Ｂｌｕｅｆｉｅｌｄ　Ｅｎｅｒｇｙ株式会社

HR◆経営直下で裁量権大◆戦略と実行の両方を担い、将来的に事業・経営ポジションを目指せる

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～社会インフラ変革の当事者として事業成長を牽引できる／フレックス／福利厚生充実◎～

■仕事概要
当社は「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、 日本の電力業界に残る非効率と未開拓領域に挑むエネルギーテック企業です。 私たちの強みはテクノロジー×エネルギー×ファイナンス の掛け算。 従来の常識では不可能だった規模と効率で、前例のない新しい仕組みをつくり出しています。
本ポジションでは、要員計画に基づき、採用戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。

■主な業務内容
・要員計画の策定・チューニング（経営・事業責任者との連携）
・採用戦略の立案およびKPI設計
・母集団形成施策の企画・実行（ダイレクトリクルーティング／媒体運用／採用広報）
・エージェントマネジメント
・各選考前後の進捗管理・候補者体験設計
・採用媒体の選定・導入・改善
・社内ステークホルダーとの調整・合意形成
単なるオペレーション担当ではなく、事業成長を支える採用推進者としての役割を期待します。

■本ポジションの魅力
◎社会インフラ変革の当事者として事業成長を牽引できる
数十兆円規模の電力市場において、大手電力会社・ゼネコン向けの実案件を担いながら、社会インフラのDXを推進するフェーズに参画できます。
◎経営直下で裁量を持ち、採用戦略をゼロから設計できる
十数名規模の創業フェーズにおいて、要員計画から母集団形成・採用広報までを主体的に設計・実行できる環境です。
◎戦略と実行の両方を担い、将来的に事業・経営ポジションを目指せる
単なる採用実務にとどまらず、事業拡大の中核を担う経験を積むことで、将来的にHR責任者・経営幹部へのキャリアパスも描けます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用業務、または以下業務に主体的に関わった経験
（事業会社・人材会社・RPO・営業・事業企画・広報PR等）
・社内外の関係者を巻き込みながら、物事を前に進めた経験
・目標達成に向けて課題設定を行い、改善活動（PDCA）を回した経験

■歓迎条件：
・中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用等の母集団形成）
・採用広報・ブランディング経験
・英語での業務対応経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋5丁目13番5号 新橋MCVビル 9階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク制度あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※1日8時間勤務
※始業・終業時刻は自由に設定可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入補助制度
・電力業界向け研修制度（制度・技術・業務知識）

＜その他補足＞
・ウェルカム手当（入社後の初回給与に祝い金として5万円支給）
・ストックオプション制度あり
・定期健康診断
・借り上げ社宅制度あり
・通勤交通費支給
・インフルエンザ予防接種

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・土日祝日、年末年始、その他会社の指定した休日
・有給休暇（※）、産前産後休業、育児休業・介護休業
※有給休暇：入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日