株式会社 IDOM （旧社名：ガリバーインターナショナル）

【在宅可】経営企画リーダー◆プライム上場／経営陣直下で活躍／中古車買取のパイオニア◆

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■業務概要：
全方位で発生する経営課題へ取り組んでいただきます。

■具体的な業務内容：
◇中期経営計画の策定
◇単年予算編成、事業ポートフォリオマネジメント
◇全社目標設定、個別部門進捗管理
◇新規事業開拓
◇経営層から出る個別タスク
◇社内プロジェクト管理
◇重要意思決定プロセス管理（決裁権限表、戦略会議、委員会、決裁会など）
◇子会社、グループ会社管理
※将来的には、経営企画のリーダーとして部門および全社をけん引する役割を担っていただきたいです。

■特徴：
（1）「未完成」のプライム上場企業のコアメンバー
上場企業でありながら、経営企画部門はまだ立ち上げフェーズです。既存のルールに従うだけでなく、「決裁権限の整備」や「会議体の設計」といった仕組み作りから主導できます。自分の経験則を組織のスタンダードにできる、クリエイティブな環境です。
（2）経営陣を「全方位」で支える、圧倒的な守備範囲
中期経営計画の策定から、新規事業開拓、M&A、子会社管理まで。担当領域を限定せず、経営陣の右腕としてあらゆる課題にアプローチします。「特定のタスク作業者」ではなく「経営の伴走者」としての介在価値を実感できます。
（3）プロフェッショナルへの「大胆な権限委譲」
マネージャーのもと、規律と自由が共存する組織です。単なるレポートラインの遵守よりも、自ら案件を前に進める「自走力」を重視。プロ意識の高い方には積極的に権限が委譲されるため、自身の意思決定で事業を動かす手応えを得られます。
（4）自動車業界の転換期を「ど真ん中」で経験
「中古車売買×多角化」という成長市場において、過去の慣習に縛られない新しい戦略立案が求められています。自ら学び、業界をアップデートしていく刺激的な挑戦が待っています。

■魅力・やりがい：
◇プライム市場上場企業としては稀な「出来上がっていない経企の立ち上げ」にコアメンバーとして携われます。
◇経営陣と直接コミュニケーションを取り全社単位の案件を自ら動かせるポジションです。
◇「100年に一度の転換期」と呼ばれている自動車業界において、過去の慣習にとらわれずさらなる成長機会を見出していくフェーズのど真ん中に入れます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大卒以上
・一定の規模（従業員200人以上）の上場企業にて経営企画／経営戦略／社長室もしくはそれに近しい職務を経験してきた方
・事業計画の作成経験
・普通自動車免許
・基礎的なPCスキル

■歓迎条件：
・小売業／買取業／耐久消費財マーケットなどの経験者
・新規事業の立ち上げ経験
・M&A／PMI経験
・2社以上の経験


＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
必須：ビジネスレベルの英語力※TOEIC(R)テスト600点以上

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
品川オフィス
住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス23階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
幕張オフィス
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデン マリブイースト棟
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク：本部勤務者などを対象に、リモートと出社を組み合わせた働き方が導入されています。

＜転勤＞
無
原則なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の勤務条件の変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月50,000円まで）
家族手当：1人の子につき2万円／月支給※条件あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別や職種別の研修に加え、自律的なキャリア形成を支援する制度

＜その他補足＞
■401k制度
■介護家族手当：介護家族1人につき1万円／月支給
■時短勤務：育児（12歳まで）や介護、不妊治療、妊娠中の体調管理などを目的とした制度（入社1年を経過した従業員）
■不妊治療補助金制度：3年間を期間とし、会社が60万まで補助
■コンプライアンス管理・ホットライン
■社販（購入／売却／アフター）
■ダイバーシティ&インクルージョンを推進・実現するために、ワークライフマネジメントの推進や、さまざまな場所で輝いている社員の紹介、相談窓口の企画、発信、運営などを実施

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇：入社直後に付与（入社月により変動あり）
■ライフサポート休暇（7日）、計画有休（5日）