株式会社スタイリングライフ・ホールディングス※東証プライム市場上場グループ会社

【西新宿】プレステージ化粧品の企画・商品開発／進行管理・購買＜オープンポジション＞◆TBSグループ

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※株式会社CPコスメティクスに在籍出向いただきます。（人事制度や福利厚生などはグループ統一）

ご経験やスキル、ご希望を考慮の上、以下いずれかに配属となります。

■仕事内容：
◇プロダクト開発本部　企画部
└商品開発（企画）業務
プランナーとして、スキンケア・メイクアップ・ヘアケア・ボディケア領域におけるプロダクトプランニング～開発チームと協業したバルク開発業務、商品訴求構築や情報発信などを一貫して担当いただきます。

◎立案
・販売データ分析、課題抽出等企画背景構築
・リリース計画案（短期・中長期）、新商品の提案

◎商品開発全般
・コンセプト構築　（マーケティング部門と連携）
・バルク開発全般（感触設計のプランニング及び評価、香料コンセプト等のプランニングや評価）を自社研究部門または香料メーカー、OEMメーカーと開発進行
・理論・アプローチ（成分を含む）構築（研究部門と連携）
・容器、パッケージ開発（デザイナー、購買部門と連携）
・品質設計（品質保証部、工場関連部門等と連携）
・ソフト情報づくり　（営業教育部門と連携）
・製品エビデンス企画（研究開発部門と連携）
・社内向け商品マニュアル作成、各媒体物の進行（関連部門と連携）　など

◇プロダクト開発本部　プロダクツマネージメント部
└商品開発進行管理・購買業務
年間10～20の商品を担当いただきます。
企画やデザイナー、マーケティング、OEM取引先など社内外関連部門と連携をとり、コスト・品質のバランスを調整しながら製品化を進めていただきます。

・化粧品の製品、部材の取引先管理業務全般
・開発～製品化までのスケジュール管理
・容器及び包装資材の取引先選定
・容器等の金型や治具の納品進捗管理、コスト折衝
・製品の原価設計、管理
・初回生産の手配（発注～仕入）など
※詳細は面談時にお伝えいたします。

■株式会社CPコスメティクスについて：
株式会社ソニー・クリエイティブプロダクツの化粧品事業部門としてスタートし、45年の歴史を持つ企業です。全国1200店舗を超える「CPサロン」を通してお客様に化粧品をお届けしており、商品企画から研究開発・製造に至るまで一貫して、安全・高品質を追求した化粧品づくりをおこなっています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◇商品開発（企画）業務：
■必須条件
・化粧品の商品企画、開発実務経験

■歓迎条件
・スキンケア製品の商品開発経験を積まれた方（セルフ市場領域も可）
・化粧品の処方開発経験（理系出身者歓迎）
・技術動向や海外原料の資料、皮膚に関する論文などから情報収集が可能な方

◇商品開発進行管理・購買業務：
■必須条件
・商品の開発進行管理、購買業務経験者

■歓迎条件
・化粧品メーカーやOEM、資材・原料メーカー等で業務経験
・生産管理の経験

＜勤務地詳細＞
株式会社CPコスメティクス
住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー27F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※他部署への異動・出向等が発生することがございます。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額内）
住宅手当：支給要件・条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■GoAbroad支援制度

＜その他補足＞
■介護短時間勤務制度
■産前産後休暇（産前8週間前より可能）
■育児休職制度（保育園に入園できない場合、満3歳の年度末まで可能）
■育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄可能）
■確定拠出年金制度
■TBS持株会
■財形貯蓄制度
■グループ保険制度（生命保険・医療保険）
■定期健診
■人間ドック（35歳～）、脳ドック（40歳～4年ごと）
■社員販売制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇
■慶弔・生理休暇・配偶者出産・看護・介護
※入社直後の有給休暇は入社月により付与日数が異なります。初年度最大15日。次年度以降毎年4月1日時点の勤続年数に応じて付与。