日新電機株式会社
電気施工管理（受変電設備）／老舗重電メーカ／年間休日129日
この求人を要約すると…
住友電工グループ／創業100年以上の重電メーカー
研修施設「日新アカデミー」で特高までスキルUP
年間休日129日／土日祝休み／平均勤続年数18年
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【メーカー直／分業体制で働きやすい】創業100年以上の重電メーカー／受変電設備工事を担う施工管理
◆ あなたにお任せすること
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担当するのは、官公庁や電力会社、大手民間案件における受変電設備工事の施工管理。安全・品質・工程を管理しながら、関係各所と調整し、工期内の竣工をリードする役割を担います。
＜具体的には…＞
◇受変電設備工事における施工管理業務
◇現地確認／顧客や関係先との打ち合わせ
◇施工計画書の作成
◇協力会社の手配／指示／工程調整
◇現場での安全／品質／進捗管理 など
★案件は官公庁、電力会社、民間企業が中心。規模や経験に応じて段階的に担当します。
◆メーカ直ならではの魅力
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メーカー直である日新電機の施工管理は、設計や製造部門と密に連携しながら進められる点が大きな特長！
品質と安全にこだわった施工を、メーカーならではの体制で実現しています。
◎図面や仕様に関する確認も社内で迅速に行えるため、現場での判断が早く、工程が滞りにくい環境
◎現場に必要な工夫や改善についても、製造部門と協力しながら柔軟に対応可能
◆ テクサポが現場を支援
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施工管理が現場に集中できるよう、日新電機では「テクニカルサポート部」を設置し、分業体制を整えています。
工事計画書の作成支援や書類準備、工程検討などを専任でサポートすることで、現場担当者の負担を軽減。複数案件が重なる場合でも、一人で抱え込まず進められる環境があります。
この体制が、無理のない働き方や年間休日129日といった職場環境の実現につながっています。
★YouTubeで「日新電機らしさ」をテーマにドラマ仕立てのムービーを展開中です！
部署間の距離が近く、チームで確認しながら進めるのが当たり前。落ち着いた雰囲気の中で、安心して業務に取り組めます。
対象となる方
【業種未経験歓迎／学歴不問】1級電気工事施工管理技士をお持ちの方／より専門性の高い分野へ成長したい方
1級電気工事施工管理技士をお持ちの方
【歓迎要件】
■第一種電気工事士の資格をお持ちの方
■高圧特高・受変電設備に関わった経験
【求める人物像】
■より専門性の高い分野へ成長したい方
■チームで連携しながら仕事を進めたい方
■段取りや準備を大切にし、安全・品質を重視できる方
＃業種未経験歓迎
＃学歴不問
勤務地
※希望や居住地を考慮のうえ決定します。
■ 京都本社
京都府京都市右京区梅津高畝町47
※交通：阪急・西院駅～市バス乗り換え、地下鉄・東西線 嵐電天神川駅
■ 東京支社
東京都千代田区神田錦町2丁目2番地1KANDA SQUARE 19階
※交通：御茶ノ水駅、都営地下鉄・新宿線 小川町駅、東京メトロ・丸の内線 淡路町駅
■ 前橋製作所
群馬県前橋市総社町総社2121番地
※交通：群馬総社駅
＼案件フェーズに応じた出張型の働き方／
施工の状況に応じて現場対応を行いますが、現場常駐ではありません。
出張時もスケジュールは事前に共有され、計画的に業務を進められる環境です。
※転勤について
転勤は将来的キャリアプラン形成時に面談を行い、ご本人の適性とご活躍を考慮のうえ、相談とさせて頂きます。
- 京都本社/京都府京都市右京区梅津高畝町47[最寄り駅]嵐電天神川駅
- 東京本社/東京都千代田区神田錦町2丁目2番地1KANDA SQUARE19階[最寄り駅]小川町駅(東京都)
- 前橋製作所/群馬県前橋市総社町総社2121番地[最寄り駅]群馬総社駅
勤務時間
8:20～16:50(所定労働時間：7時間45分／休憩：45分)
■東京支社
8:45~17:15(所定労働時間：7時間45分／休憩：45分)
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇に変化なし）給与
★経験やスキルに基づき、決定いたします
年収550万円～750万円
待遇・福利厚生
■家賃補助制度
■福利厚生代行企業メニュー（カフェテリア制度など）
■時短制度
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■社員食堂・食事補助
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■体育館・診療所利用可
■社員寮
■一般貸付制度
■奨学金貸付制度
■退職年金制度（確定拠出年金／確定給付年金制度）
■福利厚生サービス（eラーニング・健康支援・各種割引など）
■結婚祝金
■家族手当
└配偶者20,000円 子6,500円／人
■住宅手当
└扶養家族有6,300円 扶養家族無3,200円／（世帯主限定）
・経済産業省「健康経営優良法人」
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし3段階目（3つ星）」
・次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」
・京都府「京都府障害者雇用推進企業（京都はあとふる企業）」
休日・休暇
129日
■完全週休2日制
(土日祝)
■祝日休み
■年末年始休暇
7日～9日間
■GW休暇
7日～9日間
■夏季休暇
7日～9日間
■慶弔休暇
■有給休暇
有休取得率76.2%（2024年度実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■半日休暇
■生理休暇
■誕生日休暇
■メモリアル休暇
■ゆとり休暇 ※
■特別休暇
■有給休暇計画利用 など
※ゆとり休暇制度…入社年からの節目の時期に長期休暇を取得できる制度
＼プライベート充実の休暇制度／
大型連休時期の平日を有給休暇一斉取得日に設定するなどして、年に数回7～9日の長期休暇を設けています！
新卒3年後定着率は90%、平均勤続年数18.7年と安心して長く働ける環境です。
Q＆A
設計や製造部門と直接やり取りができる点です。製品のことでお客さまから質問があった際に、他の部署と協力してすぐに回答を出すことができます。
【Q.】出張・休日対応の有無は？
工事内容によっては、出張や休日対応がありますが、事前に調整できるケースが多く、代休取得やフレックス制度を活用することで、負担を軽減することができます。
【Q】職場の雰囲気は？
経験豊富な先輩が多く、困ったことがあればすぐにアドバイスをもらえる環境です。メーカだからこそ、様々な分野のプロフェッショナルが多いのも当社の特徴です。
日新アカデミーとは
社員インタビュー
R.Uさん
【Q.】転職のきっかけは？
前職は鉄道関係会社で保守や工事に携わっていました。現場で日新電機と一緒に仕事をする中で、雰囲気の良さを感じ、「ここで働きたい」と思いました。
Y.Sさん
【Q.】日新電機ならではの魅力は？
受変電という専門性の高い分野で、計画から引き渡しまで一貫して関われることです。単なる「工事管理」ではなく、設備全体を理解した上で仕事ができる点が魅力です。
Y.Sさん
【Q.】dodaを見ている方々へメッセージ
受変電設備は、社会を支える重要な仕事です。大変な場面はありますが、その分やりがいは大きく、達成感と成長できる環境があります。一緒に現場を支えていける仲間と働けることを楽しみにしています。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
世界に広がる、老舗重電メーカーの技術力
同社は1917年創業、100年以上にわたり電力インフラを支えてきた老舗の重電メーカー。国内における「重電8社」の一角として、官公庁や電力会社、大手民間企業の重要設備を数多く手がけ、社会基盤を足元から支えてきました。
なかでも電力用コンデンサや特別高圧を含む受変電システムの分野では国内トップクラス、用途によっては世界トップクラスのシェアを誇る製品群を展開。その技術力は海外市場にも広く認められています。
社会に不可欠な電力インフラを事業の中核とすることで、景気変動の影響を受けにくい安定性を確立している点も特徴。長期的な視点で専門性を磨き、腰を据えてキャリアを築ける基盤が整った企業です。
やりがい
受変電設備を中心とした電力インフラは、工場や交通、公共施設など社会の根幹を支える存在です。自分が関わった設備が無事に稼働し、日常が当たり前に続いていくことに大きな手応えを感じられます。メーカー直の立場だからこそ、設計や社内メンバーと連携しながら品質や安全に深く関われるのも魅力。現場をまとめ上げ、無事に竣工を迎えた瞬間には、技術者としての確かな成長と達成感を実感できます。
きびしさ
電力インフラを支える仕事のため、安全や品質に対する責任は大きく、判断に迷う場面も少なくありません。工程調整や関係者との折衝が重なる時期には、難しさを感じることもあります。一方で、日新電機ではテクニカルサポート部が計画書作成や書類準備を支援し、一人で抱え込まない体制を構築。設計や先輩社員にもすぐ相談できるため、着実に経験を積みながら乗り越えていける環境があります。
住友電工グループの一員として、電力インフラを通じて私たちの身近な暮らしを支えています。
年休129日・様々な福利厚生サービス（家族・住宅手当など）があり、社員一人ひとりを大切にしています！
「日新アカデミー」で、高圧から特高まで。スキルに応じた研修を通じて、キャリアの成長をサポート！
会社概要
- 事業概要
【概要】
受変電設備、調相設備、制御システム、ビーム応用装置他の開発・製造・工事を実施しています。
【主要事業】
■電力・環境システム事業
■ビーム・プラズマ事業
■装置部品ソリューション事業
【許可番号】
国土交通大臣許可（特-4） 第1882号
【建設業の種類】
電気工事業、管工事業、電気通信工事業- 所在地
〒615-0906
京都府京都市右京区梅津高畝町47- 設立
- 1917年 4月
- 代表者
- 代表取締役社長 西村 陽
- 従業員数
- 4,817人（2025年3月末時点、グループ連結）
- 資本金
- 102億5,284万円
- 売上高
1,548億円（2024年度、連結）
- 平均年齢
- 42歳
- 企業URL
https://nissin.jp/
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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