ＸＭｉｌｅ株式会社

広告運用リーダー候補（課長級）◆営業・ディレクター・デザイナー・開発と近い距離

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■概要
私たちは、「ノンデスク産業（物流・建設・製造など）」という巨大市場が抱える構造課題（人手不足／労働生産性）を解決するスタートアップです。
業界特化で培った顧客アセットを基盤に、人材紹介／求人メディア／SaaS／新規事業（M&Aなど）と複数事業を展開。プロダクト × オペレーションの両面から事業を拡張しています。本ポジションは、広告を“事業成長の投資”として設計・意思決定する、広告運用リーダー候補（課長級）です。
単なる媒体運用ではなく、
・媒体戦略設計
・予算配分／投資判断
・KPI設計（ROI・LTV観点）
・クリエイティブ／LP改善
・計測設計／データ整備
・横展開可能な勝ち筋の構築
まで一気通貫で担い、「再現性ある獲得モデル」を組織に実装する役割を期待しています。プレイングマネージャーとして、成果と型化の両立を推進していただきます。

■ミッション
広告投資を通じて、人材紹介の求職者リード／応募の「量と質」を最大化し、次工程成果までコミットすること。配信・クリエイティブ・LP・計測を統合し、「広告成果」ではなく「事業成果」に責任を持つポジションです。

■具体的な業務例※ご経験に応じて、徐々にお渡し予定
◆リード／応募獲得の最大化（運用・改善）
∟リスティング／ディスプレイ中心に、媒体設計（構造・入札・配信）～運用～改善
∟クリエイティブ検証、勝ちパターンの再現／横展開（職種・領域・媒体間）
◆複数事業 × 集客の企画～実行（オンライン／オフライン横断）
∟集客方針整理、予算配分、KPI設計（ROI）と意思決定推進
∟既存施策の深掘り／新規媒体・新施策の検証～導入（将来的にM&A等も）
◆インハウスならではの改善推進（実装まで落とす）
∟営業／制作／開発と連携し、改善施策の企画～実装まで推進
∟LP／サイト改善（ABテスト含む）、訴求・導線設計の見直し
◆分析・計測・データ整備（必要に応じて）
∟計測設計（イベント等）とタグ整備（GA4／GTM 等）
∟ダッシュボード整備／示唆出し／意思決定支援＋後工程定義（LTV/CAC観点）
◆マネジメント業務
∟運用オペレーション標準化、検証テンプレ／運用ルール整備（型化）
∟外部パートナー活用・ディレクション＋（体制に応じて）育成／レビュー

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ Google、Yahooのリスティング、ディスプレイ広告の運用経験:3年以上

■歓迎条件：
・Meta広告、Feed広告（Indeedなど）等の運用経験
・人材領域、または、不動産領域での集客経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエアW7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社が指定する場所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■就業時間：上記もしくは10：00～19：00※事業部により異なる■残業は月30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可（申請制）
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award（社内表彰制度）
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度
※一部事業所では屋内に喫煙専用室を設置していますが、設置のない事業所もあります。喫煙は屋外の指定場所に限り可能です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇※男性の取得実績あり