三菱マテリアル株式会社

【東京or埼玉】知的財産◇特許事務所出身者も歓迎／戦略志向を生かした知財／IT投資500億DX推進中

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【実務メインで手を動かしたい方へ／フルフレックス・在宅勤務可能／勤務地は埼玉or東京にて選択可能】

■組織のミッション：
持続可能な循環型社会の実現と、それを通じた企業価値の向上に、知的財産を用いて貢献する。

■業務内容：
これまでのご経験やご希望などを考慮し、目安として以下の業務をご担当いただきたいと考えています
・権利形成業務（発明発掘／中間対応など）50%
・ポートフォリオマネジメント（自社他社特許力比較／特許棚卸／活用提案など）30%
・第三者特許対応（クリアランス／特許訴訟対応など）20%

■将来的にお任せしたい業務：
ビジネスに貢献するポートフォリオの構築と活用戦略立案・遂行を期待します。
■可能性のあるキャリアステップ：
全社知財戦略を立案する戦略企画室、IPランドスケープなどを実施する分析調査室への移動の可能性がありますが、本社（二重橋）又はさいたまオフィス、以外への転勤は原則ございません。

■出張：
・国内出張：1か月に1回程度。日本全国にある拠点へ1-2日程度が見込まれます。
・海外出張：数年に1回程度（海外業務の増加を見込んでいるため今後は頻度が高まると予想しています）。

■魅力
・資源循環・GHG削減に注力するという新しい会社方針のもと、知財業務についても新しい発想でのチャレンジができる環境です。
・フレックス制度（コアタイムなし）や、テレワークも可でありワークライフバランスをとりやすい職場です。
・経験者採用での入社も多く、新しい環境であってもなじみやすい組織と言えます（人員構成は下記を参照ください）。
・部署の女性比率は30％であり、男女問わず活躍いただける環境です。また、全社としてもDE＆I推進（男性育休取得の推進など）を注力している企業です。

■組織構成
知的財産部25名（うち形成室10名）
男女比率：3:1
経験者採用者が全体の約20%（5名）

■当社の特色：
当社は、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具（超硬工具）も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・3年以上の企業知財部門または特許事務所での権利形成業務（明細書作成、中間対応など）の経験を有する方
・日本及び主要国の特許法制度の基本的な知識を有する方
・一定の下記技術的知識を有する方
→資源循環・GHG削減・製錬・金属加工・ICT・ネットワーク・ソフトウェア関連など

■歓迎条件：
・弁理士資格、知財検定（1級、2級）を有する方
・特許警告・特許訴訟への対応経験を有する方
・知財管理・知財ガバナンスに関する制度設計の経験を有する方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル
勤務地最寄駅：地下鉄線／二重橋前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
さいたまオフィス
住所：埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-600
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■勤務地はご希望を考慮いたします。
■常時在宅勤務可：
（部として出社日数の取り決めはありませんが、対面打合せなど必要に応じた出社は必要です）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
残業20h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある（最長通算1年）
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による独身寮、社宅（勤務地により異なる）
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）
※様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。

＜その他補足＞
■ライフプラン支援金
※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
■独身寮、社宅（勤務地により異なる）
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■休日：
・完全週休二日制、土、日、祝日、GW、夏季休暇、年末年始
・有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）
・前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能