掲載予定期間：2026/3/12（木）～2026/6/10（水）更新日：2026/3/12（木）

三菱電機株式会社

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【兵庫/尼崎】次世代バッテリーシステム設計＜新規事業×パワエレ＞※電気・制御業務経験歓迎！リモート

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【兵庫/尼崎】次世代バッテリーシステム設計＜新規事業×パワエレ＞※電気・制御業務経験歓迎！リモート

【社会インフラ支える仕事／年間休日126日／安定性とチャレンジングなテーマを両立／新規事業立ち上げのコアメンバー】

■職種概要：
車両制御システム部パワエレシステム開発課「新事業システム開発チーム」にて、MHPB（ハイパワーバッテリー）システムのシステム設計を担当いただきます。鉄道で培ったパワエレ技術をベースに、データセンター・FA・電力分野などへの新規事業展開をリードしていただくポジションです。

■職務内容：
各事業部門の要望や国内外規格を踏まえ、MHPBシステム全体の仕様策定から設計とりまとめまでをお任せします。
＜具体業務＞
・欧州向けIEC/EN規格、米国向けUL規格等の要求事項の読み込みと、製品仕様への反映
・社内新規事業プロジェクト（新開プロ）やFA事業、電力関連部門、海外グループ会社等との仕様打ち合わせ
・産業用MHPBモジュールのシステム設計（電気設計）
・MHPB装置（ラック）のシステム設計（電気設計）
・過電流・過電圧・温度などを考慮した保護回路のシステム設計
・ソフトウェアのシステム設計（機能レベルの仕様書作成）
・構造設計部門やソフトウェア製作部門とのスケジュール調整・仕様確認
・必要に応じた顧客先への技術提案・仕様協議への同席・説明

※設計書作成や各設計部門との調整が中心ですが、ご意向に応じてお客様先での提案活動にも関わっていただけます。
※MATLAB/SimulinkやPsimなどのシミュレーションツールは、検討効率化に活用可能です（入社後のキャッチアップも歓迎）。

■業務の魅力
・MHPBは高出力と大容量を両立した特徴ある蓄電デバイスで、産業用パワエレ機器、UPS、電力関連機器など幅広い応用が可能です。バッテリーにとどまらず、パワエレ・電源・電力システム全般の知見を広げられます。
・車両制御システム部に加え、FAや電力関連など他事業本部のパワエレ部隊と連携し、同社のパワエレ事業全体を推進するキーパーソンとして成長できます。
・省エネと経済性の両立をテーマに、社会インフラの安定化・脱炭素化へ直接貢献できるポジションです。

■働き方
・残業時間：月平均30時間程度
・出張：年に数回程度（顧客対応やグループ会社との打ち合わせなど）
・リモートワーク：利用可能

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎／職種未経験歓迎～

●必須
・電気・制御関連の業務経験をお持ちの方

●歓迎要件
・システム設計・リードエンジニアの経験がある方
・英語が得意な方
・蓄電池の素養のある方
・MATLAB/Simulinkの使用経験のある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
伊丹製作所
住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
勤務地最寄駅：JR宝塚線・福知山線／塚口駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

給与

＜予定年収＞
450万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記条件はあくまで想定
■残業手当：有
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■各種手当：通勤手当、扶養手当、外勤手当、など
■モデル年収（住宅補助、残業代等の手当抜き）
・25歳：470万円程度
・30歳：580万円程度
・35歳：890万円～1,100万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■休日：土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）

会社概要

事業概要: ■企業概要：
当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴：
当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。
FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。
所在地: 〒100-8310
東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
設立: 1921年1月
従業員数: 31,213名
上場市場名: プライム市場
資本金: 175,820百万円
売上高: 4,770,000百万円
経常利益: 295,000百万円
平均年齢: 41.4歳
企業URL: http://www.mitsubishielectric.co.jp

三菱電機株式会社について

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求人コード 3014644661