扶桑電通株式会社【スタンダード市場】
コーポレート部門（総務・人事・経理・経営企画室等）
この求人を要約すると…
【安定】創業78年！東証スタンダード上場企業
【働きやすさ】残業少・年間休日124日・フレックス
【経験を活かす】経営を支えるコアメンバーに
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【経験をもとに配属先を決定】経営を支える管理部門のお仕事を担当していただきます。
※総務管理は関東支店（神奈川）、それ以外は本社（東京）に配属となります。
●総務職
・株式実務（株主総会運営、会社法等の対応）
・社内規程の管理・改廃
・各種許認可・変更届の申請（建設業許可、労働者派遣事業等）
・各種企業保険関連
・会社施設維持・管理・修繕
・その他総務事項全般 ほか
●人事職
・勤怠・労務管理・給与計算
・採用業務全般
・入退手続き
・人事評価業務 ほか
●経理職
・決算業務（月次、四半期、年次）
・法人税・消費税などの確定申告、納付
・経費管理、原価管理
・出納業務 ほか
●コンプライアンス推進
・コンプライアンスの推進・体制整備
・法務関係業務・訴訟関係業務
・個人情報保護・環境ISO・品質ISOの事務局・運用・管理全般
・社員のコンプライアンス意識を定着させる社内研修の企画、実施 ほか
●総務管理
・交通費、経費精算・計上処理
・債権・債務管理／預金管理
・社内書類作成（稟議書等）
・健康診断、各種保険、借上社宅の管理
・支店・営業所の車両管理 ほか
●経営企画室
・経営上の総合的・基本的諸計画、資本政策の立案
・全社予算編成方針の策定、総合予算の編成、管理
・決算開示を中心としたIR・プレスリリースやコーポレートサイトの管理、改修に関する業務
・全社的なESG経営推進業務
・コーポレートガバナンスに関する事項 ほか
●人財育成推進
・全社の人財育成方針・育成戦略の企画および推進
・新人研修、階層別研修、職種別研修などの教育研修体系の設計・運営
・キャリアオーナーシップを軸としたキャリア支援施策の企画・実行
・社内スキル認定制度および資格取得支援制度の運用と継続的改善
・DX人財育成、リスキリング・アップスキリング施策の企画・推進 ほか
就業環境が整っているため定着率が高く、平均勤続年数は20年以上！キャリア入社の社員も活躍しており、馴染みやすい環境です。
対象となる方
【大卒以上】コーポレート業務のご経験をお持ちの方
・大卒以上
・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word）
・コーポレート業務のご経験（経験年数・業界不問）
・企画・提案等のご経験
■求める人物像
・安定した環境で長期にわたり働きたい方
・専門性の向上やスキルアップを目指している方
・新たなキャリアにチャレンジする意欲のある方
選考のポイント
キャリア入社のハンデもなく、馴染みやすい環境です。これまでの経験・スキルのほか、コミュニケーションスキルや協調性など、お人柄を重視して選考します。
勤務地
■本社（東京都中央区）
東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル
＜アクセス＞
・都営地下鉄大江戸線「築地市場駅」より徒歩5分
・JR「新橋駅」より徒歩11分
・東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩11分
■関東支店（神奈川県横浜市）
神奈川県横浜市神奈川区金港町2-6 横浜プラザビル
＜アクセス＞
・JR・私鉄「横浜駅」きた東口A出口より徒歩5分
・京急本線「神奈川駅」より 徒歩8分
・みなとみらい線「新高島駅」より徒歩10分
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★年間休日124日でプライベート充実
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当社では年間休日124日を確保し、土日祝休みの完全週休2日制を導入しています。
オン・オフのメリハリを大切にしながら、長期休暇も取得可能。
仕事とプライベートの両立を実現できる環境です。
- 本社（東京都中央区）/東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル[最寄り駅]築地市場駅 徒歩5分
- 関東支店（神奈川県横浜市）/神奈川県横浜市神奈川区金港町2-6 横浜プラザビル[最寄り駅]神奈川駅
勤務時間
標準労働時間：7時間40分
コアタイム／10：00～15：00
フレキシブルタイム／（始業）8：00～10：00 （終業）15：00～22：00 （休憩60分）
※時間外（超過勤務手当）は1分単位・全額支給です。
※試用期間中は通常勤務（9：00～17：40 休憩60分）となります。
雇用形態
正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与、待遇に変更はありません）
給与
月給24万円～40万円＋賞与年2回
※上記の下限額は、あくまで最下限の給与です。
※前職の経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。
※時間外手当は含んでおりません。
年収400万円～650万円 ※前職の経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。
待遇・福利厚生
■時間外・休日勤務手当
■家族手当
■通勤交通費支給（当社規定による）
■住宅手当（条件あり） ほか
【福利厚生】
■社会保険完備
■健康診断年1回
■独身寮（東京）
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■資格取得支援制度
■退職金制度（退職金、確定拠出年金）
■株式給付制度
■育児休業
■介護休業
■育児休業取得者支援金制度
■育児・介護支援金制度
■育児サポーター支援金制度
■育児・介護短時間勤務制度
■健康保健組合の提携施設が利用可能（宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブなどを特別価格で利用可能）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■研修制度
■社内スキル認定制度
■新入社員フォローアップ研修（2年目、3年目）
■キャリアビジョン研修（5年目、6年目）
■キャリアデザイン研修（10年目）
■中堅社員研修
■新任管理職研修
■初級マネジメント研修
■ダイバーシティ推進研修（管理職向け）
当社の研修制度で、一生もののスキルを習得してください。
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土・日）
■5月1日
■年末年始（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（初年度0日～20日、次年度20日間）
■多目的休暇（5日間）
■結婚休暇
■忌引休暇
■出産休暇
■育児休暇（女性社員の取得率・復帰率共に100％）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇5日（勤続10年、25年、35年）ほか
※多目的休暇は時期を限定せず、1年間の好きな日程で、5日間の取得が可能です。
※育児中の社員も多く在籍しております。男性社員でもフレックスタイム制を使って保育園の送り迎えに参加するなど、子育てに積極的に参加できるような制度が整っております。
■当社事業内容について
■ネットワークソリューションビジネス
お客様の環境に合わせ、音声通話、LANなどのネットワークをトータルな視点で効率化できるよう提案。
■SIソリューションビジネス
お客様の事業基盤となるプラットフォームや情報システムを、開発・構築ノウハウによりワンストップで提供。
■ファシリティサービス
省エネを中心とした設備工事を展開。スーパー、病院等の施設に、CO2排出の削減や省エネを提案。
■スキルアップできる環境
必要な知識・スキルは外部研修などでも習得可能。また全社的に資格取得に力を入れている当社では社内スキル認定制度を導入しており、取得した資格によって、【白帯】【茶帯】【黒帯】と3ランクに分け、ランクごとに報奨金を設けるなど、社員の学ぶ意欲の向上を目指しています。
たとえば、「DX検定」「ビジネス法務実務検定」「基本情報技術者試験」を取得すると、社内スキル認定制度で白帯が取得できます。もちろん、会社が指定する資格取得にかかる費用は会社が負担しています。
社員インタビュー
Kさん
総務部
前職では株主総会に関わりながらも、会社法に基づく業務には携われていませんでした。 当社には、株主総会の運営にトータルに関われることに魅力を感じて転職しました。日々勉強することも多いですね。
Tさん
経理部
手掛ける業務は幅広く、1年～2年で一人前になれるような仕事ではありません。 焦らずに、5年～10年先まで見据えて幅広いスキルを身に付けながら、部門の中心メンバーとなっていただけることを期待しています。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
メリハリのある就業環境で、知識の幅を広げていこう
創業から78年と長い歴史を持つ同社。平均勤続年数も21年と、長くご活躍されている方が多いのが特長です。
同社は年間休日124日、残業は月10時間程度とメリハリを重視するワークスタイル。育児に関するサポートなどプライベートを支える制度も整っています。さらには豊富な研修プログラムや資格取得支援など、スキルUP支援にも力を入れています。
居心地の良さと、仕事のやりがいとのバランスの良さが、勤続年数に現れている同社。長期的なキャリアを描きながら、安心して働ける環境です。この恵まれた職場環境で、新たにチャレンジしてみませんか？ご応募お待ちしています！
やりがい
1948年に設立し、今年78周年を迎えた同社。全国に54カ所の事業所を展開し、売り上げ規模は546億円（2025年9月期実績）。会社の発展をバックオフィスから支えるやりがいは、非常に大きいはずです。
さらに、同社では全社を挙げて残業抑制に取り組んでおり、チームで協力して効率的な働き方を実現。この働きやすさが、日々のモチベーションにつながり、勤続年数の長さに反映されているのでしょう。
きびしさ
「業務効率を考えて、自ら工夫できる方」「コツコツと日々の業務に取り組める方」でないと、経験を深めることは難しいでしょう。効率化や細分化により、無駄な残業を削減しているため、業務量や時間を逆算して「何をすべきか」を自ら組み立てながら業務を進める必要があります。
日々、資格取得などの目標を掲げて取り組むなど、仕事の幅を広げるための積極的な姿勢も大切です。
少数精鋭の組織のため、早くから主体的に活躍可能。段階を踏んだキャリアパスもご用意しています。
管理職との距離が近く、風通しの良い職場です。スキルアップに励むなど、各々の専門性を磨いています。
社内には穏やかな性格のメンバーばかり。分からないことは、先輩に気軽に相談できます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接（1回～2回）
内定
★最後までお読みいただき
ありがとうございます！
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当社での仕事に興味を持ってくださった方は、
「応募する」ボタンより所定のフォームに進み、
必要事項をご記入の上、エントリーをお願いいたします。
※入力内容で書類選考を行い、通過者に面接のご案内をいたします。
※書類選考から内定までの期間は、通常約3週間～4週間を予定しています。
◆できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております！
面接日、入社日等はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にお問い合わせください。
〒104-0045
東京都中央区築地5-4-18
汐留イーストサイドビル
TEL：03-3544-7211（人事部／採用担当）
会社概要
- 事業概要
自治体や企業のお客様へネットワーク機器ならびに情報機器等の販売、システム・ネットワークコンサルティングサービスおよびシステム設計・開発、ハード・ソフトウエアメンテナンスサービス 、省エネを中心とする設備工事、24時間サポート業務を行っています。
労働者派遣事業許可番号 派 13-310956- 所在地
〒104-0045
東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル- 設立
- 1948年 3月
- 代表者
- 代表取締役社長 有冨 英治
- 従業員数
- 1005名（2025年9月期）
- 市場
- スタンダード市場
- 資本金
- 10億8350万円
- 売上高
546億8402万円（2025年9月期）
- 平均年齢
- 45歳
