メシウス株式会社

【駐在／ドイツ／デュッセルドルフ】財務経理◆業績好調◎拠点運営に携わる／海外勤務手当あり

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＜＜ドイツ駐在求人／家族帯同可能／将来の幹部候補／自社ITサービスを展開している安定成長企業での就業＞＞
当社ドイツ拠点の財務基盤を担い、IFRS連結パッケージの作成、CRM由来の売上データと会計情報の管理をリードするポジションです。日本本社との窓口（Japan Desk）として機能しつつ、将来的にはドイツ拠点のCFO候補としてのキャリアパスもあります。

■具体的な業務内容：
入社後1～2週間は日本にて研修等を受けていただき、その後ドイツに赴任いただきます。具体的にお任せしたい業務は以下となります。
▼ 財務・経理（全体の7割程度）
・海外子会社間におけるIFRS基準の連結決算
・CRMシステムからの販売データと会計データ管理
・月次／年次決算、予実管理、キャッシュフロー管理
・外部会計事務所との連携（DATEV経験は不問）
・監査対応、税務の一次対応
・プロセス改善・システム整備（管理会計・KPI可視化など）

▼ 人事・総務・法務（全体の3割程度）
・労務・給与計算の外部ベンダー管理
・契約書の一次レビュー、外部弁護士との窓口
・オフィス運営、備品・IT資産管理
・社内ルール整備、コンプライアンス周りの基本対応

▼ HQ／海外拠点とのコミュニケーション
・日本語による日本本社窓口（Japan Desk）
・英語によるUS・他海外拠点との連携

■配属先について：
日本の経理部は男性3名、女性6名の計9名で構成されております。
ドイツ拠点では合計7名（日本国籍3名、外国籍4名）の社員が在籍しております。
現地の職場でのコミュニケーションは日本語および英語がメインの共通語となります。外国籍メンバーとは、基本的に英語にてコミュニケーションを取っていただきます。

■同社について：
事業部が6つあり、ソフトウェア製品やソリューションの開発・販売を通して、顧客のビジネスを後押しする事業が主力となります。アジアを中心に諸外国に拠点があり、グローバルな展開をしています。

■事業内容：ソフトウェアの開発支援ツール、ITシステム活用促進（ノーコード開発やSalesforce／kintone連携クラウドサービス）、学校向け業務システム、英語教育商材、福祉法人向けシステム、映像制作

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
・IFRS基準の連結決算／単体決算/連結パッケージ経験5年以上
・CRMなどの販売データ・会計データの管理経験
・日本語ビジネス上級レベル、英語ビジネス中級レベル以上

■歓迎条件：
・IT・ソフトウェア・SaaS業界での財務／連結決算の経験
・税務周りの経験、知識（日本 or 海外問わず）
・公認会計士／USCPAの資格
・ドイツ語：あれば尚可
・財務中心ですが、人事/総務/法務にも対応いただきます

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細1＞
リモート勤務
住所：宮城県仙台市泉区紫山3-1-4　※自宅等での勤務がメインとなります。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ドイツ（MESCIUS EUROPE GmbH）
住所：Oststrasse 54, 40211 Dusseldorf, Germany
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
入社後1~2週間は日本（在宅）にて研修を受けていただき、その後ドイツに赴任いただきます。

＜転勤＞
有
日本国内（自宅）での1~2週間程度の研修後、ドイツ（デュッセルドルフ）に赴任いただきます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均10~20時間
※勤務時間は現地法人の勤務時間に準拠

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：対象者：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・TOEIC(R)テスト受験奨励制度
・BJTビジネス日本語能力テスト受験奨励制度

＜その他補足＞
・定期健康診断
・退職金制度※2026年4月よりライフプラン支援金制度への移行を予定。
（月額25,000円を基準に毎月支給／企業型確定拠出年金または給与支給を選択可）
・永年勤続表彰制度
・福利厚生倶楽部利用可
■駐在員向け手当：
・海外勤務手当（海外駐在員規程による）
・渡航費・引越費用（本人・帯同家族）
・社宅提供
・社会保険・労働者災害補償保険
・ビザ・就労許可取得会社負担
・支度料あり
・一時帰国費用補助
※物価変動等特別の事情が生じた際は手当の見直しあり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日※7月～9月まで好きなタイミングで取得可能）、慶弔休暇、赴任休暇、帰国休暇　など
有給休暇は入社3ヶ月後、入社月に応じて付与