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【西新橋】事業運営リーダー（医療オペレーション統括・組織構築）◆医療×テックの最前線◆

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■業務内容：
本ポジションでは、企画立案から運用統括、医療スタッフのマネジメントまでをリードしていただきます。
主に医療現場（医師・看護師等）とビジネスサイドをつなぐ「司令塔」として、以下の業務をお任せいたします。

■具体的な業務内容：
（1）受診勧奨チームの組成とハンドリング
・保健師（医療者）・事務員（非医療者）から成るハイブリッドチームの組成・運営
・一次健診結果データに基づき、労災二次健診対象者を正確に抽出・リスト化するシステム導入、フロー構築・運営
・フォーム・メール・SMS・電話・チラシ等のマルチチャネルで健診受診を促す施策の企画・実行とKPI管理
・健診後に紹介状が発行された方への受診フォローと受診率KPIの管理
（2）スタッフマネジメント
・医師・技師・保健師等のアサイン可否判断、評価・選別
・稼働の平準化と稼働意欲・継続率の確保
・遅刻・ルール逸脱・クレーム等の問題行動への一次対応と是正
（3）医療品質・ルールの管理
・二次健診実施要領・院内ルールの理解と現場浸透
・医療者向けマニュアルの整備・改訂（医療者監修のもとオペレーション整備）
・逸脱事例・ヒヤリハットの把握と是正、再発防止策の策定
・医療的観点から運営オペレーションへのフィードバック
（4）勤怠・契約・労務の統括
・勤怠実績管理、シフト最終承認
・契約社員／非常勤契約の更新判断と勤務条件・ルールの運用徹底
・人事評価・査定へのインプットなどピープルマネジメント
・トラブル時の一次判断と人事・法務へのエスカレーション判断
（5）医療・ビジネス間のブリッジ・マネジメント
・現場スタッフからの要望・不満を吸い上げ、構造的課題へ落とし込み
・医療的要望・理由を運営チームや経営層へ報告し、課題を洗い出し
・運営上の変更点や制約を現場へ説明・周知
・運営判断が医療現場に与えるリスクを事前検知し、指摘
（6）中長期視点での体制設計・組織マネジメント
・事業計画に基づく必要スタッフ数・構成の設計
・新規医療者のオンボーディング設計と教育体制構築
・将来的なチームリーダー候補の育成・見極め
・医療・運営各チーム間の役割衝突や責任の空白地帯の解消

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・複数職種・複数チームを横断したマネジメント経験（目安：30名規模・3年以上）
・現場実務と管理業務が混在する組織での就業経験
・社内外の利害関係者を調整し、業務フロー・ルールを整備／改善した経験
※医療業界経験は必須ではありませんが、専門職（医師・技師・クリエイター・エンジニア等）を相手にした業務調整・マネジメント経験は強く求められます。

＜勤務地詳細＞
DMM.com 日比谷事業所
住所：東京都港区西新橋2丁目8-6 住友不動産日比谷ビル4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※拡大フェーズにつき日々目まぐるしい変化が生じる状況で、スピーディーな連携が何よりも重要な為、原則出社での勤務となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限5万円まで、日額の上限あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員のみ

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
【エンジニアの方対象サポート制度】
※詳細は面接にて当社社員へお尋ねください。
・社員交流会
・勉強会やカンファレンスの参加費用負担
・資格受験費用負担

＜その他補足＞
【法定福利／慶弔／介護関連】
・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・慶弔休暇見舞金制度

【勤務／通勤／在宅／財産形成関連】
・私服通勤可（部署により異なる）

【職場環境／業務／自己啓発関連】
・置き菓子（オフィスファミマ）
・FamilyDay
・社内カフェ（一部の拠点のみ）
・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）