ファーストアカウンティング株式会社

【人事採用マネージャー候補】東証グロース上場／特許取得のAI×経理業務自動化を実現するSaaS提供

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◇マネージャー候補／グロース上場／自社開発クラウドサービス◇

■募集背景：
事業拡大に伴う採用強化するのための増員での募集を行っています。組織も拡大フェーズの中で採用だけではなく評価制度や組織開発も必要なタイミングなため、人事部門の強化を図っています。

■業務概要：
ファーストアカウンティングの全採用ポジションの獲得成功にむけた戦略立案および施策実行を上流から実作業まで幅広く担当していただきます。様々な媒体やリファラル等の活動も積極的に行いながら、採用実務（面接含む）～入社後の活躍支援、採用ブランディング及び制度運用等に携わっていただきます。優秀な人材を継続的に採用できる体制を作り、入社後の活躍を見据えた採用活動のPDCAをまわしていくことを期待しております。

■具体的な業務内容：
◇新卒・中途採用の実行
・採用マーケティング、ブランディング
・ポジション別の応募経路選定と採用計画
・ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理
・ダイレクトソーシング活動
・エージェントコミュニケーション など。

★少人数組織のため、採用のみならず、制度運用や組織開発など人事領域全般に幅広く携わっていただき、個人の成長と共に企業に尽力いただきたいと考えています！

■組織構成：
人事・採用部の組織構成は、CHRO、部長、メンバー、業務委託メンバーの計4名です。

■やりがい：
・全社員とリレーションをとることができ、組織創りを主体的に体感することができます。
・2025年の売上高は昨対比130%成長、今後も事業を急成長させるために優秀な人材の採用成功は欠かせません。組織拡大の中心となって舵を切り、組織の成長を実感することができます。
・多国籍なメンバーが所属しており、外資系の人材紹介会社とのやりとりや候補者とのやりとりで英語を使う機会も多いです。
・ゆくゆくは組織開発や評価制度にも関わることも可能で、人事のスペシャリストを目指すことができる環境です。
　
■社内の雰囲気：
・年齢や立場に関係なく、アイディアや意見を出し合い、フラットに議論できる環境です
・スピード感と効率を重視しつつ、メンバー間のコミュニケーションを大切にしています
・一人で対処できない事案等がある場合は協力しあって解決・成功を目指す文化です

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業界未経験歓迎＞
・新卒、中途採用（両方、もしくはいずれかでも可）における採用戦略企画・集客～選考プロセス実行の経験（目安：３年以上）
・ポジションの要件定義（現場部門との調整・最適化、JD等アウトプットの作成）ができる
・集客手法の適切な選定（紹介、媒体、イベント、SNSなどが使い分け）ができる

■歓迎条件：
・人員の定着、活躍、評価、適切な代謝など組織成長にむけた人材課題への対応経験
・採用以外の各種人事業務への対応ご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館3F
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
原則として、入社から3か月。ただし、最大6か月まで延長する可能性あり (雇用条件は変わりません)

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給（上限あり）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・技術書籍購入支援
・資格受験費用補助(日商簿記、G検定、TOEIC(R)テストなど)
・資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
・信託ストックオプション制度
・持株会制度
・MVP賞（半期）、社長賞
・ベビーシッター利用支援制度
・病児保育利用支援制度
・インフルエンザワクチン接種費用補助
・服装自由
・親睦会(月1、会社負担。東京・福岡の各オフィスにて実施)
・フリードリンクあり（ミネラルウォーター、コーヒーなど）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（基本：12/29～1/3）
・有給休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前特別休暇　など
※看護休暇、介護休暇は年次有給休暇とは別途で有給を付与