旭建設株式会社

【千葉県／千葉市】【経理・総務】県内No.1の新昭和グループ／年間休日116日／働き方抜群

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■仕事内容：
県内売上No.1・新昭和グループで建築事業を担う当社にて、経理および一部総務業務を担当いただきます。「幕張メッセ」「千葉県庁」など公共性の高い元請け案件を多数受注しており、安定した事業基盤のもとでご活躍いただけるポジションです。

具体的には、仕訳処理、月次・年次決算、小口現金の管理、工事別原価管理、工事請求書のチェック、入金管理、経費精算などの経理実務が中心となります。建設業特有の工事別原価管理などについては、入社後に丁寧にお教えしますので、未経験の方もご安心ください。また、総務関連の業務も一部お任せし、実務を通して幅広いバックオフィススキルを身につけていただきます。現場部門と連携しながら業務を進める中で、建設会社ならではの知識や業界理解も深められる環境です。

■配属先情報：
管理部は8名体制で、そのうち経理担当は2名（50代男性1名、20代女性1名）です。相談しやすく、OJTを通じて実務を学びやすい環境が整っています。

■魅力：
・建設業界では初となる「労働時間削減等に積極的に取り組む企業」として、千葉労働局の2022年度ベストプラクティス企業に選定
・「幕張メッセ」「千葉県武道館」「千葉県庁」など、公共性の高い大規模・長期プロジェクトを多数手掛けており、安定性と社会貢献性を両立
・売上高県内No.1の新昭和グループの一員として、高い信頼と盤石な事業基盤を持ちます

■特徴・魅力：
創業以来、官公庁・学校・病院・福祉施設・商業ビル・マンションなどの建築工事に加え、道路・河川・橋梁・下水道・ゴルフ場・公園など、多岐にわたる土木工事を担い、県内の主要施設の建設に多数関わってきました。近年は耐震改修やリニューアル工事にも注力し、実績の幅を広げています。2015年に新昭和グループに加わり、千葉県有数の総合建設企業として一層の成長を図っています。

働き方改革／2017年4月には年間休日を108日から116日に拡大。さらに2019年度からは、116日の年間休日に加えて計画有給休暇5日（全社一斉休日）を導入しています。

人材育成／月1回、全社員を対象とした研修機会を設けるなど、スキル向上とモチベーション維持を支援。社員を大切にする経営スタンスのもとで、長く安心して働ける職場環境を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・日商簿記検定2級以上もしくは建設業経理事務士検定資格者
■歓迎条件：
・経理業務における2年程度のご経験

＜必要資格＞
必要条件：建設業経理士（事務士）1級、建設業経理士（事務士）2級、建設業経理士（事務士）3級、建設業経理士（事務士）4級、日商簿記検定2級
歓迎条件：日商簿記検定1級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市中央区川崎町1-39
勤務地最寄駅：JR京葉線／蘇我駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：全国の当社拠点

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件は同一です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■教育制度（職種別、階層別教育）
■資格手当

＜その他補足＞
■服装自由（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■慶弔見舞金
■社員旅行
■現場手当
■所長手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

・有給休暇：計画有給休暇5日（全社休日となります）