掲載予定期間:2026/3/30(月)~2026/6/28(日)更新日:2026/3/30(月)

ナクシス株式会社

【人事総務】人事総務ゼネラリストへ/業界未経験OK/在宅×時差出勤◎/アパレルブランドを支える企業

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
求人詳細

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仕事内容

【人事総務】人事総務ゼネラリストへ/業界未経験OK/在宅×時差出勤◎/アパレルブランドを支える企業

【人事総務ゼネラリストへ/業種未経験歓迎/人材業界(RA・CA)からの転身◎/アパレル未経験者も活躍中/国内シェアトップ×安定事業/在宅週2~3日・時差出勤可/残業10H~20H程度/年間休日126日】

■募集概要:
東京本社にて、人事総務業務を幅広く担当いただきます。当社が扱うICタグなどの副資材は、洋服を店頭に並べるうえで欠かせない存在です。
多くの大手アパレルブランドと取引しており、表には出にくいながらも“ものづくりを支える重要な役割”を担っています。本ポジションは、その事業成長をバックオフィスから支える立場として、採用・総務を幅広く経験しながら会社全体の成長に貢献できるやりがいのあるポジション です。

■業務内容:
ご経験に応じ、以下の業務を段階的にお任せします。
<中途採用業務>
求人票作成/書類選考/日程調整/面接対応/内定通知、内定者フォロー、入社手続
※将来的には採用戦略立案・媒体選定にも挑戦可能。
<派遣業務>
求人票作成/面談日程調整/入退社手続/スタッフ管理/関連資料作成/請求書処理
<総務業務>
備品発注/請求書処理/受付/慶弔/資産管理/文書管理/スマホ管理等
※すべてお任せするわけではなく、チーム内にて分担して対応いたします。

■入社後のステップ:
希望・適性を踏まえて担当領域を決定し、習熟度に応じてジョブローテーションを実施。採用・総務の全領域を経験できるため、人事総務のゼネラリストを目指せる環境です。
※ジョブローテーションは希望・適正も考慮するため、過度な異動の心配はありません。

■配属組織:
ゼネラルマネージャー:1名
マネージャー:1名
メンバー:4名

■キャリアパス:
スタッフ→マネージャー→ゼネラルマネージャー

■魅力:
◎アパレルブランドの“ものづくり”を支える事業に携われる
◎業界・職種未経験から人事総務のゼネラリストを目指せる
アパレル業界未経験者が多数在籍し人材業界(RA/CA)からのキャリアチェンジできる環境
◎人事総務の全領域を横断できる ジョブローテーション制度
希望・適正も考慮の上でのジョブローテーション実施。
◎働きやすい環境
在宅週2~3日/時差出勤制度/服装自由



変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

<応募資格/応募条件>
\業界未経験歓迎/
■必須条件:
・人事総務業務(全般経験でなく、一部業務のご経験でも可)、または人材紹介会社(RA/CAいずれか)でのご経験を1年以上お持ちの方
・日常業務でPC(Excel・Word・PowerPoint・メール)を使用したご経験のある方

■歓迎条件:
・新卒中途問わず採用業務の経験
・社内外問わず多くの人と連携、コミュニケーションをとったことがある方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区千駄ケ谷3-2-2
勤務地最寄駅:東京メトロ副都心線/北参道駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>




<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■想定残業時間(月):10時間程度 ※繁忙期:月20時間以内

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
370万円~450万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円~280,000円

<月給>
220,000円~280,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■給与条件:想定残業手当10h・賞与等変動給含む
■昇給:1回(4月)
■賞与:2回(5月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■入社研修
■OJT研修
■基礎研修

<その他補足>
・テレワーク制度、時差出勤制度、退職金制度、確定拠出年金制度(401k)、慶弔休暇・見舞金、宿泊施設/レジャー施設割引制度、自己啓発/余暇支援補助金制度(年間3万円)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日

■夏季休暇(2日)
■年末年始休暇(5日)






 

会社概要

事業概要

■事業内容:
アパレルビジネスを革新的にサポートしています。洋服にまつわる全てのことにおいて、感性と機能を駆使したソリューション提案を行います。
(1)製品・サービス
・アパレル副資材…クオリティにこだわった製品群を武器に、ブランディングをサポートします。
・転写マーク…品質要件を維持するだけではなく、日々進化する各種生地に対する「マッチング検証」を同社のプロフェッショナルが実施。最適な転写マークを提案します。
・RFID…タグに含まれるICチップ等との相性は顧客のビジネススタイルによって異なります。同社には効率性を最大化するために最適な提案ができる実績があります。
・検品代行…衣料品だけでなく鞄や靴、雑貨など、幅広い検品対応ニーズに応えます。現在は中国の青島と東莞にて事業を展開しています。
・NRD…同社開発の新Web発注システム「NRD」は、アパレル副資材のデータ連係Web発注システムです。より効率的に、確実でミスのない副資材発注を実現します。
(2)ソリューション事例
・ブランディングソリューション…顧客のブランディングにおけるソリューションを多角的に提案します。
・物流ソリューション…スピードが重視されるアパレル業界で早く、正確に製品を届けられる生産体制の構築に力を注いでいます。
・情報ソリューション…情報が溢れる中で、その情報に対し効率的に、かつタイムリーに対応していくことが必要です。同社はシステムを駆使してその問題解決を提案します。
・リテールソリューション…消費者の満足度を高めるためにはリテールにおける業務の効率化を促進し、その分を接客にあてることで、ロイヤリティを高めることが可能になります。同社はリテールの業務効率におけるソリューションを提案します。

■同社の取り組み:
・海外に8ヶ所の拠点を構えています。現地の経済に貢献する、現地で雇用を生み出す、それだけはなく、従業員とその地域と共に発展し、現地で必要とされる企業になることを目指しています。
・地球環境の保全は、次世代の人々が健康で健全な生活ができる持続可能な社会の創造に欠かせません。同社も企業活動を行う上でその社会的責任を果たしていかなければならないと考えます。生産拠点での国際規格取得のほか、環境負担低減を実現する製品、サービスを積極的に提案していきます。

所在地

〒151-0051
東京都渋谷区千駄ケ谷3-2-2

設立
1965年1月
従業員数
181名
上場市場名
非上場
資本金
30百万円
売上高

19,600百万円

平均年齢
39歳

応募方法

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014687606

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