株式会社EPNextS

【新宿】人事(課長候補) ※リモート可(出社日数制限なし)/フレックス/業界最大級のヘルスケア事業

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【企画メイン・グループ人事へステップアップ/退職金あり】
当社にて、まずは基盤事業会社(グループ会社)の人事として労務・制度運用を担いながら、徐々にグループ全体の人事制度・人事戦略の企画に広げていくポジションの募集です。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
＜最初の業務例　基盤事業会社の労務＞
・勤怠・給与など労務管理のチェック・その他労務管理
※オペレーション実務はシェアード会社にて対応
・就業規則・各種規程の見直し・改定の企画・運用
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用・改善(個社の落とし込み)

＜徐々にお任せする業務例　グループ会社横断＞
・人員構成、離職率等のデータ分析と課題抽出
・グループ各社の規程・制度の標準化、人事ガバナンス強化
　∟定年再雇用、等級・評価・報酬の大枠の方針等
※グループ会社各社の人事と議論しながら複数名で対応・大枠の方針決定のため、グループ人事未経験であっても徐々にキャッチアップ可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
人事部は約15名・3グループ体制で、本ポジションはグループ全体の人事制度を担うグループへの配属です。当社は親会社(EPSホールディングス)と基盤事業会社(イーピーエス(株)/(株)EPLink/(株)EPファーマライン)の間に位置する中間持株会社のため、親会社や基盤事業会社からの兼務者がほとんどの組織です。

■キャリアパス：
入社後2～3年は基盤事業会社へ出向し現場人事を主担当とし、その経験を踏まえて徐々にグループ横断PJに参画頂きながら、グループ全体の人事制度設計・人事戦略の企画をリードする役割へ移行していきます。

■就業環境：
在宅勤務は活用日数制限がないため、必要時のみ出社をすればよい運用です。フレックスもあり、家庭との両立を図りながらキャリアアップが可能です。

■当社について：
当社はヘルスケア領域で日本最大級のグループの中核として、複数の基盤事業会社を統括し、人事・組織基盤の共通化と高度化を進めています。需要が拡大し続けるヘルスケア市場において、グループ各社の強みを生かしつつ、共通の人事方針・制度を整えることで持続的な成長を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・事業会社での人事労務経験（5 年以上）
・労務企画（就業規則など）やその他人事制度の運用や改善に携わったご経験
・リーダーや主任以上のご経験をお持ちの方

■歓迎要件：
300 名以上規模の企業での人事経験者
グループ経営の企業経験者はさらに歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区筑土八幡町2-1 筑土テラス
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付型年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを中心に既存メンバーがフォローさせていただきます

＜その他補足＞
社会保険完備
交通費支給
在宅勤務制度
退職金制度（会社規定による）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休 2 日制（土日祝）
年末年始、創立記念日、有給休暇、フレックス休暇、慶弔休暇、
産前産後休暇、育児休業、介護休業