株式会社ニューズベース

【銀座】経理財務／リーダー候補◇経営企画にも挑戦◎急成長BPO事業／大手と多数取引◇リモート可

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□■イベント運営実績年間500件以上／ANA社・リクルート社など大企業の取引多数／リピート率85％×年間約500件以上■□

■概要：
当社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。
現在、管理本部を次のフェーズに進めるために「組織の刷新」を進めています。これまで築いてきた運用基盤を大切にしながらも、現状維持に留まらず、変化のある事業環境に合わせて、“より速く・強く・しなやかな”管理体制へアップデートしていきたいと考えています。

■ミッション：
経理財務責任者候補として、正確に締めるだけでなく、将来的に、事業部に踏み込んで伴走できる柔軟性を持ち、業務に携われる人材を目指していただくことを期待しております。現任の経理財務部長の指導・引継ぎの下、ルールを守ることと、事業を前に進めることの両立を目指していただきます。

■業務内容：
「締める・守る」に留まらず、事業の意思決定を進めるための「見立てる・変える」機能への進化を目指しています。数字を正しく早く整備し、経営・事業責任者が迷わず打てる状態を経理メンバーとともに対応していただきます。
＜定常業務＞
◇月次／年次決算の統括
◇予実管理・着地見込みの作成、経営へのレポーティング
◇関連部署（事業部・人事・法務等）との横断調整
※入社当初はOJTを通じて、実際の実務を実施しながら、当社の業務を習得していただきます。

■入社後について：
◇まずは3カ月間程度、実務担当者の元で経理業務全般を覚えていただきます。
◇4か月目以降は、習熟度に合わせて業務範囲を拡大していく想定です。

■業務の特徴：
100名程度の組織ですので、自部門の業務のみ全うする、ではなく、将来的に現任の経理財務部長が行っている営業部の壁打ちや全社数字の取りまとめ等、経営企画的な要素を養い、対応できる人材になっていただきたいと考えています。

■将来的にお任せする業務：
・部門横断での調整・改善推進
・ご自身で税務申告書の作成
・銀行との交渉調整
・予実管理、管理会計、FP&A的な業務
・内部統制、監査対応
・会計システム／請求・稟議ワークフロー等の導入・改善

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社または会計事務所等での経理実務経験（目安：5年以上）
・月次／年次決算を主担当として完遂できる方
・日商簿記検定2級
・PCスキル（ピポット、LOOKUP関数必須）

■歓迎条件：
・マネジメント経験（人数不問、育成・レビュー・仕組み化の経験歓迎）
・部門横断での調整・改善推進の経験（業務フロー整備、運用設計など）
・ご自身で税務申告書の作成経験有
・銀行との交渉調整の経験
・予実管理、管理会計、FP&A的な業務経験

＜必要資格＞
必要条件：日商簿記検定2級

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング9F
勤務地最寄駅：東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
浜離宮オフィス
住所：東京都中央区築地5丁目6-10　 浜離宮パークサイドプレイス6F
勤務地最寄駅：ゆりかもめ/都営大江戸線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■ハイブリッド勤務可（業務状況によって、上長相談の上、決定しております）：週2～3回リモート可


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の待遇については本採用後と相違なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで支給（会社規定に基づき支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、メンター制度
■外部研修制度
■書籍購入制度
■階層別研修支援制度
■Smart Boarding（オンライン/対面の研修支援制度）
■社内図書スペース

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■産休制度
■育児休業制度（男性取得実績あり＆育休復帰率100％）
■介護休業制度
■副業制度（許可制）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種費用補助
■企業型確定拠出年金制度
■first call（産業医面談）
■メンターランチ制度
■もく×モグ×ランチ（毎週木曜日、カフェランチが無料）
■アニバーサリーブーケ制度（家族の記念日にフラワーブーケのプレゼントを送付）
■フリードリンク（スープなど含めて常時約20種類）
■ベネフィットステーション

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■夏季休暇（最大5日間※6～10月のみの特別休暇※有給とは別で支給）
■年末年始休暇（12/29～1/3）