グラビス・アーキテクツ株式会社

【仙台市】公共公益領域のITコンサルタント◆コンサルティング未経験可／成長機会◎

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■業務内容：
行政の生産性向上を実現し社会問題を解決するITコンサルタント
行政機関（中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など）に対するITコンサルティングに従事していただきます。コンサルティング職未経験の方は、入社当初は議事録作成などの業務を主に担当しながら、OJT／Off-JTを通して、公共公益事業の基礎知識、コンサルティング基本スキル（ロジカルシンキング／プロジェクトマネジメント）を習得していただきます。その後は、徐々に自律的に業務ができる範囲を拡大し、数年でプロジェクトリードをお任せすることを期待しています。
案件の内容は多様であり、「IT構想全般の策定支援」という最初の領域から、「財務会計・人事給与システムなどの職員向けシステムの導入支援」、「IT基盤の構築支援」、「市民向けサービスに関するシステム構築支援」といった具体的なシステムの導入・構築支援まで携わっていただきます。
一つのプロジェクト参画人数は3-5名が中心であり、早い段階から責任ある仕事にチャレンジできます。またCIO補佐官を務めるなど公共領域での知見と経験が豊富なメンバーと日常的に業務をすることができます。「自らの動き次第で自分の成長速度を高められる」環境です。
行政機関出身者、エンジニア出身者など多様なバックボーンの方が活躍しています。

■案件の特長：
・案件の内容は多様であり、「IT構想全般の策定支援」という最初の領域から、「財務会計・人事給与システムなどの職員向けシステムの導入支援」、「IT基盤の構築支援」、「市民向けサービスに関するシステム構築支援」といった具体的なシステムの導入・構築支援まで携わっていただきます。
・一つのプロジェクト参画人数は3～5名が中心であり、早い段階から責任ある仕事にチャレンジできます。
またCIO補佐官を務めるなど公共領域での知見と経験が豊富なメンバーと日常的に業務をすることができます。
「自らの動き次第で自分の成長速度を高められる」環境です。行政機関出身者、エンジニア出身者など多様なバックボーンの方が活躍しています。

■働き方：
東京・大阪における案件など、所属する拠点の地域に縛られず、さまざまな案件に転勤を伴わず出張ベースで関与することも可能であり、多様な業務に幅広く関与できるため成長機会も多くなっております。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：次のいずれかの経験を有する方
・システム開発におけるエンジニアとしての実務経験（アプリケーション、データベース、ネットワーク、IT基盤構築のいずれでも可）※経験年数不問
・ITコンサルタントとしての実務経験 ※経験年数不問
・行政機関における実務経験5年以上、かつ基本情報技術者の取得（もしくはそれに準じる知識があると認められること）

■歓迎条件：

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング20F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※自宅またはコワーキングスペースからリモートワークとなる
（出社とテレワークのハイブリッド型勤務可）


＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：10時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■9:00～18:00を基本とし、労働者の決定に委ねる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■雇用期間：
・期間の定めなし

＜試用期間＞
6ヶ月
※6か月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：■社会保障完備
退職金制度：企業型確定拠出年金（掛金は全額当社負担）

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種資格の取得費用・研修費用は全額会社負担
■1on1ミーティング等を通した成長支援

＜その他補足＞
■テレワークを中心としながら、対面（顧客訪問、社内メンバとの交流など）とのハイブリッドによる柔軟な働き方を実施
■事務所ワーケーション制度（特定期間に所属以外の拠点で勤務）
■ビンゴ大会、社外活動への補助など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日休暇：
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年末年始休業（12月29日~1月4日）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・法定の育児・介護休業
・法定の看護・介護休暇