株式会社 エル・ティー・エス
静岡県牧之原市|システム運用改善エンジニア<ヘルプデスク歓迎>】東証プライム上場◇研修プログラム充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
●育休取得率が男女ともに100%、プライベートも大切にする文化
●『在宅可』×『東証プライム上場』×『副業可』
現在、弊社では世界的な部品メーカーとの取引が拡大しており、今後日本全国に業務の範囲が広がっていく見通しです。また、弊社とクライアントの関係はただシステムの運用や開発を行うクライアントと請負業者の関係ではなく、クライアントの悩みや課題の解決、提言までを行う事業の伴走者のような関係性にあります。
そのため、今回の職種では、ITサービスエンジニアとしての実務をこなせるだけのITの専門性・実務経験だけでなく、クライアントとの関係性を維持しつつも、本質的な課題の発見、その課題に対する的確な対策を実行していくことが求められます。
<担当業務>
・システム運用管理
‐ヘルプデスク対応(問い合わせ対応、障害対応等)
‐Windows系を中心としたサーバの運用管理(日常監視、障害対応等)
‐PCセットアップ
‐各種サーバ・システムの構築・導入
・セキュリティ管理
‐ユーザーアカウント管理(Active Directory管理)
‐ファイルサーバの運用管理(アクセス権設定やデータ移行等)
‐セキュリティ(ISMS)対応業務
■求める役割
・お客様のIT運用管理業務全般
・日々の業務を起点とした主的な改善
・サービスとしてのITサービスの提供
<運用環境>
1. インフラ環境
・オンプレミス:
VMware
Windows Server
Linux(ディストリ配布まで)
・クラウド:
Microsoft Azure
2. クライアント環境
OS:Windows
■この仕事で得られるもの
・最新のテーマ(働き方改革)や最新テクノロジ(RPA、AI等)の知識と経験
・顧客の感動と成長の共有
・グローバル企業ならではの業務の進め方およびそれに必要な論理スキル、情理スキル、コミュニケーションスキル
・プレイングマネージャーとしての経験・スキル
・新規拠点立ち上げに伴う裁量権のある拠点構築
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下いずれか
・ITヘルプデスク経験
・PC管理・PCキッティングなど社内におけるITに関わる実務(社内SE/ITヘルプデスク/PC・サーバ等のフィールドエンジニアなど)
■歓迎条件
・チームリーダー
・顧客折衝
・ITを活用した業務改善
・ヘルプデスク等ユーザサポート経験
・各種サーバ、セキュリティ関連施策、ITILなどの導入・運用
・システムの企画、運用設計
・ITパスポート/情報セキュリティマネジメント/基本情報技術者試験/ITサービスマネージャ
<必要資格>
歓迎条件:基本情報技術者試験、ITパスポート、ITサービスマネージャ、情報セキュリティマネジメント試験
勤務地
牧之原市のお客様先
住所:静岡県牧之原市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
自家用車での通勤の場合(原則ガソリン代全額支給)相良牧之原ICより車で5分※浜松ICより西側もしくは静岡ICより東側から出社の場合東名高速代全額支給
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:無
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30
<時短勤務>
相談可
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
400万円~500万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):270,500円~337,533円
固定残業手当/月:63,399円~79,114円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
333,899円~416,647円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
▼昇給年1~2回(職位によって異なる)
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
社会保険:各種社会保険完備※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
-資格取得支援制度
-自己啓発支援
-新入社員研修
-新入社員フォローアップ研修
-各種階層別研修
-各テーマ別研修
-各種勉強会
-各種外部団体への参加
-各種キャリア開発プログラム
<その他補足>
■特別休暇/ライフプラン
結婚休暇-出産休暇-産前産後休暇-育児休業-看護休暇-介護休業-慶弔休暇-生理休暇-公傷休暇-短時間勤務制度
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
休日・休暇
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
※祝日は出社しますが振替で連休可
■年末年始休暇、夏季休暇、GW 1週間程
■創業記念日
■有給休暇(初年度12日/年間最大20日付与)
■特別積立休暇
■特別休暇/ライフプラン
会社概要
- 事業概要
■概要:
企業変革プロジェクトの支援。主に大規模システムの導入支援、チェンジマネジメントを行います。大規模企業において業務手順や情報システムの標準化、組織の最適化を進め、効率よい組織の運営を図ることを目的に、プロジェクトの策定から実行までを行います。
■同社の特色:
同社は戦略の策定だけでなく、策定した戦略を現場レベルまで落としこむ「定着化」を強みとしています。
企業の組織変革に伴い、新しい仕組みやシステム・制度の開発・導入をおこないますが、新業務が定着化し、個人の行動変革を伴って初めて成果があがるといえます。同社では個人の意欲と能力が高まり行動が変わることを重要視し、結果として意味ある投資を導きます。また、施策の計画から実行までワンストップソリューションをご提供することで、導入・運用コストの削減、重複した業務内容の統合を通じた組織の運営コストの削減を実現していきます。
■同社の基本理念:3つの基本理念に共感した社員が集まっています。
・お客様の成長に貢献する
・個人の創造性と個性を尊重する
・誠実に徹する
■経営理念:
同社では業務定着化に関するソリューションの提供を通じて、企業における業務変革への投資効率を向上させ、企業の競争力向上に貢献したいと考えています。これまで日本企業では、企業変革のために取り組まれる様々なプロジェクトも、導入後の教育やフォロー体制が稚拙であることによってコスト・工数・時間面での多大なロスが発生していました。このような導入後の投資効率が低いことが日本企業の競争力向上の足かせになっている現状をふまえ、業務定着化を効率・効果的に行うため、現場視点で人に働きかけ戦略の実行を推進しています。- 所在地
〒107-0051
東京都港区元赤坂1-3-13 赤坂センタービル14F- 設立
- 2002年3月
- 従業員数
- 1,059名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 743百万円
- 売上高
12,242百万円
- 経常利益
- 753百万円
- 平均年齢
- 34.5歳
- 企業URL
https://lt-s.jp/
応募方法
応募方法
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