アディッシュ株式会社
【五反田】事業成長を支える人事企画(育成)担当◆CS人材育成を担う研修企画・制度運用
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【カスタマーサクセス支援事業を展開し独自研修CSPLで成長中の当社で人事企画として育成施策・評価制度を企画運用/事業戦略直結の研修設計で組織づくりに深く関われるポジション】
当社はカスタマーサクセス支援事業を展開し、年間100名以上を採用する成長フェーズにあります。本ポジションでは、カスタマーサクセス人材育成の中核として、社内研修・スキルアッププログラムや階層別研修の企画・運営、育成スキームの設計・改善を一気通貫でお任せします。
既存施策の運営・改善に加え、新規育成施策の企画立案や評価制度の運用・改善にも幅広く関わり、組織と個人の成長を仕組みからつくっていくポジションです。
■具体的な仕事内容
◎既存育成施策の運営および見直し
・既存研修の運営/実行
・既存研修での課題改善
・各種研修コンテンツの見直し
・実施後の効果検証と改善提案
運営にとどまらず、改善/再設計、改善のための実行まで、効果検証まで一貫して担っていただきます。
ご経験によりますが、こちらの業務を担当いただく予定です。
◎新規育成施策の企画・設計
・組織の現状把握~組織課題の特定
・施策の企画立案・設計
・関係部署や関係者との調整
・実行計画の策定および推進
・実施後の効果検証と改善提案
ご経験によりますが、新規育成施策の企画立案もお任せしようと考えています。
既存研修同様に、企画立案~実行~効果検証まで一気通貫で携わることができます。
◎評価制度の設計・運用
・現行の従業員評価制度の運用
・各種ツールを使った人事データの管理
・人事データ分析、施策検討・施策実行・効果検証・改善実施まで~
◎そのほか
・社内外向け情報発信
・全社イベントの運用
■組織体制:
カスタマーサクセス事業を支える人事部門の一員として、育成・研修を専任で推進していただきます。事業責任者や現場マネジャー、人事企画・採用担当など、複数のステークホルダーと協働しながら、少数精鋭でスピード感を持って施策を企画・実行していく体制です。ご経験に応じて、既存施策運営からスタートし、将来的には全社横断の育成戦略にも関わっていただくことを期待しています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:いずれか必須
・既存の研修・育成施策の改善を推進した経験
・教育・育成領域で何らかの施策・プロジェクトにおいて、主担当として施策やプロジェクトの改善を推進した経験
■歓迎条件:
・全社横断や部門横断の施策を0→1で立ち上げた経験
・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・複数の視点(経営・現場・個人)から物事を考えて施策を実行した経験
・不確実な状況でも思考を止めずに、業務を推進してきた経験
勤務地
本社
住所:東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6F
勤務地最寄駅:JR山手線/五反田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業時間:月20時間程度
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
※条件変更なし
給与
400万円~528万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):272,533円~359,700円
固定残業手当/月:60,800円~80,300円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
333,333円~440,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・スキルを考慮して決定
■昇給:年2回(業績、成果に基づき報酬見直しあり)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月3万円まで
社会保険:各種社会保険完備
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
・入社オンボーディング
・語学学習補助制度
・研修受講・資格取得補助制度
・ビジョンラボラトリー
ミッションを実現するための活動を推進するプロジェクトチーム
・産休育休フォローアップ制度
<その他補足>
・健康診断(基礎項目+女性向けオプション有)
・インフルエンザワクチン接種補助
・有給休暇(入社6ヶ月後、週所定労働時間に応じて法定通り付与)
・時間単位有給休暇制度
・生理休暇/介護休暇/介護休業
・産前産後休業/育児休業
・通勤手当支給(上限月3万円)
・慶弔見舞金制度
・パートナーシップ証明制度(Famiee)
・持株会制度
・リファラル制度
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇(1日、半日、1時間単位で取得可)
会社概要
- 事業概要
■会社概要:
ミッション「つながりを常によろこびに」のもと、インターネット上で人と人がつながるからこそ発生する課題を解決し、利用者にとって健全で心地よい居場所をつくることを目的としたカスタマーリレーション事業を展開しています。コミュニティサイト(現SNS)での犯罪やネットいじめが発生していた社会背景から、情報社会で発生する課題を解決したいと事業を立ち上げ、アディッシュを設立しました。現在注力しているのは、新たな価値を生み出しているスタートアップの成長をカスタマーサクセス(顧客の成功を最大化)で支援することです。スタートアップの成長支援を通して日本経済の持続的な成長に貢献できると考えており、カスタマーサクセス支援のトップパートナーになることを目指していきます。また、顧客や社会に貢献できる存在であり続けるために、スタートアップが生み出した新しいデジタルエコノミーに対し、事業会社や学校などがぶつかる新しい課題に対しても変わらず取り組んでいき、社会インフラともなったインターネットやソーシャルメディアを健全かつ安全で心地よい居場所にできるよう、引き続き事業を通して推進していきます。
■事業概要:
アディッシュは、デジタルエコノミーに特化したカスタマーサクセスソリューション・プロバイダーです。スタートアップの成長支援、およびスタートアップが生み出したサービスやテクノロジーによって新たに発生する課題を、カスタマーサクセスという視点に立ちながら解決する事業を展開しています。
・グロース支援サービス:カスタマーに関わる課題を解決して、スタートアップの急成長を支援するサービスを提供しています。
・アダプション支援サービス:スタートアップによる新しいサービスや、テクノロジーの発展に伴い発生する課題を解決するサービスを提供しています。
■ビジョン:
情報技術の発展により、コミュニケーションのあり方が大きく変化していく時代において、誰もが容易に正確な情報を活用できる社会を目指すことをビジョンとし、ネット上のコミュニケーションをより良いものにし、情報に対する機会がフェアに得られる社会にしたいと思っています。今後もその過程で生まれる新たな課題にも向き合い、社会に貢献して行くために新規事業にも積極的に取り組んでいます。- 所在地
〒141-0031
東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6F- 設立
- 2014年10月
- 従業員数
- 612名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 54百万円
- 平均年齢
- 31歳
応募方法
応募方法
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