東芝デジタルマーケティングイニシアティブ株式会社

【東芝G】総務・人事※マネージャー◆効率的な働き方の実現を推進◎／在宅可／土日祝休／業界未経験歓迎

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□■東芝100%子会社／DX×デジタルマーケティングでBtoBマーケティングを実現■□

■業務概要：
当社の総務担当として、幅広い業務を通じて会社運営に寄与いただきます。
出社勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を全社的に実施し、効率的な働き方の実現を推進します。

■業務詳細：
＜人事・労務＞
給与計算、社会保険事務、退職年金事務、人材の採用、配置、勤務管理、教育研修
＜法務＞
各種契約文書等（業務の受託・委託、秘密保持、協業、知的財産等）の作成、法務チェック、締結交渉に関する法務業務
＜総務＞
安全健康、株主総会・取締役会・経営会議等会社意思決定機関の運営、会社行事・各種イベントの企画運営、オフィス環境整備

■ポジションの特徴・期待すること：
総務・人事の業務は多岐にわたり、総務としての幅広い知識と経験が求められます。
そのため会社で発生するさまざまな出来事をよそ事とせず、自ら関与し、現場と協力し合いながら、より効率的で事業に貢献することができる意欲的な方、トップマネジメントから任された領域である程度判断・行動できる方を歓迎します。
また、業務効率化に向け、データ管理や生成系AIなども臆せず活用するITリテラシーを積極的に発揮できる方を歓迎します。

■組織風土：
男女が半々で女性の管理職も多く、一人ひとりの自主性とチームワークを重んじる風土です。
新入社員の定着率も高く、基本的な素養と専門性を重視してプロフェッショナルとして成長、活躍する組織風土形成を目指しております。

■当社について：
Webサイトや映像等の制作を長年担っていた東芝グループ内の異なる部門を再編し、東芝グループのデジタルマーケティング推進の実行を支えるとともに、共通のマーケティング基盤構築にも貢献することをミッションとして、当社は2018年8月に発足いたしました。
制作物を仕上げるだけでなく、それがクライアントの目標達成と成長に貢献したかどうかを見届け、より効果的な提案を行えるプロフェッショナル集団を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：全て必須
・マネージャー経験
・総務・人事・労務・法務分野における実務経験（5年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園1-8-4 NREG芝公園ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅×出社のハイブリッド勤務を広く実施しています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～13:30
フレキシブルタイム：7:15～11:00、13:30～21:45
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更：なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：扶養手当（配偶者、子他）
住宅手当：住宅費補助あり
社会保険：健康保険：東芝健保組合のグループ福利厚生制度を活用
厚生年金基金：東芝グループ厚生年金基金加入
退職金制度：勤続満2年から

＜定年＞
60歳
雇用延長制度あり（最長満65歳到達時まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■経営戦略と自己申告に基づきキャリアパスを策定、これを実現していくためにUdemyアカウントを保持し外部講習にも計画的に参加
■社外資格も奨励しており業務との関連性の高い資格に対し資格手当を支給

＜その他補足＞
■在宅勤務・リモートワーク
■出産・育児支援制度
■時短制度（一部従業員利用中）
※東芝グループ保険を活用した労災保険の拡充を図っております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、その他（ライフサポート休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇、養育両立支援休暇）、GW、夏季休暇、年末年始