掲載予定期間：2026/3/16（月）～2026/6/14（日）更新日：2026/3/16（月）

株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン

Salesforce運用・開発（社内向け・責任者候補）◆柔軟に在宅可／各部門との要件定義～一気通貫

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

Salesforce運用・開発（社内向け・責任者候補）◆柔軟に在宅可／各部門との要件定義～一気通貫

【社内向けSalesforce関連業務を最上流から一気通貫で学べる／アフターコロナでニーズ拡大中の病院経営コンサルを展開】

■業務内容：
現在全社に導入しているSalesforceに関して、各部門へのヒアリングから実装まで一気通貫でご担当いただきます。現状の体制では遂行しきれていない顧客情報の管理方法改善やツールの運用面最適化等、部長と一緒に対話をしながら進めていただくポジションです。限定的な業務ではなく、全社のSalesforce活用を第一線で推進する役割のため、幅広い知見を身に着けることができます。

■業務詳細：
（1）現場の要望ヒアリング・整理：営業やマーケティングなど各部署の困りごとを聞き出し、システムで解決すべき要件の取りまとめ。
（2）システム設計・構築：標準オブジェクトに頼らず、カスタムオブジェクトを駆使した独自のデータ構造を自ら設計し、構築。
（3）自動化・機能実装：フローや数式を用いた自動化設定、および必要に応じたプログラミング（Apex等）による実装。
（4）Pardotの仕組み構築：スコアリング設定やSalesforceとの連携など、マーケティング施策が正しく動くための基盤作り。
（5）改善プロジェクトの推進：現行のClassic環境からLightning Experienceへの移行プロジェクトの実務主導。

■ このポジションの考え方：
「自分で考え、自分で作る」という自律的な動きを求めています。
SalesforceやPardotを最大限活用してユーザーニーズを実現することがミッションのため、他システムでの開発経験や言語は不問です。
ただし、目的を達成するために別の手法（外部ツール連携や運用ルールの変更など）が良いケースにおいては、それを提案できるだけの視野の広さは必要となります。なお、メルマガの文章作成や、PCのキッティング・ネットワーク保守といった業務は本ポジションのスコープ外です。

■働き方：
リモートワーク・直行直帰可
入社後1カ月はフル出社となりますが、その後は柔軟な働き方が可能。出社頻度も個人の裁量に任せています。

■配属先：
配属部門には部門長含め7名が所属しており、そのうち部門長と担当者1名がSalesforce関連業務に携わっています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Salesforceの管理・設計経験（3年以上目安）
・認定プラットフォームアプリケーションビルダー保持者、もしくは同等の構築スキル
・SalesforceとPardot（Account Engagement）のシステム的な設定・運用経験

・歓迎条件：
・Apex／Visualforce／Lightning Web Component の実装経験
・Salesforce ClassicからLightningへの移行プロジェクト経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア3F
勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線、都営大江戸線／東新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
入社後1カ月はフル出社。その後は柔軟に在宅勤務が可能です。（月1回全社会有）

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇・給与の変更はございません。

給与

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円

＜月額＞
500,000円～666,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験、能力、現年収を考慮し、選考後に決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限3万円／月）
社会保険：・各種社会保険完備

＜定年＞
65歳
補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率80%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・専門書籍／研修参加費の補助（～15万円／年度）

＜その他補足＞
■時短勤務制度あり
■テレワーク／在宅OK
■服装自由
■感染症対策として以下の取り組みを行っています
・消毒液設置
・定期的な洗浄／消毒
・定期的な換気
・マスク支給あり
・オフィスでの座席間隔確保
・オンライン商談の推奨
・オンライン選考OK
・在宅勤務用Wi-fi貸与あり

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間休日120日以上※但し、週末が仕事になる場合もあります。
■夏季休暇、年末年始休暇、GW、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇

会社概要

事業概要: ■事業概要：
・病院経営データや、診療行為・臨床データなどのベンチマーク分析を基に、医療の現場から、「医療の質の向上」と「病院経営カイゼン」をめざす、医療経営コンサルティング会社です。社員は、医療従事者、IT専門家、医療経済学者、医療専門記者などで構成されており、机上の理論ではなく、戦略的実証分析を軸に、経営の効率化を実現します。

■ミッション：
・医療と経営の質向上に全知を傾け、医療の発展に寄与する

■ビジョン：
・常に革新的なサービスを開発し、国民と地域を守る「ビジョナリー・ホスピタル」の進化・発展（Leap）に貢献する

■「病院ダッシュボードχ(カイ)」について：
「病院ダッシュボードχ」は、病院改善のポイントが瞬時に分かる、多機能型経営分析ツールです。DPC、財務、マーケット、レセプト、手術台帳といった、院内にある既存データをもとに、病院の状況、他病院とベンチマークした結果を、ネットワーク経由で継時的に提供していく、Webアプリケーションサービスです。病院職員自身が迅速かつ質の高い意思決定を行い、経営改善に向けて正確に行動する支援をします。
これまでに高度急性期を担う病院の4割が導入。
導入病院は、飛躍的な改善で施設基準の維持、さらなる高度急性期らしさの追求を推進してきました（※出来高病院もDPCデータをご提出いただければ通常通りにサービスをご利用いただけます）。
病院ダッシュボードχは、貴院の改善活動のあらゆる場面にχを提供することで、医療現場にLEAP(飛躍）をもたらします。
所在地: 〒160-0022
東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア3F
設立: 2004年3月
上場市場名: 非上場
企業URL: https://www.ghc-j.com/

応募方法

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求人コード 3014688345