円）※扶養の子の保育料の半額を支給
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3千円を支給）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年次有給休暇（入社日6日、入社日の3ヶ月後15日付与）
・記念日休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）、特別（慶弔）休暇