掲載予定期間:2026/3/12(木)~2026/6/10(水)更新日:2026/3/12(木)

株式会社ダッド

【岡崎】労務・総務担当◆残業平均10‐20H/フレックス制度あり/働きやすさ◎

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【岡崎】労務・総務担当◆残業平均10‐20H/フレックス制度あり/働きやすさ◎

【次世代の労務を担う存在として、幅広い実務を習得可能/働きやすさ×スキル・キャリアアップ/ワークライフバランスも実現】
■業務内容:
労務の仕事を中心に幅広く会社全体の総務業務に携わって頂きます。
・勤怠管理(勤怠管理システムはTeamSpiritを利用しています。)
・給与計算、年末調整(給与システムはTKCを利用しています。)
・社会保険(入退社手続き、給付金手続き 等)
・安全衛生(残業管理、有休管理 等)
・設備管理(社屋の維持管理、新しいオフィスの開設手配 等)

■働く環境:
・愛知県岡崎市、月の平均残業時間は10~20時間程度、GW、夏期連休、年末年始連休有り、
・平均有休取得率84%(2024年度実績)、フレックス制度が入社日翌日から利用できるなどワークライフバランスを整えたい方におすすめの労働環境です。

■採用背景・配属組織:
採用背景として、次世代の労務業務を担う人材の募集となります。
配属先の総務部は14名所属している部署です。

■同社の特徴:
「Data(データ)」&「Design(デザイン)」の頭文字をとった社名の通り、トヨタ自動車およびトヨタグループ各社から車両設計支援・紹介用クリエイティブ映像(記者会見向けなど)といった技術的な支援を手掛ける同社。

1973年に機械設備の設計を目的に設立。「ダッドさん、どうしよう」―私たちの仕事はお客様のこの言葉から始まります。私たちは長年の知見・取引から企業の悩みや困りごとをデジタルで解決することを理念とし、生産拠点の設計から業務支援システムの開発、技術マニュアルの作成など様々な案件を手掛けてきました。なぜ私たちが世界的に有名な大手メーカーから評価されるのか。その答えはデジタルの時代が来ると見据え、同業他社が諦める案件も粘り強く取り組むことで磨いてきた技術力と信頼にあります。


変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
【必須条件】
■社内メンバーとコミュニケーションを取り、まわりと調整を取りながら業務が遂行できる方
■EXCELを使った作業に馴染みのある方
■ITの基礎知識がある方(システム管理、マクロの作成)
■労務の実務経験3年以上(社会保険手続き等の経験がある方)

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:愛知県岡崎市舞木町字堂山13
勤務地最寄駅:名鉄名古屋本線/名電山中駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:6:00~12:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00~17:00
<その他就業時間補足>
月の平均残業時間は10~20時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
520万円~570万円

<賃金形態>
日給月給制
特記事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):249,300円/月20日間勤務想定

<想定月額>
249,300円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※入社6か月を経過した時点で評価を行い、採用時の処遇が見直されます。
※賞与実績:2024年度賞与支給平均5.3ヵ月
※想定年収下限は20時間の残業代および住宅手当を含んだ場合の年収となります。
 ご経験・ご経歴によって変動する場合があります。



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限50,000円/月
家族手当:配偶者6000円、子供1人につき2000円
住宅手当:賃貸2万円、所有1万円
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
業務に必要な研修であると会社が認めた場合に受講費用を支援

<その他補足>
【時短制度補足】小学校第 6 学年修了までの子を養育する従業員について、1日の所定労働時間を 4 時間、5 時間、6 時間、7 時間の内から従業員が選択可能(勤続1年以上の者に限る)
【出産・育児支援制度補足】2歳に満たない子と同居し養育する者について育児休業取得可、小学校第 6 学年修了までの子を養育する従業員について、子の看護休暇取得可(勤続1年以上の者に限る)
【福利厚生】諸手当:住宅手当(世帯主の場合)、通勤手当、家族手当(扶養家族がいる場合)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

完全週休2日制、GW、お盆、年末年始連休有。トヨタ本社カレンダーに準じています。有給休暇:入社半年経過時点10日 最高付与日数20日、有給取得率84%

会社概要

事業概要

■事業内容:
CAE解析、搭載設計検討、CAM用3Dモデリング・技術マニュアルの企画、編集、出版・自動車生産設備の機械、シーケンス制御設計・3DCG、アニメーション作成・プレス、鋳造金型設計・Web、プロモーション、eラーニング用コンテンツ作成・ビジネス系アプリケーション開発

■事業の詳細:
(1)展示会…CG映像、Web、パンフレット制作など、長年培ってきたコンテンツ開発力を活かし、顧客のニーズに合わせた「成果を上げる展示会」をトータルに提案しています。
(2)Webサイト構築…ブランディング、マーケティング、リクルーティングなど、Webサイトの目的に合わせた戦略を立案し、最適なWebサイトを提案し、ユーザーにとっても企業にとっても好ましい結果となるようなWebサイトを構築しています。
(3)カタログ・パンフレット…ポスター、カタログ、ブランディングなど、あらゆるコンテンツを企画・制作しています。企画~印刷まで一貫して任せてもらえる体制が整っています。
(4)設計・解析・・・同社が創業当時からメイン事業として携わる自働車部品や関連設備における設計業務。
  近年ではデジタルを駆使したライン・設備設計、CAE解析、XR、IoT、シミュレーション等の技術により世界的な自動車メーカーのデジタルエンジニアリング最前線で業務を担当しています。
(5)システム開発…顧客のビジネスをより効率化するシステム、自動化ツール、ソフトウェアなどの開発を、業務分析に基づく提案から運用まで一貫して行っています。
(6)マニュアル…自動車やOA機器をはじめとする様々な製品の取扱説明書や解説書、整備用の修理書、配線図、パーツカタログなど、あらゆる分野の技術マニュアルの制作を行っています。
(7)CG・映像…同社は最新のCG・映像技術を駆使し、第一印象で相手の心を掴んで離さない驚きと感動に満ちた映像を制作しています。
(8)eラーニング…インターネット、イントラネットを活用し「いつでも、どこでも」学習できる環境を提供しています。
(9)ビジュアルマニュアル…熟練のカン・コツ・ノウハウといった文字や写真だけでは伝えきれない技術を、動画や2D・3Dアニメーションを使いビジュアルマニュアルとして記録していきます。

所在地

〒444-3511
愛知県岡崎市舞木町字堂山13

設立
1973年2月
従業員数
642名
上場市場名
非上場
資本金
30百万円
平均年齢
38歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014643878

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