株式会社ペイジェント

《FinTechの最前線でサービス推進に関与》内部管理◆リスク管理・モニタリング等◆リモート可

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□■三菱UFJニコス×NTTデータの合弁会社／電子商取引の収納代行事業を展開■□

■ミッション：
＜事業の成長と盤石なリスク管理体制の両立＞
FinTech企業としてスピード感を持ちながらも、金融サービスとしての「安全・安心」を徹底的に追求することがミッションです。
単なる2線業務としてのリスク管理に留まらず、経営陣や事業部門（1線）と密に連携し、事業を共に推進する「攻めと守りの内部管理体制」の構築をリードしていただきます。

■業務詳細：
新規ライセンス取得と、既存ライセンスの維持管理および社内のモニタリング体制強化の両方を担当していただきます。

◇許認可対応（新規取得・維持管理）：約50%
・新規：「資金移動業」ライセンスの新規取得に向けた申請・準備業務
・維持：「クレジットカード番号等取扱契約締結事業者」ライセンスの維持管理、当局（経済産業省など）への定期報告・折衝対応
・上記許認可に関連する監督官庁（金融庁、財務局など）との折衝、資料作成、報告対応
・業界団体（日本資金決済業協会など）との連携、情報収集

◇内部管理・リスクマネジメント体制の構築と運用：約50%
・モニタリング体制の主体的構築とPDCAサイクル推進
・法令諸規則や社内規程の遵守状況に関する定期モニタリングの計画・実施・評価・改善（PDCA）の主導※本ポジションの最重要業務の一つです。
・AML／CFT（犯罪収益移転防止）体制の強化
・反社チェック、疑わしい取引の届出（STR）の運用と高度化
・各種リスク情報の管理サポート
・各主管部署（1線）が管理するリスク（苦情、事務、システム、委託先管理等）に関する情報の集計・管理業務のサポート
・社内規程整備の連携・推進
・新規ライセンス取得等に伴う、関連部署と連携した社内規程・マニュアル整備の推進
・啓発・研修活動
・全役職員に対する内部管理・法令遵守に関する研修（AML／CFT等）の企画・実施

■労働時間区分について：
入社時のグレードに応じて、フレックスタイム制／裁量労働制のいずれかが適用となります。
・フレックスタイム制：コアタイム・フレキシブルタイム無
・専門型裁量労働制：みなし労働時間9時間30分（時間外労働適用外）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務フローの構築や改善プロジェクトを主導した経験（PMのような動きができる方）
・モニタリング業務（計画・実施・改善）の一連の流れを理解している方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ
勤務地最寄駅：京王電鉄井の頭線／神泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■出社とテレワークのハイブリッド勤務（週2～3日出社想定）
※入社直後やライセンス申請の繁忙期は出社比率が高まる可能性がありますが、定着後はリモートワークも活用可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※入社時のグレードに応じてフレックスタイム制／裁量労働制いずれかかを適用（詳細は職務内容欄）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に基づき往復実費を支給
家族手当：児童手当
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■Schooビジネスプランの豊富な研修動画を視聴可能

＜その他補足＞
■定期健康診断実施
■NTTベネフィットパッケージ（育児支援、介護支援、レジャー施設等の割引サポートあり）
■在宅勤務補助手当（リモートワーク手当）
■育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員は働き方が選べます （時間短縮勤務コース・契約社員コース）
■ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができる手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～12日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■会社の指定した休日（当社規定による）、年末年始、特別休暇（慶弔、生理、介護、看護等）
■有給休暇：入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15～20日付与