日総工産株式会社
【栃木県芳賀郡】自動車のEV領域における機械設計◆世界的メーカーでコア部品の設計に挑戦※3181
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容:
自動車の電動化領域における低圧ハーネス設計領域とそれに付随する業務を担当いただきます。
ハーネスとは、車内の電気信号や電力を伝える、いわば神経のような存在。
安全性・性能に直結する重要な部品の設計に携わっていただきます。
<具体的には…>
・eAxle筐体内で、センサとインバータをつなぐハーネスの設計
・車両側ハーネスや関連電子部品の接続レイアウト設計・作図・出図
・車体との位置取りや他部署との摺り合わせ(L/O作業)
・設計資料の作成・設計レビュー対応
・CATIA V5/V6によるモデリング・解析(簡易解析あり)
まずはモデリングや図面作成など基礎業務からスタートしていただきます。
経験・業務習得状況に応じて、徐々に難易度の高い設計にも挑戦できます。
■やりがい/面白さ
センサやインバーターをつなぐハーネス関連部品は、安全性や性能に直結する重要な領域。自分が設計した部品が車両の信頼性を支える実感を得られます。
また、xEV分野という成長領域でスキルを発揮できるため、
エンジニアとしてのキャリアの広がりを感じられる点も魅力です。
■スムーズに働くためのポイント
電動化領域の設計は発展が目覚ましく新技術の壁や制約条件に直面することもあるため周囲と知見を共有することがとても重要です。
チームでの設計レビューやOJT教育があり、1人で抱えることのない体制をしっかりと構築。また、最初はモデリングや作図など基礎業務からスタートできるので段階的に専門性を磨いていける環境です。
■当社について
1971年の創業以来、当社は製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。長年培ってきたノウハウを活かし、製造派遣、製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。全国に広がるネットワークを活かし、大手メーカーから専門性の高い企業まで、多様な活躍のステージを提供しています。
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・板金、樹脂、材料力学、製図知識、エクセル、パワーポイント、ビジネスマナー、機密 法令知識
<CATIA>
ソリッド 、アッセンブリ、サーフェイス
<使用機器>
CATIA V5+V6
<使用ソフト>
CATIA簡易解析
勤務地
各プロジェクト先(栃木)
住所:栃木県内の常駐先
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地補足>
栃木県芳賀郡芳賀町にある顧客先での常駐勤務となります。
<転勤>
有
<オンライン面接>
可
勤務時間
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
無期雇用派遣で就業
<試用期間>
3ヶ月
給与
500万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):312,500円~437,500円
<月給>
312,500円~437,500円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
経験及びスキルにより決定いたします。
昇給(年1回)・賞与(6月・12月 / 年2回)あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:月10万円まで
住宅手当:雇用条件によって適用しない場合あり
寮社宅:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:3年以上在籍の社員に適用
<定年>
60歳
再雇用制度あり(1年ごとの契約更新)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
キャリア相談 /各種教育制度 ※各種規定有
<その他補足>
■資格取得助成金制度
■慶弔見舞金制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■総合福祉団体定期保険支給制度
■従業員持株会制度
■提携保養所(SUNMI CLUB、紀州鉄道オーナーズビィラなど)
■退職金制度(確定給付型企業年金・確定拠出型企業年金)
■ホットライン(職場相談)
■各種提携施設割引サービス
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
・年次有給休暇(半休制度有)
・GW/夏期/年末年始
・産前産後/育児/介護
・子の看護休暇
・結婚休暇/子女結婚休暇
・忌引き休暇
・公務休暇
会社概要
- 事業概要
■当社について
当社は、総合人材サービスを提供している企業で、1971年に創業されました。当社はエンジニア派遣、製造派遣、人材紹介、製造請負、教育受託の各事業に取り組んでおり、クライアントニーズに応じた多様なサービスを展開しております。国内外の大手メーカーを中心に4,000社以上の取引先を有しており、全国に56拠点と9か所の研修施設を展開しています。
■業界地位
当社は製造系人材サービスのパイオニアとして、1971年の創業以来、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。国内市場におけるシェアは高く、特に製造派遣や製造請負においては強固な地位を築いております。
■業績
当社はエンジニア派遣、製造派遣、人材紹介、製造請負の各事業で堅調な業績を上げております。特に近年では、少子化や省人化が進む中でエンジニア事業に注力し、機械設計、研究開発、設備保全などのモノづくり系エンジニアに加え、ITエンジニアの育成と採用にも力を入れております。
■経営ビジョン
「人を育て 人を活かす」という創業理念のもと、当社は人材育成と職場形成に重きを置いております。人は無限の可能性を持っており、教え、「場」を提供することでその可能性を最大限引き出すことを社会への使命と考えております。
■競合他社との比較
当社は他社と比較しても、製造系の人材サービスにおけるノウハウが豊富であり、特にエンジニア育成においては独自の教育制度や研修施設を持つ点が強みです。業界内での競争力を維持し続けるため、製造業AIソリューションやITソリューションなど新しい技術にも積極的に取り組んでいます。
■社会貢献性
当社の事業は、製造業の発展と雇用の創出に大きく寄与しています。人材育成を通じて、日本のものづくりの未来を支え、社会全体に貢献することを目指しております。特に、エンジニア派遣や教育受託事業を通じて、多様な働き方に対応できる人材を育成し、社会のニーズに応えています。
■対マーケット
当社は市場シェアの拡大を目指し、顧客企業との深い信頼関係を築きながら、優れたサービスを提供しています。多様な顧客ニーズに応えるための柔軟な対応力と、豊富なノウハウが顧客に選ばれる理由となっています。- 所在地
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜1-4-1 日総工産新横浜ビル- 設立
- 1971年2月
- 従業員数
- 1,235名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
90,827百万円
- 経常利益
- 3,563百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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